274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Zwischenzeitlich habe ich das Schreiben am 09.04.2009 von meiner Chefin erhalten.

Da die Mehrzahl meiner Kollegen über 20 Jahre für meinen Arbeitgeber tätig sind, habe ich deutlich weniger Punkte bei der Sozialauswahl erhalten.

Hallo! Bei uns gab es am schwarzen Brett folgende Mitteilung: Die bis 30.06. angesammelten Überstunden sowie der Urlaub geht nicht verloren und wird eingefroren. Diese Regelung gilt ab 01.07.

Ich führe an, das ich eine Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag habe:" Der MA erhält ab dem xx.xx.xxxx eine jederzeit widerruffliche Srpingerzulage in Höhe von 200,00 Euro/ brutto." ... Ferner verwies er darauf, das ich mich "zwar krank melden könne", allerdings damit keine weitere Zukunft im Haus hätte.

Aufgrund der sehr weiten Entfernung zu meiner letzten Arbeitsstelle, habe ich mich im Herbst 2023 entschlossen, zum 01.11.2023 zu meinem jetzigen Arbeitgeber in der Nähe, ebenfalls als Erzieher im Ambulant Betreuten Wohnen, zu wechseln. ... Des Weiteren umfasst die Tätigkeit pflegerische Aspekte sowie die Medikamentenvergaben, die ich nicht gelernt habe.

Unsere Gehälter lehnen sich immer an die Gehälter der Mutterfirma an, die Gehaltssteigerungen, die der Betriebsrat des Mutterkonzerns aushandelt, werden auch uns gewährt.

Aufgrund von EU-Vorgaben hat die Bank die Auflage erhalten die Mitarbeiteranzahl um rund 1/3 zu reduzieren. ... Nach Auskunft durch den Betriebsrat habe ich erfahren, dass nicht meine gesamte Zeit im Konzern als Betriebszugehörigkeit angerechnet wird, sondern nur die letzten 2 Jahre. ... Es interessiert mich jedoch trotzdem, ob die Sperrzeit unumgänglich ist, da ich von einem anderen Kollegen weiß, dass er unter vergleichbaren Bedingungen keine Sperrzeit erhalten hat.

Personalgespräche, auch unter Hinzuziehen des Betriebsrates, brachten keine Abhilfe, weshalb ich den Arbeitgeber mit Erfolg auf vertragsgemäße Beschäftigung verklagt habe. ... Kurz nach Erhalt der 3. ... Mittlerweile bin ich nach Ablauf der vereinbarten Einarbeitszeit arbeitslos und erhalte Arbeitslosengeld.

Der Stundenlohn der Mitarbeiter erhöht sich um ca. 0,80 Euro, zudem gibt es weitere Zusatzleistungen wie mehr Urlaub, Einstiegsprämie usw. ... Die bisherige Betriebszugehörigkeit bleibt allerdings erhalten. Betriebsrat und Gewerkschaft unterstützen das Vorgehen.

Im weiteren Verlauf steht im Gesetz +++++++++++++++++++++++ (4) Leitender Angestellter nach Absatz 3 Nr. 3 ist im Zweifel, wer 1. aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats, des Sprecherausschusses oder von Aufsichtsratsmitgliedern der Arbeitnehmer oder durch rechtskräftige gerichtliche Entscheidung den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder 2. einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder 3. ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder, 4. falls auch bei der Anwendung der Nummer 3 noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet. ++++++++++++++++++++++++++++++++++ Punkt 4 wäre nun für mich tatsächlich gegeben.

Diese Ware habe ich auch erhalten. ... Aufgrund der Tatsache, dass mein Arbeitgeber die E-Mails bereits als Ausdruck erhalten hat, war ich gezwungen, diese Sache zuzugeben. ... Mein Arbeitgeber wieß die Beschwerde in einem weiteren persönlichem Gespräch zurück und teilte mir mit, dass er diese E-Mails auf seinem Server gespeichert habe.

Nehme auch den Betriebsrat mit.

Ich bin Maschinenführer und mit 11 weiteren Kollegen auf 3-Schicht. ... Es beinhaltet nicht nur die Maschinenbedienung, sondern 6 weitere Arbeitsgebiete in unserem Bereich die auch erledigt werden müssen & werden. ... Ich habe nach meiner Eingruppierung sofort mit dem Betriebsrat Einspruch gegen meine Eingruppierung eingelegt. ---------------------- Einspruch Sehr geehrter Herr xxx, hiermit erhebe ich Einspruch gegen meine gegenwärtige Eingruppierung in die Entgeltgruppe EG 5 H gemäß § 2 Ziff. 5 ERA.

Das Angebot das ich per E-Mail erhalten habe, kam mir jedoch nur in geringem Ausmaß entgegen und ich bat ebenfalls per E-Mail um die Unterstützung die mir telefonisch in Aussicht gestellt wurde. ... Ich befürchte nun aber, dass ich die Kündigung erhalte wenn ich mich krankmelde aber auch dass mir Fehler passieren oder auch untergeschoben werden, wenn ich weiter arbeite, die dann zur Kündigung führen. ... Viele Kollegen klagen über Androhungen von Kündigungen, z.B. auch über die Aussage, wer einen Betriebsrat gründen möchte, wird entlassen.

Der Patient / der Angehörige soll über diesen Betrag keine Quittung erhalten haben. ... Ohne meine Anwesenheit und mit einem - mir nicht bekannten - Zweitschlüssel wurde eine Kassenprüfung angesetzt, an der fünf Personen teilgenommen haben: meine Vorgesetzte, von der Geschäftsführungsebene unsere oberste Personalleitung sowie unsere Pflegedienstleitung, eine weitere Kollegin und ein Kollege vom Betriebsrat.

So weit, so gut. ... In der Firma gibt es weder Betriebsrat noch Schwerbehindertenvertretung.

Solche Stellen sind der Betriebsrat, Gewerkschaftsbüros und Rechtsanwälte. ... Zitat Ende (Quelle: http://www.arbeitsrecht.org/themen-a-z/abwicklungsvertrag/artikel07118.html) ----------------------- Konkret: mittelständischer Betrieb, 22 MA, kein Betriebsrat Teil 1: vorliegende betriebsbedingte Kündigung, fristgerecht zum 31.8.06 Teil 2: Auflösungsvereinbarung: Bezug auf o.g. Kündigung, welche mit Erhalt einer Abfindung zum 31.8.06 wirksam wird (Entspricht soweit einer Abwicklungsvereinbarung) Wird nun dadurch, dass ich mich von einem RA hinsichtlich der Kündigung beraten lasse eine Sperrfrist sicher vermieden?

Inwiefern eine weitere Beschäftigung nach Dez. 2012 möglich sei, ist noch nicht absehbar. 3. ... Die neue Tätigkeit ist bei weitem nicht so anspruchsvoll. ... --> der Betriebsrat in unserem Unternehmen ist dbzgl. leider keine große Unterstützung.

Seit ich bei der Firma arbeite habe ich lediglich 50 Euro Inflationsausgleich am Ende des Jahres erhalten.

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig.