3.072 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Somit hat das Arbeitsverhältnis zwichen dem 03.10.2006 und dem 31.12.2006 geruht. ... Unabhängig davon wurden in meinem ehemaligen Team eine Woche nach meinem Ausscheiden, also in der 2ten Oktoberwoche 2006 alle befristeten Verträge auf unbefristet gesetzt. ... Ich habe vorher das Bundesamt bereits telefonisch davon in Kenntnis gesetzt dass mein unbefristetes Arbeitsverhältnis gefährdet ist wenn ich zum Zivildienst herangezogen werde.

Laut Vertrag endet das Arbeitsverhältnis "ohne dass es einer Kündigung bedarf, am 31.12.2006". ... Hinweis: Eine Begründung für die zeitliche Befristung gibt es im derzeitigen Vertrag nicht. 3. ... Hinweis: Im Arbeitsvertrag steht derzeit folgender Absatz: "Beide Parteien können das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Monaten zum Schluss eines Kalendermonats vorzeitig kündigen.

Guten Tag, Ich bin seit 1990 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Unterbrechung angestellt. Ich bin Oktober 2011 in Mutterschutz gegangen und nehme jetzt im Januar 2014 mein Arbeitsverhältnis wieder auf. ... Zu dem ist in dem neuen Arbeitsvertrag eine Ausschlussklausel hinterlegt die besagt: Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis und solche, die mit diesem in Verbindung stehen, sind innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen Vertragspartei geltend zu machen.

Am 01.12.2006 nahm ich beim Bayer. Roten Kreuz (BAT angelehnt) eine Stelle als Wohnbereichsleitung mit 1-jähriger Befristung an. Eine spez.

Ich bin in einem 1 Jahresvertrag vom 1. Juni 2020 bis 1 Juni 2021. Ich möchte gerne ordentlich Kündigen da ich Rücken und Nackenschmerzen habe.

Der Chef hat gesagt das ich bekomme jetzt unbefristete Vertrag, die Urlaubstage werden erhöht, auf Niveau, wie bei anderen Kollegen. ... Wo steht folgendes Die Parteien vereinbaren übereinstimmend, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund des Arbeitsvertrages vom … nunmehr zwischen den Parteien unbefristet fortgesetzt wird. Im Übrigen gelten die Regelungen des Arbeitsvertrages vom Kann Zusatzvereinbarung die Befristung des Vertrages überhaupt aufheben?

Mein Vertrag ist befristet auf 2 Jahre. Wann kann ich kündigen oder wie lang ist die Kündigungsfrist wenn im Vertrag steht (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinander gereihten Arbeitsverhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr zum Schluss eines Kalendermonats, sechs Wochen von insgesamt mehr als zwei Jahren von insgesamt mehr als drei Jahren zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis 31.10.2014 geschlossen. 3. ... Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

Nach diesem Vertrag unterschreibt die Arbeitskraft dann den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber. ... Meine Frage: Wie können wir in unserem Vertrag sicherstellen dass die Arbeitskraft uns die Provision zahlt. ... Kann ich z.B. erzwingen dass bei Nichterstattung der Provision das Arbeitsverhältnis beendet wird.

Bis zum 31.01.2018 wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ordnungsgemäß abgerechnet und der sich aus der Abrechnung ergebende Nettobetrag an die Arbeitnehmerin ausgezahlt. 3. ... Die Parteien sind sich einig, dass zwischen ihnen beginnend zum 01.02.2018 ein Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des ehemals mit der FacharztZentrum ... ... GmbH&Co.KG,der als Anlage zu diesem Vertrag genommen wird. 3.

Die Befristung des Vertrages beruht auf <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§ 14 Absatz 1 Nr. 6 TzBfG</a>.... In der Zeit vom 01.02.2012 bis 31.10.2014 war ich weiterhin in der Firma A als Leiharbeitnehmer tätig (Vertrag bestand mit meinem Verleiher - Firma B). ... Die Probezeit entfällt im aktuellen Vertrag.

Bevor ich jedoch im Februar 2007 einen unbefristeten Vertrag bekommen hätte, bin ich im September 2006 in Mutterschutz gegangen und der befristete Vertrag lief einfach im Februar 2007 aus. In dieser Zeit wurde der Vertrag zwei Mal verlängert. ... Meine Frage ist: Darf mein Arbeitgeber mir rechtlich gesehen jetzt wieder einen befristeten Vertrag, wenn notwendig auch mit Sachgrund geben oder führt diese stillschweigende Weiterbeschäftigung zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?

Kann ich ohne Probleme vom Vertrag zurücktreten und muss der Arbeitgeber das akzeptieren?

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".

Ab Montag, den 02.11.2020 nahm ich aber mein Arbeitsverhältnis wieder auf weil ich, so mein Arbeitgeber einen neuen Vertrag bekäme, in dem unter anderem der Festlohn in einen Stundenlohn umgewandelt wurde. ... Die des alten Vertrages? ... Mein Arbeitgeber möchte den Vertrag auf den 02.11.2020 zurück datieren.

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen. ... Folgende Kündigungsfrist steht in diesem alten Vertrag: Die ersten 3 Monate gelten als Probezeit.Während dieser Zeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen kündbar.

Ich habe ab Januar 2018 ein auf 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit begonnen. ... Wäre diese wirksam oder gilt das Arbeitsverhältnis wegen Formverstoßes als unbefristet? ... Wie wirkte sich meine Unterschrift unter den zweiten, befristeten Arbeitsvertrag aus - gilt dann nur noch der Inhalt des zweiten Vertrages?

Inwiefern ist dies relevant, für eine eigene Kündigung, bzw. muss diese überhaupt geschehen, da der Vertrag wie oben zitiert ja nie rechtswirksam zu stande kam. Wird mit Kenntnisnahme des nicht einwandfreien Führungszeugnisses, das Arbeitsverhältnis damit automatisch aufgehoben?

Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt. ... Nun meine Fragen: Ist hier ein mündlicher Vertrag zustande gekommen? ... Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre?

Mein Azubi-Vertrag scheint mir standartartig zu sein, doch ich habe ihn vorsichtshalber angehängt. 1) Muss ich irgendwelche Schadensersatzforderungen erwarten, wenn ich innerhalb der Probzeit (3 Monate) kündige?? ... Weiterarbeit Wird der Auszubildende im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis beschäftigt, ohne dass hieruber ausdrucklich etwas vereinbart worden ist, so gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet