1.175 Ergebnisse für frist arbeitgeber arbeitsverhältnis kündigen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. ... Ich habe nun in 11/2017 die Zahlung von 42 Gehältern a 450 Euro geltend gemacht und eine Frist gesetzt bis zum 15.11.2017. ... Meine Noch-Frau hat wohl vergessen schriftlich zu kündigen, einfach die Zahlung ausgesetzt.

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. DH das Arbeitsverhältnis wurde 2016 im April beendet.

Hallo, ich bin seit 1. August 2012 als Buchhalter in Teilzeit bei einem mittelständischen Unternehmen beschäftigt. 24 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart. Seit dem 27.

Für meinen derzeitigen Arbeitgeber bin ich seit 6 Jahren tätig. ... Mein persönliches Interesse ist eine Umschulung von der DRV genehmigt zu bekommen und nicht weiter für meinen Arbeitgeber tätig zu sein. ... Falls mein Arbeitgeber mir einen anderen, leidensgerechten, Arbeitsplatz anbietet, muss ich diesen annehmen?

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ? Wenn nein, nehme ich gerne Ihrer Rechtsauskunft in Anspruch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.03.2018 in meinem Arbeitsverhältnis. Meine Probezeit geht bis zum 30.08.2018 und ich hab am 28.08.2018 mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt. Das bedeutet das Arbeitsverhältnis endet zum 30.September.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: ich bin gestern ganz normal zur Arbeit gegangen. Hatte ein Termin für ein Personalgespräch und bin dort auch erschienen. Die Personalchefin kam mit meinem Vorgesetzten herein und sagte Sie hätten eine unerfreuliche Nachricht für mich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe vor 2 Wochen den unterschriebenen Arbeitsvertrag an meinen neuen Arbeitgeber ("Firma B")geschickt. ... Inzwischen hat mir mein aktueller Arbeitgeber ("Firma A") ein so gutes Gegenangebot gemacht, dass ich geneigt bei Firma A zu bleiben.

Mein Chef erklärte sich nicht bereit mich zu kündigen. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

März 2007 kündigen möchte. ... März 2007 schriftlich zu kündigen. ... Muss ich bei meinem (noch)Chef nochmal schriftlich kündigen ?

In einem Gespräch Mitte Juli habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt, das ich meinen alten Arbeitsplatz in Vollzeit wieder haben möchte. ... Ich gehe davon aus, das sie mich nicht mehr haben wollen und mich kündigen möchten.

Meine Überlegung ist sie wegen der beiden Vorgänge jetzt noch fristlos zu kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen. ... Nun möchte ich die Frist aber verkürzen. ... Kann ich nun mit einer sechswöchigen Frist zum Monatsende kündigen oder bin ich an die Kündigungstermine zum Quartalsende gebunden?

Der Arbeitgeber geht davon aus, dass die Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis selbst kündigen! Für diese Entscheidung wurde eine Frist bis 27. ... Hier nun meineFragen.: -ist die von der Firma gesetzte Frist ausreichend und rechtens?

Nun denn.... ich möchte das Arbeitsverhältnis kündigen, da ich das Weiterarbeiten nicht mehr mit meinem "Buchhalter-Gewissen" vereinbaren kann.

Ich bin seit dem 1.04.2007 bei meinem Arbeitgeber XY beschäftigt. ... Nun möchte ich gerne kündigen. ... Folgender Text steht in meinem Arbeitsvertrag: § 2 Vertragsdauer Es kann innerhalb einer Beschäftigungsdauer von bis zu 5 Jahren mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende gekündigt werden.

Meine Frau hat von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten mit einer Frist von 1 Woche. ... Arbeitsvertrag §1 Punkt 2 lautet: "Für das Arbeitsverhältnis gelten die für das Malerhandwerk jeweils gültigen Tarifverträge, soweit im Folgenden keine anderweitige Vereinbarungen getroffen werden." ... Der AG meint, mit der 1 Wochenfrist kündigen zu können, da im Maler- und Lackierertarifvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Werktagen steht.

Die wichtigsten darin enthaltenen Punkte sind: (§1): Die Parteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund ordentlicher betriebsbedingter Arbeitgeberkündigung vom …….. mit Ablauf des 30.9.2009 sein Ende finden wird. ... oder b) sollte ich eine betriebsbedingte Kündigung nicht akzeptieren und anstatt dessen auf eine Formulierung wie folgt drängen: „die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass das Arbeitsverhältnis auf Veranlassung der Firma zur Vermeidung einer sonst auszusprechenden betriebsbedingten Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist mit Ablauf des 30.09.09 beendet wird“ Zur Höhe einer Ausgleichszahlung äußerte er sich dahingehend, dass er sich eine Abfindungszahlung von ca. 45000 - 50000€, d.h. 9,5 Monatsgehälter vorstellen könne.

In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... Da deshalb und zuvor auch keine angenehme Zusammenarbeit stattfand, will ich das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich beenden. ... Anliegen: Mir geht es jetzt darum aus dem Grund des Zahlungsverzuges zu kündigen, möglichst schnell(fristlos, oder außerordentlich) Zudem soll die Chefin der Promotionagentur meinem Auftraggeber im Nachhinein kein Abwerben ihrer Angestellten vorwerfen können.