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Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend).

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. ... Wie verhalte ich mich am besten gegenüber dem Arbeitsamt da mir ja nun auch eine Sperrzeit von 12 Wochen droht?

Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. Der zuvor vereinbarte Entwurf verschwand auf Nimmerwiedersehen.. Lohnabrechnungen habe ich bis heute noch keine erhalten (Gehalt schon) Mein Arbeitgeber hat mir am Dienstag, den 19.06. die Kündigung mündlich ausgesprochen (m.E. aus unhaltbaren Gründen).

Könnten das Gründe gemäß dem SGB III § 159 (Ruhen bei Sperrzeit) oder ähnlicher gesetzlicher Regelungen sein, die mir ein „Fehlverhalten" anlasten könnten?

Der alte Betriebsrat verhandelt zur Zeit mit dem neuen Unternehmen über einen Sozialplan für den Fall das jemand den neuen Vertrag nicht unterschreiben will und das Unternehmen verlassen möchte.

Reicht es, wenn im Vertrag im wesentlichen steht, daß die Abfindung "für den Verlust des Arbeitsplatzes" gezahlt wird und daß die Kündigungsfristen eingehalten werden?

Hallo! Mir hat mein AG eine ordentliche Kündigung aus betrieblichen Gründen zum 31.05.08 ausgesprochen, nachdem ich dort ca. 1 Jahr beschäftigt war. Nun werde ich die kommenden zwei Werktage, "unter Einbringung meines Urlaubs freigestellt", und dann zur Geschäftsleitung zitiert. 1.

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

Guten Tag, ich arbeite seit dem 01.10.2010 in einer Zeitarbeitsfirma im Vertrag steht kündigunsfrist Ab dem dritten Monat bis zum sechsten Monat 2 Wochen, und ich habe aber am 03.01.2011 einen neuen Job.

Einmal wegen der Abfindung (rechne fest damit) und einmal wegen der Sperrzeit!

ii) Können mir durch die Freistellung Nachteile (Sperrzeiten, Sozialversicherung etc.) entstehen?

Ist unsere Kündigungsbestätigung ausreichend um Vertrag per heute zu beenden? ... Betriebsgrößer 20 MA - Vertrag läuft aus = 31.12.2014 keine Verlängerung beiderseits bestrebt Gruß

.: zum Zeitpunkt der Unterzeichnung stand noch die 'fristgerechte' Kündigung vom Dezember im Raum), oder verlängert sich nun die Kündigungsfrist aufgrund eines Formfehlers automatisch bis 30.09.08 und kann Y unter Bezugnahme auf die im Vertrag erwähnte Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist Fortführung des Arbeitsverhältnisses (bezahlte Freistellung) bis 30.09.08 fordern obwohl er den Aufhebungsvertrag unterzeichnet hat?

Was ist dann mit meinem derzeitgen Vertrag, in Hinblick auf Lohn etc. ?

Sehr geehrte Anwälte, Mein Mann ist seit 01.10.2007 als Dipl. Pädagoge beschäftigt. Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben.

Folgende Situation haben wir in unserem Kleinbetrieb mit insgesamt 3 Mitarbeitern: Arbeitnehmerin, beschäftigt seit 1.1.98, im Mutterschutz 1. Kind seit 17.2.01, 2. Kind anschließend Geburt 9.10.03.

Hallo Nachdem Mitte September meine Elternzeit ausläuft, hatte ich jetzt div. Gespräche mit meinem Chef. Ich wollte Teilzeit arbeiten aber er konnte mir keine Teilzeitstelle anbieten.

Meine Mutter ( 68 )hat jetzt seit Mai 2012 für eine Putzfirma von Montag bis Samstag im Supermarkt vor Ladenöffnung geputzt. Vereinbart laut Arbeitsvertrag täglich von 06:30, 1,52 Stunden. Sie kam ihrer Arbeit immer sehr gewissenhaft nach und hat vielleicht 2 oder 3 mal wegen Krankheit gefehlt.

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern. Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen.

Im Vertrag ist folgender Wortlaut enthalten: ""Frau Sowieso wird ab dem 1.5.2007 als Teilzeitbeschäftigte mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 35,0 Stunden auf unbestimmte Zeit eingestellt. ... Die Frage ist auch, ob der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes für Kommunen, der ja ausdrücklich das Recht auf Teilzeit für Eltern festlegt, diese gesetzliche Sperrzeit von zwei Jahren auch beinhaltet, denn davon konnte ich dort nichts finden Vielen Dank im Voraus