Sehr geehrter Fragesteller/in,
ich möchte Ihre Anfrage anhand des geschilderten Sachverhaltes im Rahmen einer Erstberatung wie folgt beantworten:
Ihre Fragen lauteten:
1. "Wenn es in diesem Fall überhaupt möglich ist, das Arbeitsverhältnis vorzeitig zu kündigen, wie muss die Kündigung im Detail formuliert werden, dass sie den gesetzlichen Vorgaben entspricht,"
Solange Ihre Mitarbeiterin nicht unter Zeugen gesagt hat, Sie werde der Arbeit nun fernbleiben und sich aus diesem Grunde hat krankschreiben lassen, wird eine fristlose Kündigung schwierig werden. Arbeitsverweigerung muss von einem Arbeitgeber natürlich nicht geduldet werden und rechtfertigt auch eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung. Bitte beachten Sie ,dass eine fristlose Kündigung innerhalb einer Frist von 2 Wochen ab dem Vorfall ausgesprochen werden muss.
Allerdings hat Ihre Mitarbeiterin hier wohl erklärt, dass sie nicht wiederkommen werde. Dies beinhaltet eine fristlose Eigenkündigung. Es fehlt nur an der nötigen Schriftform. Man könnte es insoweit auf einen Versuch ankommen lassen und sie um die schriftliche Bestätigung ihrer Kündigung bitten.
Denn natürlich müssen Sie eine Mitarbeiterin, die nicht mehr arbeiten will auch nicht mehr bezahlen. Klagt die Mitarbeiterin allerdings ihr restliches Gehalt für den Monat ein, müssten Sie für die Nichtzahlung nachweisen, dass eine fristlose Kündigung erklärt wurde, was ohne eine die Schriftform wahrende Kündigung nicht möglich ist.
2. "die Mitarbeiterin nicht gerichtlich dagegen vorgehen kann und"
Gegen eine Kündigung kann Ihre Mitarbeiterin immer vorgehen. Dieses Recht kann durch Sie nicht eingeschränkt werden. Sie müssen also immer mit einer Klage gegen die Kündigung rechnen.
Einzige Möglichkeit ist der Mitarbeiterin mit der Kündigung eine Abfindung anzubieten. Dann wäre gemäß § 1a KSchG bei Annahme der Abfindung eine Klage ausgeschlossen. Allerdings muss sie die Abfindung nicht annehmen. Die Abfindung muss eine Höhe von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Arbeitsjahr haben. Da die Mitarbeiterin hier nur 2 Monate beschäftigt war, ist von einem halben Bruttomonatsgehalt auszugehen. Für diese Art der Kündigung ist allerdings die Kündigungsfrist einzuhalten, die hier bei 4 Wochen liegen dürfte. Die Kündigung mit Abfindung ist also nicht praktikabel.
3. kein Gehalt für nicht ausgeübte Tätigkeit bezahlt werden muss?
Soweit Ihre Mitarbeiterin krank ist und kein fristloser Kündigungsgrund ersichtlich, müssen Sie Ihre Mitarbeiterin selbstverständlich weiter bezahlen für 6 Wochen gemäß des Entgeltfortzahlungsgesetzes.
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Ich hoffe, dass ich Ihnen eine erste Orientierung in der Sache geben konnte.
Sollte sich der Sachverhalt doch etwas anders darstellen, nutzen Sie bitte die Nachfrage.
Sie können mich jederzeit über die Kontaktdaten in meinem Profil erreichen und auch in anderen Angelegenheiten beauftragen.
Es sei noch der Hinweis erlaubt, dass die rechtliche Einschätzung ausschließlich auf den von Ihnen mitgeteilten Tatsachen beruht und dass durch das Hinzufügen oder Weglassen von weiteren tatsächlichen Angaben die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen kann.
Rechtsanwalt Andreas Tertel
Fachanwalt für Arbeitsrecht
