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Mein Arbeitsvertrag enthält das folgendes : 13# Zusätliche Vereinbarungen: Dem Arbeitnehmer ist es untersagt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine gleichwertige Beschäftigung/ selbständige Arbeit im umkreis von 60 km um den Sitz des Arbeitgebers aufzunehmen innerhalb 1 Jahr. ... Ich wollte gerne wissen ob diese Klausel rechtsgültig ist für jemand das eingestellt ist und ob auch für selbständige arbeiter rechtsgültig wäre.

Iich wollte einen Vergleich zwischen altem und neuem Arbeitsvertrag, weil da doch so einige Ungereimheiten sind.

Hallo, ich habe heute unter Druck den nachfolgend abgetippten Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Ist der Vertrag auch rechtskräftig, sollten einzelne Vereinbarungen nicht statthaft sein, da es keine salvatorische Klausel gibt? ... Dokumentiert wurden diese im Arbeitsvertrag nicht.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1.3.2010 und der Vertrag hat eine Klausel zum Beendigen des Arbeitsverhältnisses mit vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. ... (formaler Fehler in der Klausel, oder?).. Klausel aus dem Arbeitsvertrag (wörtlich): § 7.

Ich habe noch Resturlaub. in meinem Arbeitsvertrag steht folgendes zum Thema Urlaub: "Ist im Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsverhältnisses der den gesetzlichen Mindesturlaub in Höhe von 20 Arbeitstagen übersteigende Urlaub noch nicht erfüllt, ist der Urlaub, soweit betrieblich möglich, während der Kündigungsfrist zu gewähren." ... Ist mit den o.g, Formulierungen eine Pro Rata Temporis Klausel "geschaffen" worden?

Hallo, nach einem befristeten sachgrundlosen 2 Jahres Vertag, habe ich einen Zweckbefristeten Arbeitsvertrag mit meinem AG abgeschlossen: Zweckbefristeter Arbeitsvertrag: Sie sind für die Zeit ab 01.08.2015 längstens jedoch bis zum 31.03.2016 zweckbefristet als XY beschäftigt. ... Arbeitsvertrages" Meine Fragen: -Ist durch die Zusatzvereinbarung aus dem „Zweckbefristeten Arbeitsvertrag" (Das Arbeitsverhältnis endet mit der Zweckerreichung) ein „kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag" geworden (Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf dieser Frist)? ... Arbeitsvertrages" -Deckt das den Sachgrund ab?

Hallo, ich habe vor kurzem, da ich eine neue Arbeitsstelle gesucht habe, einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Meine Frage ist nun: darf ein AG solch eine Klausel in einen Arbeitsvertrag einbinden und ist diese für mich bindend?

Nun habe ich eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die besagt, das ich, sollte ich innerhalb ein Jahr nach meiner Fortbildung das Unternehmen verlassen, das doppelte meines Bruttolohns als Strafzahlung zurückzahlen. ... Die Unterschrift zu dieser Klausel, die gleichbedeutend mit der Unterschrift zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis war erfolgte ende des Jahres 2012, zu diesem Zeitpunkt lief die Fortbildung schon.

In meinem Arbeitsvertrag hat der Arbeitgeber eine nachvertragliche Wettbewerbersverbotsklausel gegen eine Entschädigung durchgesetzt. In der Klausel wird das Unternehmen von dieser befreit, wenn mehr als 50% der GmbH veräußert werden.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: Ich habe vor einem Monat einen Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen, den ich zum 01.03.09 antreten wollte. ... Nun habe ich die Aufhebungsvereinbarung vor mir liegen und bin schockiert, denn da steht u.a.folgendes drin: "...2.Insoweit für den Arbeitgeber aufgrund der durch den Arbeitnehmer verursachten Nichterfüllung des Arbeitsvertrages und der dadurch resultierenden erneuten Personalsuche Kosten entstehen oder durch die Nichterfüllung des Dienstleistungsvertrages seitens der Mandanten des Arbeitgebers Kosten geltend gemacht werden, behält der Arbeitgeber sich etwaige Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer vor..."

Bei einer aus 2 Gesellschaftern bestehenden Firma habe ich einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der keine Probezeit und keine Klausel zum Schadensersatz enthält. ... Nachdem ich mündlich den Wunsch nach Rücktritt vom Arbeitsvertrag geäußert habe, ist mir eine Schadensersatzforderung in Höhe der Stellenannonce (4.500€) avisiert worden.

Sehr geehrte Damen & Herren, im folgenden Abschnitt befindet sich ein Paragraph aus meinem neuen Arbeitsvertrag. ... Die Klausel im Arbeitsvertrag liest sich aber für mich anders, sodass ich keinen Anspruch auf jegliche Vergütung (Stunden / Gehalt) habe, welche bis 20 Stunden geleistet werden.

Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Darin wurde entschieden, dass die pauschale Klausel "erforderliche Überstunden sind mit dem Monatsgehalt abgegolten" unwirksam sei. ... Der "angemessene Umfang" wird im übrigen Arbeitsvertrag nicht weiter definiert. ... Anbei meine Fragen: Ist die Klausel in meinem ehemaligen Arbeitsvertrag gemäß BAG-Urteil 5 AZR 517/09 als unwirksam zu werten?

Ausgangssituation: ================== Ich befinde mich aktuell in Vertragsverhandlungen mit einer mittelständischen Unternehmensberatung zwecks Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages (als Senior Consultant, d. h. ... Fragestellung: ============== Ich bitte um eine allgemeine Beurteilung der Klausel aus Arbeitnehmersicht. ... Ist die Klausel in der bestehenden Form wirksam?

Satz unter keinen Umständen als pro rata temporis Klausel interpretiert werden. Er entspricht nicht den gängigen Empfehlungen für die Formulierung einer solchen Klausel.

Arbeite bei einem Anwalt. Wurde auf Vollzeit 2011 eingestellt. 2012 wurde ich schwanger und war von 07/12 bis 05/14 in Elternzeit. Nach telefonischer und mündlicher Vereinbarung durfte ich ab 5/14 in Teilzeit auf 20 STunden wöchentlich bei freier Zeiteinteiltung wieder anfangen.

Im unbefristeten Arbeitsvertrag (gültig seit 2013) steht folgende Klausel. ... Nun steht das Verschweigen in Konflikt mit der Klausel im Arbeitsvertrag und wir fragen uns, welche Konsequenzen das Verschweigen bis zur 12 Woche haben könnte.

(diese Änderung wurde von beiden Seiten unterschrieben) Da die Kündigungsfrist des AN zu diesem Zeitpunkt über der gesetzlich festgelegten Kündigungsfrist des AG liegt, stelle ich die Frage, ob diese Klausel überhaupt wirksam ist.

Ich bin aktuell in der Prüfung, ob meine "pro rata temporis-Klausel" (siehe unten) im Hinblick meines Urlaubsanspruchs rechtmäßig ist. ... "Bei Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgt eine etwaige Urlaubsabgeltung nur bis zur Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs.