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Beim gleichen Arbeitgeber bin ich jetzt schon seit über 2 Jahren angestellt. Wäre es möglich, schon zur Mitte oder zum Ende Oktober zu kündigen? Oder, in Hinsicht auf die Frist von § 34 TV-L gesetzt, wäre es doch besser, bis zum Ende des Jahres zu warten?

Sehr geehrte Damen und Herren, Betriebsübergang nach §613a BGB mein derzeitiger Arbeitgeber (McDonald''''s Deutschland) hat am 25.05.2018 angekündigt, dass das Restaurant in dem ich derzeit als Stellv. ... Auch in einem Persöhnlichen Gespräch mit dem Mittel Management riet man mir keinen Wiederspruch einzulegen da man mich sonst Kündigen müsste. ... Mit welchen Fristen darf der AG hier Betriebsbedingt kündigen und wie verhältz es sich mit der Kündigung wenn der Arbeitnehmer am tag der Kündigung krank geschrieben ist?

Mein Arbeitgeber hat mir für die Dauer des Erziehungsurlaubes eine Nebentätigkeit genehmigt. In dem Jahr stehe ich meinem Arbeitgebe (wie bisher in der Erziehungszeit) bei Bedarf als Honorarkraft zur Verfügung. ... Allerding möchte ich ungern mein laufendes, sicheres Arbeitsverhältnis kündigen.

Die Fragwürdige Paragrafen: § Probezeit Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Während dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Bedeuten das ich darf das Arbeitsverhältnis in der Probezeit nicht Kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken, mein Arbeitsverhältnis zu kündigen und möchte rechtssicher die exakte Kündigungsfrist meines Anstellungsvertrages in Erfahrung bringen. ... Während der Probezeit kann der Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende gekündigt werden. ... Bitte antworten Sie nur, wenn Sie eine exakte rechttsichere Frist angeben können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages bzw. der Kündigungsfrist, hierzu ein Auszug: Punkt 2/Vertragslaufzeit: "Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet. Die Parteien sind befugt, das Vertragsverhältnis aus wichtigem Grund unter den Voraussetzungen des §626 BGB zu kündigen. ... Nach einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 2 Jahren, gerechnet ab 01.08.2007, erhöht sich diese Frist auf 12 Wochen zum Monatsende."

März 2012 bekam er dann ein Kündigungsschreiben mit folgender Begründung: "Leider müssen wir das mit Ihnen geschlossene Arbeitsverhältnis mit Beginn am 07.07.2011 aus betriebsbedingten Gründen vorsorglich fristgerecht zum 30.04.2012 kündigen. Wir bedauern diesen Schritt, aber uns ist es aufgrund betrieblicher Umstrukturierung und der anstehenden Schließung des Bereiches gewerbliches Hilfspersonal in den "Alten Bundesländern" nicht möglich, das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten bzw. ... All dies hat er dem Arbeitgeber aus Fairnessgründen vorab mitgeteilt.

Sehr geehrte Damen und Herren, das Arbeitsverhältnis wurde am 27.09.2018 per Einwurf eines Kollegen am Abend zum 11.10.2018 hin gekündigt. ... Mir ist durchaus Bewusst das die Kündigung auch am lezten Tag der Probezeit noch ausgesprochen werde kann, meine Frage bezieht sich darauf, ob durch diesen Fromfehler (falls es einer wäre) die Kündigung als ungültig anzusehen ist und der Arbeitgeber mir erneut Kündigen müsste im Rahmen der Frist hin bis zum 11.10.2018 Vielen Dank für Ihre Bemühungen.

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. Ich(41, und 2 andere Kollegen über 50) haben die betriebsbedingte Kündigung zum 30.4 bekommen, und gleich unterschrieben. Begründung für die Kündigung: der Geschäftsführer kann unsere Gehälter nicht mehr bezahlen.

E. nach ist die Frist von 4 Wochen zum Monatsende nicht gewahrt. Daher meine Frage, darf der AG Sie wähend der Krankheit kündigen mit dieser Begründung.

November kündige? ... - In welchen Fällen könnte mich der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung noch fristlos kündigen? ... Wie wäre hier die Frist?

Muss der Arbeitgeber nicht den Rückdatierten Vertrag auch so bezahlen? ... Muss der Arbeitgeber nicht die 100Std im Monat die im Vertrag stehen auch bezahlen? ... Aufgrund desen werde ich sehrwahrscheinlich nicht mehr auf meine Std anzahl kommen, darf der Arbeitgeber ohne Vertragsänderung kürzen?

Verlängert sich die gesetztliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber gilt dies in gleicher Weise für die Kündigungsfrist des leitenden Angestellten. ... Ich gehe aktuell davon aus, dass ich mit vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Monatsende kündigen kann.

In dem Vertrag wurde festgehalten, dass das Arbeitsverhältnis ohne eine Kündigung nach den 6 Monaten aufgelöst werde, ausser 14 Tage vorher würde ein neuer Vertrag schriftlich festgehalten werden.

Vollzeit anfange (für den Fall, dass mein Chef die Teilzeit ablehnt), ab wann kann er mich dann frühestens kündigen?

Hallo, ich muss etwas ausholen. Ich war 4 Jahre bei einer Firma A beschäftigt bis diese Insolvenz angemeldet hat. Alle Mitarbeiter erhielten eine Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Situation: Am 10.04.19 habe ich (als Arbeitnehmer) eine Kündigung für mein bestehendes Arbeitsverhältnis erstellt. Dieses Arbeitsverhältnis unterliegt den gesetzlichen Kündigungsfristen (4 Wochen zum 15. oder Ende eines Monats). Meine Absicht ist fristgerecht zum 15. des Monats zu kündigen.

Dieser Vertrag wurde im Jahre 2015 bereits einmal verlängert und soll nun zum 01.10.2016 ein zweites mal verlängert werden Wir planen ein Kind und in meinem Arbeitsvertrag steht wörtlich "Wird das Arbeitsverhältnis ein Monat vor Ablauf der Frist nicht gekündigt verlängert sich somit das Arbeitsverhältnis um ein weiteres Jahr". Diese Frist beläuft sich laut Vertrag auf vier Wochen zum 15ten oder Ende des Kalendermonats. ... Kann mein Chef mich kündigen, bzw den befristeten Vertrag noch auslaufen lassen, wenn ich vor dem 01.10 schwanger werde und somit ins Beschäftigungsverbot gehe?

Beide Verträge wurden vom neuen Arbeitgeber unterzeichnet. ... Als ich meinem derzeitigen Arbeitgeber meine vertragsgemäße Kündigung übermittelte, wurde ich gebeten, zu bleiben, und mir wurde eine Gehaltserhöhung angeboten. Meine Frage: Kann ich den neuen Arbeitsvertrag, der von mir und dem neuen Arbeitgeber unterzeichnet und unterschrieben an den neuen Arbeitgeber zurückgeschickt wurde, kündigen?.

Heute, also nochmal 2,5 Monate später, möchte ich kündigen. ... Welche Fristen gelten hier beim TV-L?