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Neben dem amerikanischen Vertrag besitze ich einen ruhenden deutschen Arbeitsvertrag.

Da mein Mann seinen Vertrag am 29.09. zum 01.11.2018 gekündigt hat, hat er diese Einmalzahlung jedoch nicht ausgezahlt bekommen. Laut Tarifvertrag wird diese Einmalzahlung nur an Mitarbeiter gezahlt, welche mit Stichtag 01.10.18 in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.

Guten Tag, ich bin derzeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter eines Fachbereichs an einer staatlichen Universität in NRW befristet (WissZeitVG) angestellt (Entgeltgruppe E 13, Laufzeit des Vertrags bis Ende September 2016). ... Grundsätzlich sind der Fachbereich und ich uns einig, dass dieser Vertrag bereits jetzt durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu sonst gleichen Konditionen abgelöst werden soll. Mich interessiert, wie der schnellstmögliche Weg dorthin aussieht: - Muss die Stelle aus formalen Gründen zunächst unbefristet neu ausgeschrieben werden oder kann mein Arbeitsverhältnis "ad hoc" in ein unbefristetes umgewandelt werden?

Über Kündigungsfristen haben wir damals nicht gesprochen und einen Vertrag hab ich ja auch nicht gesehen.

Meine Frau ist zur Zeit auch in Elternzeit und noch über die GKV versichert so lange ihr Arbeitsverhältnis besteht, da ich in der PKV bin. Der Arbeitgeber meiner Frau sagt, dass Ihr Arbeitsverhältnis nach Ablauf der ersten 3 Jahre, also nach Ablauf der Elternzeit für das 1. ... Kind bzw. zum Wiedereintritt der Vorgängerin in Ihr Arbeitsverhältnis und nicht schon nach Ablauf der ersten 3 Jahre.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei einer Fluggesellschaft angestellt als Flugbeleiter mit einem 24-monatigen befristeten Vertrag, der nun ausläuft zum 31.12.2012. Ein entsprechendes Schreiben, das dieses Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kam in den letzten Tagen, angeblich ist die wirtschaftliche Lage für die nächsten Jahre angespannt und diese Kündigung hätte nichts mit meinen Leistungen zu tun. ... Ist die Aufhebung des Vetrags rechtens, wenn 3 Monate vorher wieder befristete Verträge vergeben wurden?

Wäre dann mein Arbeitsverhältnis unbefristet oder müsste der Vertrag dann am 1.3 beginnen dass es als Verlängerung gelte?? Bzw. ist theoretisch ein neuer Vertrag überhaupt nötig? Wäre der neue Vertrag überhaupt gültig als eine Verlängerung oder ist es wirklich ein "neuer" Vertrag?

. § 30 TVöD befristeten Vertrag (10/06 bis 10/08) vorzeitig zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag stehen keine Kündigungsfristen, sondern nur, dass sich das Arbeitsverhältnis nach TVöD und TVÜ-VKA bestimmt. ... (bin etwas verunsichert, da ich gelesen habe, dass man bestimmte befristete Verträge überhaupt nicht vorzeitig kündigen kann) Vielen Dank!

Bei Abschluss des Vertrages sowie im Nachhinein wurde mir versichert, dass ich intern eingestellt bin und auch mein Arbeitsvertrag deutet auf nichts anders hin.

Wie wirkt sich eine Schwangerschaft auf das Arbeitsverhältnis aus? ... Kann der Vertrag von Seiten des Auftraggebers (fristlos) gekündigt werden?

Der Arbeitnehmer A beginnt am 1.12.2009 bei Arbeitgeber B als Trainee mit einem auf sechs Monate befristeten Arbeitsverhältnis. ... Wenn der Arbeitnehmer mehr als 2 Jahre beschäftigt wird, also über den 1.12.2011 hinaus bei Arbeitgeber B arbeitet, wandelt sich dann der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Arbeitsvertrag um?

