Sperrzeit bei Aufhebungsvertrag mit Abfindung

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich habe 2 Jahre in einer Bank und mit einigen Monaten Unterbrechung zuvor 8,5 Jahre in deren Tochtergesellschaft gearbeitet. Aufgrund von EU-Vorgaben hat die Bank die Auflage erhalten die Mitarbeiteranzahl um rund 1/3 zu reduzieren. Um dieses Ziel zu erreichen wurde eine Betriebsvereinbarung vereinbart und die Auflösung des Arbeitsvertrages gegen Abfindung angeboten, jedoch mit dem deutlichen Hinweis, dass bei nichterreichen des Abbauziels Betriebsbedingte Kündigungen zu schlechteren Konditionen unumgänglich sind.

Nach Auskunft durch den Betriebsrat habe ich erfahren, dass nicht meine gesamte Zeit im Konzern als Betriebszugehörigkeit angerechnet wird, sondern nur die letzten 2 Jahre. Da die meisten Mitarbeiter sehr viel länger bei der Bank beschäftigt sind war die Wahrscheinlichkeit groß, dass es bei Betriebsbedingten Kündigung auch mich getroffen hätte.

Nun habe ich das Glück gehabt, dass durch eine Sondervereinbarung meine Abfindung trotz der 2 jährigen Betriebszugehörigkeit auf die gesamte Zeit (10,5 Jahre) berechnet wurde. Allerdings mit dem Hinweis, dass dies ein einmaliges Angebot sei und bei späterer Entlassung kein Anspruch darauf bestünde. Auch ändere sich nichts an der Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Da ich bereits dabei war mich nach einem anderen Job umzusehen, die Chancen hierfür recht gut aussahen und das Aufhebungsangebot sehr gut war, habe ich dieses angenommen. Bei einer späteren Kündigung hätte ich mich jedenfalls finanziell deutlich schlechter gestellt.

Leider hat die Suche nach einem neuen Arbeitgeber nun doch etwas länger gedauert, sodass ich mich für 1 Monat Arbeitslos melden musste. Das Arbeitsamt hat mir daraufhin eine 12 Wöchige Sperrzeit gegeben.

Sicherlich kann ich diesen einen Monat aus dem Geld der Abfindung finanzieren. Es interessiert mich jedoch trotzdem, ob die Sperrzeit unumgänglich ist, da ich von einem anderen Kollegen weiß, dass er unter vergleichbaren Bedingungen keine Sperrzeit erhalten hat. Möglicherweise hat er nur Glück mit dem zuständigen Sachbearbeiter gehabt. Vielleicht ist meine Sperrzeit aber auch nicht in Ordnung? Zumal ich irgendwo mal gelesen habe, dass eine Sperrzeit nicht verhängt wird, wenn man durch die Abfindung seine finanzielle Situation gegenüber einer regulären Kündigung verbessert.

Viele Grüße