1.082 Ergebnisse für vertrag urlaub

Im Vertrag habe ich 30 Tage Jahresurlaub. ... In Jahr 2008 bevor ich Beschäftigungsverbot bekam, nahm ich 16 Tage Urlaub in Anspruch. ... Muss mir mein ehemaliger Arbeitgeber den Urlaub ausbezahlen?

In der Regel handelt es sich hierbei um ca. 5 bis 7 beantragte Urlaubstage 2.Seit 2 Jahren bin ich bei einem Ausländischen Kunden für mehrere Jahren vertraglich fest eingebunden aufgrund eines festen Service Vertrag. ... Prinzipiell sehe ich es nicht als mein Problem, wenn die Firma Personal knapp ist und mir deswegen der Urlaub versagt wird. ... 2.Wie kann ich der Standard Aussage „Kein Ersatzpersonal verfügbar, Urlaub abgelehnt“ entgegnen?

Ich habe einige Fragen zu diesem Vertrag. ... Wie wird die Arbeitszeit laut Vertrag berechnet ? ... und noch ne letzte Frage: Was ist mit Urlaub ?

Der Vertrag ging nur 6 Monate und fing am 7.5.2012 an. ... Der Hochzeitstermin war nun aber der 1.Oktober 2012, also genau ein Monat vor ablauf des Vertrages. ... Den Urlaub hätte ich innerhalb der Zeit nehmen sollen, auszahlen wird er ihn auf keinen Fall, so sein Wortlaut.

Bisher war es ein für beide Seiten zufriedenstellendes Arbeitsverhältnis, zwar hat meine Frau in den 10 Jahren kein Urlaubs/Krankengeld bekommen doch auch auf Anfrage bei dem Inhaber war dieser nie bereit solches zu zahlen, wegen des bis dahin guten Arbeitsverhältnises hat meine Frau aber darauf verzichtet da sie ohne hin nur 15Std. in der Woche arbeitet. ... Desweiteren haben alle anderen Mitarbeiter der Praxis(auch die mit 400€ Anstellungen) einen Arbeitsvertrag erhalten in dem die Regelungen mit Urlaubs/Krankengeld aufgeführt sind, bisher haben alle Angestellten ohne Vertrag in der Praxis gearbeitet, nur meine Frau hat keinen Vertrag erhalten, auf Nachfrage wurde geäußert das sie halt Pech hätte und auch weiterhin kein Urlaubs/Krankengeld erhalten würde.

Auszüge aus Vertrag: 20 Tage mind. Urlaub + ….Bis zum vollendeten 30 Lebensjahr 9 Arbeitstage Danach 10 Arbeitstage Befristet 09.10.2017 - 08.10.2018 Vertragsverlängerung Befristet 08.10.2018 – 08.10.2019 Vertrag läuft definitiv jetzt aus! ... Ich habe dieses Jahr (2019) noch keinen Urlaub genommen gehabt.

Folgende Situation: Ich arbeite seit Juni 2009 festangestellt (vorher 2 befristete Verträge) am Empfang/Telefonzentrale eines familiengeführten Medienhauses. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: "Falls erforderlich, muss die Arbeitszeit aufgrund von Urlaub oder Krankheit auf Vollzeit ausgedehnt werden. ... Urlaub beantragt und bewilligt bekommen.

Mitte Februar kam Angebot von der "alten Firma", daß ich zurückkomen soll Befristeter Vertrag vom 01.04. - 30.09. nach dem Motto: Ist nur Formasache, das machen wir bei Neueinstellungen immer so. ... Info, daß Vertrag nicht verlängert wird Habe mich schon hier im Forum und beim Anwalt hier vor Ort erkundigt und erfahren, daß der befristete Vertrag nicht zulässig ist , da ich vorher in einem unbefristeten Arbeistverhältnis mit dem Arbeitgeber stand.

