740 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Der Arbeitsvertrag wurde von mir und der Firma unterschrieben und das Arbeitsverhältniss sollte am 1.4.2009 los gehen.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, ich habe folgendes Problem: Ich habe vor einem Monat einen Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen, den ich zum 01.03.09 antreten wollte. ... Nun habe ich die Aufhebungsvereinbarung vor mir liegen und bin schockiert, denn da steht u.a.folgendes drin: "...2.Insoweit für den Arbeitgeber aufgrund der durch den Arbeitnehmer verursachten Nichterfüllung des Arbeitsvertrages und der dadurch resultierenden erneuten Personalsuche Kosten entstehen oder durch die Nichterfüllung des Dienstleistungsvertrages seitens der Mandanten des Arbeitgebers Kosten geltend gemacht werden, behält der Arbeitgeber sich etwaige Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitnehmer vor..."

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31. August 2023 kündigen ( 4 Wochen zum Monatsende Kündigungsfrist ).

Dies gilt auch für Ansprüche im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis. Die restlichen Punkte beinhalten keine besonderen Regelungen, sondern besagen nur, dass sich der AN selbst über die sozial- und steuerrechtlichen Konsequenzen informiert habe und arbeitslos zu melden hat. ... Darf man ein anderes Beschäftigungsverhältnis eingehen, solange die Kündigungsfrist läuft?

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ... ... Sehe ich das richtig, dass das Wettbewerbsverbot mit dem Arbeitsverhältnis endet? ... Gibt es da nicht auch eine Regelung zu, wenn ich keine Betreuung für mein Kind finde (z.B.

Sehr geehrte RAe, ich habe folgenden Fall, der Übersichtlichkeit wegen in Stichworten dargestellt: -> Betriebsbedingte Kündigung Anfang März zu Ende Juni unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist (3 Monate) -> 1 Monat Abfindung. ... Es könnte ja nur auf einen Aufhebungsvertrag rauslaufen, da die Kündigungsfrist nicht eingehalten würde?

Jahre bei uns und hätte 3 Monate Kündigungsfrist gehabt...) 2.

Ich bin im November 4 Jahre in der Firma tätig habe seit zwei Jahren einen unbefristeten Festvertrag. Unsere Firma ist vorbelastet was das Thema Mobbing Schikane ect. Betrifft.

Ich arbeite seit 01.11 2012 bei einem kleinenambulanten Pflegedienst. Wir fahren ausscxhließlich mit dem Fahrrad. 3 tage solte die Einarbeitung sein.Mein Problem war, dass ich die Straßen nicht auf anhieb fand. 2 mal bin ich auch mit dem Fahrrad auf nassem Laub ausgerutscht und gefallen.Man zwahg mich an 2 freien Tagen zur Arbeit zwecks angeblicher weitere Einschulung. Ausdeücklich stand im <Mail dies sei ein Hilfsangebot und keine Kontrölle.

Der Arbeitsvertrag ist vom Geschäftsführer unterschrieben, der am Hauptsitz tätig ist.

Für mein Arbeitsverhältnis gelten lt.

Mein Vertrag läuft demnach unter Berücksichtigung der vertraglichen Kündigungsfrist noch bis zum 31.08.12.

Wir sind in Berlin nicht Tarifvertrags-gebunden, mein Arbeitsvertrag sieht keine Regelung zur Kurzarbeit vor - wir mussten lediglich zu Beginn der Kurzarbeit auf einem DINA4 Blatt unsere Einwilligung zur Kurzarbeit geben, d.h. auch hier wurden keine Regelungen getroffen, was im Falle einer Kündigung ist. ... (s. oben für uns gilt weder ein Tarif Vertrag noch wurden im AV Regelungen getroffen) Oder muss er sich durch die Routine bisher an 80% halten?

Hallo, ich bin seit 3 Jahren in dem selben Unternehmen angestellt. (Werbeagentur, Kundenberatung) Nun werde ich meinen Vertrag fristgerecht am 31.07. zum 30.09. kündigen. 1. Frage: habe ich Anspruch auf meinen vollen Jahresurlaub (25Tage)..

Das bedeutet: eine Anpassung des Arbeitsvertrages mit entsprechender neuer Tätigkeitsbeschreibung fand dabei nie statt, der Papiervertrag lautet daher immer noch auf die erste Funktion. ... Zu dem Urlaubsanspruch auch noch eine zweite Spezialfrage:Laut Arbeitsvertrag "soll Mehrarbeit durch Freizeit innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten ausgeglichen werden".

Es besteht kein Arbeitsvertrag oder ähnliches.

Als ich eine minimale Gehaltserhöhung bekam musste ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag unterschreiben. Hierbei wurde die Kündigungsfrist heraufgesetzt auf 3 Monate zum Quartalsende. ... Gibt es eine Regelung wegen Betriebszugehörigkeit und evtl auch wie in meinem Fall gute Dienste im Sinne von Abteilungsgründung….?

Mein letzter Arbeitsvertrag endet am 30.11.2009.

Ich bin ca. ein Jahr selbständig. Meine Branche ist Kleintransporte Europaweit bis 3,5t. Seit einiger Zeit denke ich über ein zweites Fahrzeug nach.

Anstelle eines Auflösungsvertrages ging mir am 9.9.2010 von der Firma ein Arbeitsvertrag zu, den ich bis 15.9.2010 zu unterschreiben hätte. Da dieser kravierende Unterschiede zu meinem vorherigen Arbeitsvertrag aufwich, habe ich ihn nicht unterzeichnet. ... Gibt es weitere rechtlich zulässige Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu beenden?