1.496 Ergebnisse für vertrag befristet

Ich befinde mich seit 01.05.2005 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches am 17.09.06 endet.Im Vertrag steht eine Kündigungsfrist von "einem Monat vor Quartalende". Seit einem halben Jahr durfte ich in Vollzeit arbeiten.Jetzt wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich rückwirkend zum 01.07.06 nur noch 30 Std/Wo arbeiten darf.Dadurch komme ich in finanzielle Schwierigkeiten.Meine Frage ist daher, ob ich schon jetzt (so schnell wie möglich)den Vertrag kündigen kann und wenn ja, welche Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Ich bin derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis zum 31. ... Nun habe ich einen unbefristeten Vertrag vorliegen ab dem 1. ... Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1.

Seit Februar 2016 befinde ich mich wiederholt in einem befristeten Angestelltenverhältnis (E13 TV-Hessen, bisher 4 Einzelverträge, davon 3 in Folge an einer Schule). ... Obwohl das zuständige Schulamt stets den Bedarf an ausgebildeten Lehrkräften betont, kann ich mir nicht erklären, weshalb sich an meinem befristeten Arbeitsverhältnis nichts ändert. Übersicht meiner befristeten Verträge: 1.

Meine "Vertragsgeschichte" im Unternehmen: - 01.09.2003 bis 30.09.2003: Vertrag als Aushilfe (Vorbereitung aufs BA-Studium) - 01.10.2003 bis 30.09.2006: BA-Studium - 01.10.06 bis 30.09.07: Befristeter Vertrag nach TzBfG § 14 Absatz 1 (kein Sachgrund im Vertrag genannt) - 01.10.07 bis 30.09.08: Verlängerung des vorigen Vertrages mit Gehaltserhöhung (mehr außertarifliche Zulage) nach TzBfG § 14 Absatz 2 (!!!) - 01.10.08 bis 30.09.09 Verlängerung des Vertrages nach TzBfG § 14 Absatz 1 (kein Sachgrund im Vertrag genannt) sämtliche Verträge wurden vor Ablauf des Vorigen unterschrieben Was mich nun interessiert ist die Frage, ob die erste Vertragsverlängerung (von 01.10.07 bis 30.09.08) eine wirksame Befristung darstellt, oder ob dadurch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu stande gekommen ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Verlobte hat folgendes Problem: Sie hat bis zum 31.01.2016 einen befristeten Arbeitsvertrag in einer Bäckerei mit ca. 1500 Mitarbeitern. ... Dort hat man sie mit der Personalabteilung verbunden welche Ihr lediglich mitteilte, dass die Verlängerungen immer erst 1 Woche vor Ablauf des Vertrages versendet werden. ... Die Bezirksleiterin ist heute am frühen Nachmittag in der Filiale erschienen und teilte Ihr mit, dass der Vertrag nicht verlängert wird.

Und zwar befristet für 6 Monate als geringfügig Beschäftigter (8,5 Stunden pro Woche). ... Sonst hätte ich den Vertrag nicht unterschrieben. ... Der Arbeitgeber sagt die ärztliche Untersuchung ist Pflicht (auch für 6 Monate befristeten Mini-Jobler) ohne Untersuchung ist der Vertrag nicht zu Stande gekommen.

Der Arbeitsvertrag ist befristet nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung in der jeweiligen Fassung bis zum 31.08.2025 zu ihrer zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zur Fachärztin."

Ich habe ab Januar 2018 ein auf 1 Jahr befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit begonnen. ... Statt einer Entfristung bietet mir mein Arbeitgeber nun einen nochmals auf ein weiteres Jahr befristeten Arbeitsvertrag an. 1. ... Wie wirkte sich meine Unterschrift unter den zweiten, befristeten Arbeitsvertrag aus - gilt dann nur noch der Inhalt des zweiten Vertrages?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinen ersten Vertrag als freier Mitarbeiter für ein grosses Unternehmen im IT-Bereich vorliegen.

Der Arbeitsversvertrag war auf 3 Monate befristet und endete am 31.12.2006. ... Der neue Vertrag kommt noch rechtzeitig". ... Allerdings verwies ich meinen AG darauf, dass ich auf den Vertrag bestehe (was ja auch mein Recht ist).

Im November 2012 wurde mir angeboten wieder für die Gemeinde zu arbeiten (dieses Mal 20h/Woche) und ich bekam einen befristeten Arbeitsvertrag für ein halbes Jahr (Ende: April 2013). ... Er müsse aber erst noch alle Gemeinderatsmitglieder überzeugen, damit ich einen unbefristeten Vertrag bekomme. Ich habe seitdem weitergearbeitet und auch monatlich meinen Lohn (wie im befristeten Vertrag vereinbart) bekommen.

Ich habe dann in verschiedenen Salons gearbeitet (obwohl mein Vertrag nur für einen festen Salon war) und dann nach der Befristung in einem anderen Salon der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frage bezieht sich zum Urteil 7 AZR 843/08 vom 17.03.2010 des Bundesarbeitsgerichtes wo es um befristete Arbeitsverträge in der Bundesagentur für Arbeit geht. Ich persönlich habe auch so einen Vertrag, der bisher nur mehrfach verlängert wurde, aber bisher nie endfristet. Ist dieses Urteil nun rechtskräftig und könnte ich mich bei einer Klage gegen die Agentur zwecks der entfristung meines Vertrages hierdrauf beziehen?

Mein unbefristetes Vertrag ist sein über 10 Jahren gültig. ... Läuft der Vertrag aus wenn ich 01.01.15 nicht bereit bin auf Vollzeit zu gehen? Muss dieser Vertrag nach dem TzBfG überhaupt schriftlich so geändert werden?

Der Vertrag ist mit Sachgrund befristet und endet automatisch mit Beendigung des Sachgrundes. Es gibt keine Kündigungsfristen im Vertrag. ... Der Vertrag trägt das Datum bei den Unterschriften 5.

Ich habe einen neuen Arbeitsvetrag vorliegen allerdings befristet bis Ende nächsten Jahres, mit einer Probezeit von 6 Monaten. Der Vertrag endet auch ohne Kündigung zum genannten Zeitpunkt. Ich habe aber noch nicht unterschrieben und bekomme noch Post vom quasi noch Arbeitgeber vermutlich mit einem Aufhebungsvertrag für den alten Vertrag: (Bis jetzt habe ich einen unbefristeten Vetrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende.)Nun weiß nicht ob das Angebot ehrlich gemeint ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juni dieses Jahres einen- befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund- unterschrieben. Dieser Vertrag läuft bis Ende Juni 2010. ... Die anderen Mitarbeiter haben keinen befristeten Arbeitsvertrag.

Ich bin seit dem 1.1.2005 mit einem Arbeitsvertrag angestellt, der auf 1 Jahr befristet wurde. Dieser Vertrag wurde nie verlängert und ich bin jetzt - nach 21 Monaten- immer noch bei der Firma angestellt. Folgende Klausel ist im Angestelltenvertrag: " Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 31.12.2005 abgeschlossen und endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Dafür unterschrieb ich zwei befristete Änderungsverträge ( 1.12.03 - 1.2.04 und 2.2. - 31.05.04 ), die beide den Satz enthielten, dass nach Ablauf dieser Frist wieder die 1/2 Arbeitszeit gilt. Leider änderte sich an der personellen Situation unserer Abteilung nichts und ich leistete stillschweigend weiter den 3/4 Vertrag bis zum Beginn meines Erziehungsurlaubes im September 2006.

HIer wurde dann ein befristeter Vertrag bis zum 28.2.15 geschlossen. Daraufhin wurde der Vertrag ersetzt am 6.2.15 durch einen ebenfalls befristeten Vertrag über 5 Jahre. ... Hebt der befristete Teilzeitvertrag den Vertrag vom 6.2.15 auf?