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Herren Rechtsanwälte, ich habe mit heutigen Datum meine betriebsbedingte Kündigung erhalten, mit Ablauf des Monats Dezember. ... Ebenfalls im Vertrag festgehalten, das ich einen Anspruch auf ein Monatsgehalt habe, wenn das Arbeitsverhälnis vertragswidrig gelöst würde. Ist dieses durch die betriebsbedingte Kündigung nun geschehen?

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Er kann mir also am 01.03 die Kündigung geben.

Der Arbeitgeber will nun einen Vertrag dahingehend mit ihm schließen, dass er für die Zeit der Krankheit gekündigt, anschließend wieder eingestellt wird. ... Mein Bruder soll den Vertrag morgen unterschreiben oder bekommt eine reguläre Kündigung ohne Garantie auf Wiedereinstellung. Die vorübergehende Kündigung wird u.a. damit begründet, dass er der Firma zu teuer werden würde, denn schließlich war er im Februar erst zwei Wochen krank.

Eine Kündigung vor dem 15.2.2009 wird explizit ausgeschlossenen. ... Gefährdet der Arbeitnehmer bei vorfristiger Kündigung auch mögliche Ansprüche aus dem alten, befristeten Arbeitsvertrag, wie Weihnachtsgeld, Einmalzahlungen, wenn er diesen ansonsten erfüllt hat?

Sollte ich jetzt nochmals die Möglichkeit haben, eine andere Stelle zu finden, so frage ich mich, ob und welche Möglichkeiten es gibt, den Vertrag fristlos zu kündigen.

Vertrag von 1992) 1 Monat zum Monatsende.Habe in der Weiterbildung beste Ergebnisse, einen Praktikumsplatz und evtl.

Beim zweiten Arbeitsverhältnis sagte man mir ich würde einen neuen Vertrag bekommen, bekam aber nie einen. ... Mein Rechtsempfinden sagt mir, daß wenn ich vom ersten Vertrag ausgehe, die Probezeit um ist. ... Muß ich jetzt Widerspruch gegen die Kündigung einlegen?

Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. Eine Kündigung bedarf der Schriftform. ... Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Ich arbeite für eine Cateringfirma.Mein Arbeitsort ist eine Schulkantine.Meine Firma hat den Zuschlag durch eine Ausschreibung.Jetzt gab es sehr kurzfristig eine neue Ausschreibung,an der sich mein Arbeitgeber beteiligen wird.Allerdings läuft der offizielle Vertrag zum 30.06.2012 aus.Die Angestellten haben einen gesonderten Vertrag aufgrund der Schulferien. ... Meine Frage lautet, darf mein Arbeitgeber eine derartige Kündigung aussprechen?Er will uns im Kündigungsschreiben das wir noch nicht erhalten haben, die Wiedereinstellung bei Zustandekommen eines neuen Vertrages zusichern.

Ich zitiere aus dem Vertrag: "Es wird eine Probezeit von sechs Monaten vereinbart. ... Während dieser Zeit ist beiderseits die schriftliche Kündigung des Anstellungsverhältnisses unter Einhaltung einer Frist von einem Monat zum Monatsende möglich." ... Nun meine Frage: wann ist mein Vertrag letztmalig innerhalb der Probezeit kündbar?

Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,. Dieser Verein erfüllt aner nicht die Bedingungen, die eine Kündigung von heute auf morgen zuläßt. ich habe nun schon mal angerufen etliche E-mails geschrieben.x mal darauf aufmerksam gemacht, dass ich die Kündigung so nicht akzeptiere ,dies schon bei Vorlage des genannten Zettels. ... Für mich ist das AV noch bestehend da mir keine fristgerechte Kündigung zugegagen ist, Gründe für eine ausserordentliche Kündigung liegen nicht vor. was soll ich jetzt machen?

Ich hatte am 07.03. bereits 40 Stunden dieser Woche geleistet und diese Arbeitszeit auch direkt nach der Kündigung vom Projektmanager abzeichnen lassen. ... (dem ersten Werktag nach der Kündigung) hatte ich die Vermittlungsagentur sowie das Softwarehaus über die Kündigung informiert und meine Leistung angeboten, da ich ja noch 2 Wochen unter Vertrag bin. ... An diesem Montag hatte ich meinen Wochenbeginn auf Dienstag verlagert, da ich diese fristlose Kündigung erstmal verkraften musste.

Besteht nach der Kündigung eines Minijobs Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Diese Prozentzahl ist steht auch im Vertrag. ... - Könnte ich eine Kündigung, die evtl. hierauf folgen könnte, anfechten?

Meine Frage ist nun kann ich durch dieses Verhalten in der Probezeit eine fristlose Kündigung aussprechen oder muß ich die Kündigungsfrist von 2 Wochen wie im Vertrag vereinbart ist einhalten?

Einen Tag später kam der Regionalleiter und gabe mir einen Vertrag, dort stand dass ich zum 31.03.2015 gekündigt werden würde bzw. die Probezeit verlängert werden würde, als Grund stand dort, dass meine Arbeit bisher nicht überzeugen konnte und ich nun 4 Monate Zeit habe zu überzeugen, dann würde ich ggf. zum 01.04.2015 wieder eingestellt. ... ich soll den Meister vertreten und einen Tag später bekomme ich die Kündigung? Komisch ist, dass alle Kollegen die vor mir angefangen haben, ebenfalls diese Kündigung bekommen, da man ebenfalls unzufrieden ist.

Ich habe diese nicht unterschrieben und auf Fortsetzung des jetzt kaufmännischen Vertrages bestanden. ... Muss ich das machen oder kann ich das verweigern da ich ja einen kaufmännischen Vertrag habe und keinen gewerblichen mehr der für Fahrer zwingend ist. Das mir auch die Kündigung droht ist mir bewusst, das steht aber auf einem anderen Blatt.

Ist ein Aufhebungvertrag nach Kündigung überhaupt möglich?

Dieser Vertrag wird auf unbestimmte Zeit geschlossen 3. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen. 4. ... Nun meine Frage: Wann muss eine Kündigung bei mir eintreffen, um das Arbeitsverhälnis zum 31.10. zu beenden.

Im Vertrag ist folgendes geregelt: "Die Probezeit beträgt sechs Monate. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung bleibt unberührt". ... Und wenn ja, auf was muss sich die Kündigung mit diesem verkürztem Zeitraum beziehen?