Mein Vertrag: § 1 Befristetes Probearbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis beginnt am 07.01.2013 (Dienstantritt). ... Auf diesen Vertrag findet das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. ... Beruht die Ungültigkeit auf einer Leistungs- oder Zeitbestimmung, so tritt an Ihre Stelle das gesetzlich zulässige Maß. § 14 Hinweis auf Betriebsvereinbarung Auf das Arbeitsverhältnis finden evtl.

Mai 2012 einen Vertrag vorgelegt, der folgendes beinhaltet: "Änderung zum befristeten Arbeitsvertrag vom 12.5.2010: § 1 Arbeitsverhältnis Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.3.2014 befristet. § 4 Vergütung Das monatliche Bruttogehalt erhöht sich auf € ... ... Wir gehen davon aus, dass dieser Vertrag keine rechtliche Grundlage hat. ... Kann er die Unterschrift unter diesen Vertrag verweigern?

Dieser Vertrag enthielt keinen Sachgrund für eine Befristung. ... Dieser letzter Vertrag enthielt weder ein Abschlussdatum, noch einen Grund der Befristung. Der Vertrag wurde aber einige Tage vor dem 01.01.2006 unterzeichnet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 28.02.2013 meinen Arbeitsvertrag zum 31.03.2013 gekündigt und benötige eine Auskunft, ob die Frist eingehalten ist. Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber mit dem Vermerk „mit Vorbehalt der Kündigungsfrist" unterschrieben. Ein neuer Arbeitsvertrag bei einer anderen Firma ab den 01.04.2013 wurde von mir bereits unterschrieben.

Mein aktuelles Arbeitsverhältnis, ist auf 2 Jahre befristet worden und endet nun am 31.03.2013. ... Da man einen befristeten Arbeitsvertrag, der sich auf 2 Jahre beläuft nicht ohne Sachgrund verlängern kann, stelle ich mir die Frage ob es nicht die Möglichkeit gibt, an den Arbeitgeber heranzutreten und anzubieten einen Aufhebungsvertrag über den befristeten Vertrag abzuschließen mit einer Auslaufzeit von 4 Monaten. So hätte ich die Möglichkeit, über die vereinbarte Auslaufzeit des Vertrags mich zu beweisen und wenn es dann passt, einen unbefristeten Vertrag zu bekommen.

Von 12.2000 – 31.07.2006 habe ich im gleichen Krankenhaus als Aushilfe ohne festen Vertrag gearbeitet. ... Nach 12 Monaten musste jeweils eine Pause von 2 Monaten eingelegt werden, damit das Aushilfs-Arbeitsverhältnis sozialversicherungsfrei blieb. ... Ab 01.08.2006 erhielt ich einen befristeten Vertrag als 50% Teilzeitstelle bis zum 31.01.2007.

Sehr geehrte/r Arbeitsrechtler/in, mein Arbeitsverhältnis (leitende Funktion in Teilzeit-Stelle) habe ich mit gesetzlicher Kündigungsfrist zum 30.11.2011 gekündigt (Arbeitsverhältnis besteht seit 01.12.2010). ... Das Arbeitsverhältnis selbst ist das zweite Arbeitsverhältnis von mir (Lohnsteuerklasse 6). ... Gehalt in meinem Vertrag aufzunehmen (rückwirkende Vertragsänderung) und das Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2011 unter Bezahlung eines normalen Gehalts (unter Std.Verrechnung) zu verlängern.

Der Vertrag wurde nach den 3 Monaten verlängert und zwar bis zum 31.7.2006. ... nun in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis bin. ... Vertrag zu unterschreiben.

Guten Tag, ich bin als wissenschaftlicher Mitarbeiter an einer Berliner Hochschule befristet beschäftigt (5-Jahres-Vertrag). ... Wörtlich heißt es im Spiegel: "Womöglich sind tausende von Uni-Mitarbeitern mit befristeten Verträgen unverhofft zu Festangestellten geworden. ... Nun würde ich gerne wissen, welchen Einfluss dieses Urteil auf meinen persönlichen Fall hat (ich bin, wie gesagt, kein Juniorprofessor, sondern promoviere im Rahmen meines 5-Jahres-Vertrages als wissenschaftlicher Mitarbeiter).