Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Frage 1:
"Heißt das nun, dass bei Unterzeichnung des neuen unbefristeten Arbeitsvertrags eine Kündigung vor Beginn, also vor dem 1. August ausgeschlossen ist?"
In Bezug auf den neuen Vertrag ja.
Frage 2:
"Also dass meine 4-wöchige Kündigungsfrist nicht mehr gilt sobald ich den Vertrag ab 1. August unterschrieben habe?"
Grundsätzlich endet ein befristeter Arbeitvertrag mit der Befristung. Es kann jedoch auch eine vorzeitige Kündigung vertraglich vereinbart werden. Dies ist wohl bei Ihnen der Fall (4 Wochen zum Monatsende). Für den befristeten "Altvertrag" gelten also nach wie vor die vereinbarten 4 Wochen zum Monatsende.
Lediglich den Neuvertrag können Sie erst ab dem 01.08.2013 mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.
Bedenken Sie bitte, dass jede Ergänzung des Sachverhalts zu einer veränderten rechtlichen Beurteilung führen kann.
Ich stehe Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion sowie gegebenenfalls für eine weitere Interessenwahrnehmung gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Raphael Fork
Antwort
vonRechtsanwalt Raphael Fork
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Rechtsanwalt Raphael Fork
Herzlichen Dank für ihre schnelle Antwort.
Wenn ich also morgen den unbefristeten Arbeitsvertrag unterschreibe, welcher am 1. August anfängt, dann kann ich trotzdem eine Woche oder so später mit 4-Wöchigen Kündigungsfrist kündigen? verstehe ich das richtig?
Also wird meine Kündigungsfrist von 4 Wochen während der Vertragslaufzeit des ersten Vertrages nicht durch die Klausel im Folgevertrag:
"Eine Kündigung vor Beginn des Vertrags ist ausgeschlossen" außer Kraft gesetzt?
Wozu benutzt dann der Arbeitgeber diese Klausel?
Danke für Ihre Antwort und freunliche Grüße
Nachfrage 1:
"dann kann ich trotzdem eine Woche oder so später mit 4-Wöchigen Kündigungsfrist kündigen? verstehe ich das richtig?"
soweit es Ihren "Altvertrag" betrifft, verstehen Sie das richtig. Sie müssten Sich dann nur wieder am 01.08.2013 zur Erfüllung Ihres Neuvertrags wieder am Arbeitsplatz einfinden.
Nachfrage 2
"Wozu benutzt dann der Arbeitgeber diese Klausel?"
Um sicherzustellen, dass er am 01.08.2013 einen Arbeitnehmer mit 3-monatiger Kündigungsfrist im Betrieb hat.
