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Als ich in den Erziehungsurlaub ging, wurde von meiner Chefin diese Stelle mit einer neu eingestellten Mitarbeiterin mit unbefristetem Arbeitsvertrag besetzt. Nach entsprechender Nachfrage wurde mir nun mitgeteilt, dass diese Stelle nicht mehr für mich frei ist ( die Kinder Tagesgruppe besteht aber noch )und mir eine Stelle mit teilweiser Wochenend- und Nachtarbeit in der Betreuung von verhaltensgestörten Jugendlichen angeboten ( in meinem Arbeitsvertrag steht "Pädagogin" und leider nicht Erzieherin ). Aus meiner Sicht hat die Chefin einfach versäumt, bei der Einstellung der neuen Mitarbeiterin einen befristeten Arbeitsvertrag zu machen.

In meinem Arbeitsvertrag ist als Dienstsitz Nürnberg definiert (beim Kollegen Kiel). ... Unser Arbeitsvertrag blieb durch die Übernahmen aber weiterhin unverändert und gültig. ... Diese neue Dienstsitzregelung lehnten wir mit dem Vermerk auf den bereits bestehenden Arbeitsvertrag und dem darin definierten Dienstsitz ab.

Wird die Änderung der Versicherung automatisch vom AG vorgenommen oder habe ich eine Hinweis- oder Mitwirkungspflicht. Änderung des Arbeitsvertrages Wie sollte der Arbeitsvertrag geändert werden, wenn nach 12 Monaten die ursprüngliche Gehaltshöhe wiederhergestellt werden soll? ... Ist etwas zu berücksichtigen, wenn nach 12 Monaten der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit der ursprünglichen Entlohnung wieder vereinbart wird?

Soll neben dem Arbeitsvertrag (mit genauer Arbeitsbeschreibung) eine Vereinbarung über die zu leistende Vorstandsarbeit ohne Aufwandsentschädigung abgeschlossen werden?

Bleibe ich bis zur Unterschrift der Änderungskündigung /Änderungsvertag bei meinen jetzt im Arbeitsvertrag unterschriebenen Gehalt plus Provision und Stellung als FL?

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... Der Arbeitsvertrag enthält außerdem folgende Klauseln: "§ 17 Öffnungsklausel für Betriebsvereinbarungen Einzelne Rechte und Pflichten aus dem mit diesem Arbeitsvertrag begründeten Arbeitsverhältnis können nach Vertragsschluss durch Betriebsvereinbarung geändert werden. Dies gilt auch für solche Änderungen, die zu einer für den Arbeitnehmer ungünstigeren Regelung führen.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt formuliert: "Es gelten die Kündigungsfristen gemäß §11 III des Manteltarifvertrages der chemischen Industrie vom 01.02.1994.

Hallo, Laut meinem Arbeitsvertrag gelten die bedingungen des Bundesmontagetarivvertrags .Hier IG Metall Mein Arbeitsgeber hat 30 Jahre lang immer am ersten des Monats 1050 Euro als vorrauszahlung geleistet.

Der Arbeitgeber, hat laut Arbeitsvertrag ein Direktionsrecht, welches sich auf meinen Einsatz bezieht.

Die Formulierung im Arbeitsvertrag bzgl. des Gehalts lautet folgendermaßen: "Der Arbeitnehmer erhält eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9, Stufe 2 TvöD in Höhe von 1907,76 €" (30 Stunden) Nun frage ich mich, ob anhand der vorgenannten Formulierung mein Arbeitgeber dem Grunde nach verpflichtet ist, mein Gehalt an die entsprechenden aktuellen Tariflöhne anzupassen, denn ich werde nach wie vor meinem Einstiegsgehalt entsprechend entlohnt, - oder ob ich anhand der Formulierung im Arbeitsvertrag von diesem Festbetrag ausgehen muss.

Hallo, ich bin als Angestellte in einer Privatschule tätig. Mein festes Gehalt richtet sich nach der Stundenzahl, die ich im Normalfall unterrichte. Mein Gehalt bekomme ich durchgehend auch während der Schulferien, wenn ich nicht arbeite.

Herr A hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit der Behörde X als technischer Angestellter und ist dort mit entsprechenden Aufgaben beauftragt. Im Jahr 2005 wird A zur Behörde Y abgeordnet, die ihn als Verwaltungsangestellten führt (ohne Änderung der Bezüge).

Guten Tag, ich hatte einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Tochtergesellschaft angestellt und mein Arbeitsvertrag bezieht sich ausschließlich auf Leistungen für die Tochtergesellschaft.

Gleichzeitig hat er mir jetzt bereits gedroht, sollte ich Unterhaltsansprüche geltend machen, würde er sofort seinen Arbeitsvertrag auf ein monatliches netto von 1.100,00 EUR (Eigenbehalt!) ... Inwieweit kann man gegen eine Änderung des Arbeitsvertrages vorgehen?

-- Muss ich diese Änderung (Einstellung Mitarbeiter in der GmbH) meinem Arbeitgeber melden?

Da mein gesundheitlicher Zustand keine Ausübung meines Arbeitsvertrages mehr zulässt bin ich bemüht mit meinem Arbeitgeber eine Änderung zu erreichen. ... Was muss ich beachten, wenn ich den derzeitigen Arbeitsvertrag dahingehend ändern möchte ohne meine Abfindungsansprüche zu verlieren (15 Jahre im Unternehmen angestellt)?

Dann wurde ihr aber erklärt dass wegen personeller Änderungen sie dort doch nicht arbeiten kann, sondern, ganz überraschend,nach Reilingen ca.20 km entfernt versetzt werde. ... :Beschäftigungsort Sandhausen) ausgewiesene angemessene anderweitige Tätigkeit, ggfls. auch unter Abänderung der Lage des Arbeitsortes und/oder der Arbeitszeit wahrzunehmen, ohne dass es einer Änderung des Arbeitsvertrages bzw. einer Änderungskündigung bedarf." Für mich erheben sich nun Fragen: Darf im Arbeitsvertrag pauschal auf die Änderungskündigung verzichtet werden?

Hallo ich habe folgendes Problem: Ich arbeite seit ca 3 monaten in einer neuen Firma, ich habe 3 mon. probezeit die zum jahreswechsel beendet sein sollte. nun hat man mir am kurz vor weihnachten gesagt das die probezeit um weitere 3 mon verlängert werden soll. das gespräch war telefonisch und ziemlich kurz gehalten. Ich war total überrannt und dies nicht abgelehnt. nun habe ich das schreiben bekommen in dem ich die verlängerung bestätigen muss. Mittlerweile weiß ich das ich nicht zustimmen muss und sehe eigentlich auch davon ab, da ich vermute das ich ein wichtiges thema noch bearbeiten soll anfang des jahres. wenn das erledigt ist ist es einfach innerhalb der probezeit mir die kündigung zu schicken.

Leider wird sich allerdings der Arbeitsvertrag meiner Mutter bis zum Jahresende ändern und sie wird jeden Tag arbeiten müssen (und nicht wie bisher nur jeden zweiten). Diese Änderung liegt allerdings noch nicht schriftlich vor.