Arbeitsvertrag (mündlich) Fristen

Guten Tag,

meine Frage bezieht sich auf folgenden Sachverhalt:


Ich habe nach einem Tag Probearbeit eine Zusage für eine Arbeitsstelle erhalten. Dieses Angebot habe ich angenommen und bin auch zum vereinbarten Arbeitsbeginn erschienen.

Beim Probearbeiten wurde zwar über gewisse Konditionen gesprochen, jedoch nicht die genauen Details ausgearbeitet.

Nach dem ersten Arbeitstag wurde mir ein schriftlicher Vertrag übergeben - diesen habe ich mit nach Hause genommen, zwecks Prüfung.

Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. Lohn und Urlaub). Zwei Tage später habe ich dem AG gesagt, dass ich mit dem Vertrag so nicht einverstanden bin.

Der AG sagte dann, ich solle meine Änderungswünsche notieren und ihm aushändigen - dies habe ich getan.

Nun wird der AG wohl seinerseits prüfen, ob meine Änderungen für ihn akzeptabel sind.

Davon abgesehen sagte er, dass ja ein mündlicher Vertrag besteht, der schriftliche Vertrag also nicht eilt.

Nun habe ich mir meinerseits Gedanken gemacht und festgestellt, dass nicht nur der Arbeitsvertrag unglücklich ausgefallen ist, sondern auch die Zustände am Arbeitsplatz.

Ich arbeite dort jetzt seit einer Woche ( 3 Arbeitstage, da kein Vollzeitjob) und habe mich dazu entschlossen, diese Arbeit nicht weiter ausüben zu wollen.

Im ausgehändigten Vertrag (welchen ich ja ohne meine Unterschrift und mit meinen Änderungswünschen an den AG zurück gegeben und nicht behalten habe) wäre ein Probezeit von 3 Monaten vereinbart - Kündigung innerhalb von zwei Wochen zum Monatsende.

Da ich aber noch nichts unterschrieben habe, bin ich extrem unsicher und weiß nicht, auf welches Recht ich mich nun berufen kann.

Ich bewerbe mich bereits anderweitig und möchte dort natürlich ein frühes Eintrittsdatum angeben.




Nun meine Fragen:

Ist hier ein mündlicher Vertrag zustande gekommen?

Oder ist dies nicht der Fall, weil zur Zeit noch über grundlegende Punkte "gestritten" wird? Würde dann ggf. § 154"Offener Einigungsmangel; fehlende Beurkundung" greifen?

Was wäre, wenn der AG zu den Änderungen im Vertrag bereit wäre? Bin ich dann verpflichtet, den Vertrag doch noch schriftlich anzunehmen?

Sollte tatsächlich ein mündlicher Vertrag vorliegen, welche Kündigungsfristen habe ich? Es ist ja ohne schriftlichen Vertrag nicht eindeutig zu sagen, ob eine Probezeit und somit auch die verkürzte Kündigungszeit greift.




Ich möchte die Sache "sauber" beenden (also auch nicht schadenersatzpflichtig sein) und brauche daher eine rechtssichere Auskunft.

Vielen Dank!