Mein Jahresurlaub beträgt bei beiden AG laut Vertrag 30 Tage. Bei meinem alten AG habe ich bereits 14,5 Tage Urlaub in Anspruch genommen. Ich würde jetzt gerne nur einen Resturlaub von 4,5 Tagen nehmen ((30/12)*8) und den anderen Urlaub (also die Tage die im September, Oktober, November, Dezember entstehen) beim neuen AG im Dezember nehmen weil dieser nichts dagegen hat trotz Probezeit.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub mit folgender Regelung zu: "Der Jahresurlaub beträgt 30 Arbeitstage inkl. ... Ich habe den Vertrag zum 31.10.2018 gekündigt. Dieses Jahr habe ich bereits 10 Tage Urlaub genommen. a) Wie viele Tage stehen mir dieses Jahr bei dem jetzigen Arbeitgeber noch zu?

In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind. ... Meine Frage betrifft nun meinen Urlaubsanspruch bzw. einen Abgeltungsanspruch für den nicht genommenen Urlaub. ... Zur Zeit kann ich ja noch nicht belegen, dass ich bei bestehendem Dienstverhältnis den Urlaub hätte nehmen können.

Laut Anstellungsvertrag steht mir kalenderjährlich der gesetzliche Mindesturlaub in Höhe von 20 Tagen, sowie weitere 8 Arbeitstage Urlaub zu. Der zusätzliche Urlaub wird nach Inanspruchnahme des gesetzlichen Urlaubs gewährt und verfällt ersatzlos, sollte er nicht bis 31.03. des Folgejahres angetreten worden sein. ... Auf Nachfrage wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich lediglich einen Anspruch auf 21 Tage Urlaub aus dem Jahr 2016 hätte.

Vertrag noch 9 Tage Resturlaub zu, den ich für die letzten 9 Arbeitstage im Dezember 2006 beantragt habe (ab 15. ... Bislang hat mein AG den schriftlich beantragten Urlaub nicht genehmigt.

Mein Urlaubsanspruch laut dieses Vertrages beträgt 22 Tage. ... Zudem will mein Chef meinen bestehenden Urlaub auf 12 Tage kürzen. ... Darf mir mein Chef den Urlaub kürzen?

Ausdrücklich formuliert AG darin: "Dieser Vertrag schließt an einen bis zum 31. ... Der Urlaub ist im Einvernehmen mit der Geschäftsführung zu disponieren." Weitere Ausführungen zum Urlaub werden nicht gemacht.

Bislang habe ich in diesem Jahr 19 Tage Urlaub genommen. ... Urlaub sind im Vertrag nicht enthalten. Können Sie mir rechtsverbindlich bestätigen, dass ich insgesamt Anspruch auf die vollen 30 Tage Urlaub habe und mir somit jetzt noch ein Resturlaub von 11 Tagen zusteht?

Wie in der Pflege üblich, fallen oft Überstunden an - wir sind alle nur 6-Stunden-Kräfte, andere Verträge gibt es bei uns nicht und doch müssen wir oft länger arbeiten. ... Muss ich mich nach meinem Urlaub nach eventuellen Dienstplanänderungen erkundigen?

Während des gesamten Zeitraums wurde nur unbezahlter Urlaub gewährt. Auf die Frage nach einem bezahlten Urlaub wurde die Mitarbeiterin von dem Vorgesetzten darauf verwiesen, dass allen Teilzeitmitabeitern im Verkauf kein bezahlter Urlaub gewährt wird. Im August 2008 hat die Mitarbeiterin einen Anspruch auf Urlaubsabgeltung erhoben und einen Brief an den ehemaligen Arbeitgeber geschrieben (nachdem sie erfahren hat, dass ein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub für alle Mitarbeiter besteht.)

Finden sie keinen guten Ersatz für mich, dann soll ich einen neuen befristeten Vertrag bekommen, worauf ich aber mittlerweile keinen Wert mehr lege. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Laut Vertrag sind kalenderjährlich 25 regelmäßige Urlaubstage vereinbart (5 Tage Woche).