Sehr geehrter Fragesteller,
vielen Dank für Ihre Anfrage, welche ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts im Rahmen einer ersten rechtlichen Einschätzung wie folgt beantworte:
Frage 1:
"Kann ich rechtlich darauf bestehen, dass mir ein Arbeitsplatz in Bremen zur Verfügung gestellt wird?"
Bestehen können Sie darauf zwar schon, allerdings sehe ich nach Ihrer Schilderung keine rechtliche Handhabe dies auch erfolgrecih rechtlich durchzusetzen.
Denn wie Sie selbst schildern besteht zum einen die Niederlassung in Bremen in der ursprünglichen Form gar nicht mehr, zum anderen dürfen Sie ausweislich Ihres Arbeitsvertrages in Bremen, Bremerhaven und Hamburg eingesetzt werden.
Ihre damalige Versetzung wird man wegen Verjährung wohl auch nicht rechtlich angreifen können.
Damit bliebe nur die Frage, ob sie rechtlich eine Rückversetzung in die Tochtergesellschaft in Bremen erzwingen können.
Dies sollten Sie anwaltlich vor Ort unter Vorlage des Arbeitsvertrags, ggf. Tarifvertrags, der damaligen Versetzungsanordnung und den genauen Unternehmensdaten abklären lassen.
Viel Hoffnung kann ich Ihnen aber nicht machen, da der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts durchaus dazu befugt ist, Sie in Bremerhaven einzusetzen. Immerhin haben sie Tätigkeit in Bremerhafen dann auch von 2008 bis 2012 ausgeübt.
Zudem erscheint es kaum durchsetzbar, dass der Arbeitgeber seine betrieblichen Belange so umordnen muss, um Ihnen einen Platz in Bremen anbieten zu können.
Frage 2:
"Haben Sie hier einen Rat wie ich hier vorgehen sollte?"
Zunächst einmal müssen Sie ohnehin einen solchen Einsatz in Bremen gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich und nachweisbar beantragen.
Im Idealfall besteht bei der Tochterfirma in Bremen Personalbedarf.
Lehnt Ihr Arbeitgeber allerdings ab, wird man an Hand der o.g. Unterlagen überprüfen müssen, ob eine rechtliche Durchsetzung der Rückversetzung möglich ist.
Bedenken Sie bitte, dass jede Ergänzung des Sachverhalts zu einer veränderten rechtlichen Beurteilung führen kann.
Ich stehe Ihnen im Rahmen der kostenlosen Nachfragefunktion sowie gerne auch für eine weitere Interessenwahrnehmung jederzeit zur Verfügung. Klicken Sie dazu auf mein Profilbild, um meine Kontaktdaten einsehen zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Raphael Fork
-Rechtsanwalt-
Diese Antwort ist vom 29.07.2014 und möglicherweise veraltet. Stellen Sie jetzt Ihre aktuelle Frage und bekommen Sie eine rechtsverbindliche Antwort von einem Rechtsanwalt.
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Antwort
vonRechtsanwalt Raphael Fork
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Rechtsanwalt Raphael Fork
Hallo nochmal, guten Tag Herr RA Fork
Vielen Dank erstmal für die sehr schnelle Beantwortung meiner Frage.
Habe da noch folgenden Text im Internet gefunden
Quote
Der Arbeitgeber muss bei der Ausübung ihres Ermessens berücksichtigen, dass eine solche Maßnahme wie die Versetzung nicht im Widerspruch zu dem Grundsatz der Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht. Das folgt aus dem Grundrechtsschutz des Artikel 6 Absätze 1, 2 und 4 GG sowie aus Europäischem Gemeinschaftsrecht. Hier können also viele soziale Gesichtspunkte vorprozessual und prozessual geltend gemacht werden. Darauf muss dann der Arbeitgeber reagieren. Der für die Billigkeit (Leistungsbestimmung) der Versetzungsmaßnahme darlegungs- und beweisbelastete Arbeitgeber hat eine Substantiierungspflicht, dass die Versetzung notwendig ist. Kommt er der nicht nach, ist davon auszugehen, dass im Zeitpunkt der Versetzungsmaßnahme bzw. zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung ein vergleichbarer Mitarbeiter vorhanden ist, der anstelle des betroffenen Mitarbeiters hätte wechseln können.
Unquote
Quelle:https://www.rechtsanwaltdrpalm.de/versetzung_umsetzung.htm
Kann ich mich nicht darauf berufen, dass es sozial nicht vertretbar ist, wenn ich wieder so lange pendeln müsste?
Denn falls etwas mit meinem Kind sein sollte, kann ich ihn nicht mal so eben abholen.
Ich habe dich das Recht als Mutter in der nahe meines Kindes zu sein oder verstehe ich das falsch?
Möchte mich natürlich auch nicht mit meinem Arbeitgeber rechtlich auseinandersetzen.
Denn das musste ich schon mal, nachdem ich nach der Entbindung meines erst geborenen Sohnes in Erziehungszeit gegangen bin. Damals habe ich in der Erziehungszeit eine Kündigung erhalten, die natürlich nicht rechtens war.
Seither muss ich nun pendeln.
Mit zwei Kindern gestaltet sich das ganze weitaus schwieriger. Um dort halbtags zu arbeiten, lohnt das Pendeln nicht.
Und so hätte ich noch weniger Gestaltung bei der Erziehung der Kinder, wenn ich pendeln muss, da zwei Stunden Fahrtzeit nicht wenig sind.
Weiß nicht wie ich nun weiter vorgehen soll.
Ich dachte, dass ich mal versuche den Geschäftsführer darauf anzusprechen
Können sie mir vorab Informationen geben, wie weit ich mich da überhaupt aus dem Fenster lehnen kann?
Vielen herzlichen Dank vorab
Freundliche Grüße
Nachfrage 1:
"Kann ich mich nicht darauf berufen, dass es sozial nicht vertretbar ist, wenn ich wieder so lange pendeln müsste?"
Da können Sie sich sicherlich drauf berufen. Das Problem ist aber, dass der Arbeitgeber Ihnen keinen passenden Arbeitsplatz schaffen muss, sondern sie nach der Elternzeit wieder zu den ursprünglichen vertragbedingungen den Dienst wieder antreten müssen.
Zudem wird sich die Frage stellen, ob denn ein gleichwertiger Arbeitsplatz in Bremen frei ist oder aber Sie die Arbeit für Bremerhaven von Bremen aus verrichten könnten.
Ist diese Frage mit JA zu beantworten, sollten Sie über die vermittlung des Betriebsrates eine entsprechende Umsetzung zu erwirken versuchen.
