36 Ergebnisse für überstunde schadensersatz

Von den Angestellten wird laut Geschäftsführung erwartet, 100 bis 200 Überstunden jährlich zu leisten – manche Mitarbeiter haben sogar über 400 Überstunden im Jahr angesammelt. ... Ich selbst habe in den letzten drei Jahren ca. 300 Überstunden gemacht, insgesamt seit Beschäftigungsbeginn schätzungsweise 900 Überstunden. ... B. auf Schadensersatz oder Schmerzensgeld) oder eine günstigere Verhandlungsposition bei einer Trennung?

Weitestgehend alleine habe ich dennoch zahlen generiert, welche die des Vorjahres übertroffen haben und habe ungezählt Überstunden im Bereich zwischen 50-80 Stunden angesammelt ohne hierfür Ausgleich zu erhalten.

Mittlerweile ist es auch so, das man unterschreiben musste das man auf der Nachtschicht mindestens 3x 6 std Überstunden macht oder man darf keine Nachtschicht mehr arbeiten. Kann ich von meinem Chef Schadensersatz geltend machen oder ähnliches?

Der Geschäftsführer fordert nun von mir eine anteilige Rückzahlung der Studiengebühren oder alternativ einen Verzicht meinerseits auf meine Überstunden und verbleibende Urlaubstage. ... Derzeit habe ich 47 Überstunden und noch 13 verbleibende Urlaubstage. ... 2) Ist der Vorschlag des Geschäftsführers bzgl. des Verzichts der Rückzahlung bei Verzicht meiner Überstunden und Urlaubstage zulässig?

Guten Tag, Ich möchte hier den Fall einer Freundin schildern, die meiner Meinung nach von ihrem Chef nicht nur ausgenutzt wird, sondern wie ich glaube das ganze auch nicht rechtmäßig ist. Besagte junge Dame ist Alleinerziehende Mutter und arbeitete bis vor kurzem auf Teilzeit in einem Wettbüro. Die Arbeitszeit war von 11 - 15:30, Montag bis Freitag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite auf selbstständiger Basis und möchte mich möglichst schnell von einem Kunden trennen.Ich habe bisher für 15 Euro Netto pro Stunde gearbeitet und wollte nun 30 Euro Netto abrechnen (habe nun meinen Studienabschluss) das ist die Firma nicht bereit zu bezahlen "ein Witz". Wir haben uns vorerst auf 22 Euro geeinigt. Es gibt auch noch andere Gründe, weshalb ich nicht mehr für diese Firma tätig sein möchte.

Sie war bereits zuhause (Urlaub, Überstunden, Rest Freistellung), da erhielten wir (GmbH) eine Rechnung eines Veranstaltungshotels über knapp 900 Euro Stornokosten – hier hatte sie trotz mehrfacher Aufforderung gebuchte Leistungen nicht rechtzeitig storniert.

Über meine normale vertragliche Arbeitszeit (37,5 Stundenwoche) hinaus habe ich für die Firma auch immer Überstunden inclusive Wochenendarbeit geleistet. ... Folgende Situationen mit den Kollegen habe ich seitdem erlebt: •Die Kollegen haben sich hinter meinen Rücken geweigert am Samstag Überstunden zu machen, wenn ich dann auch arbeite.

Mein Arbeitgeber und ich verstehen uns seit längerer Zeit nicht mehr, was vermehrt zu einem gefühlten Mobbing durch bösartige Mails mit vielen Ausrufezeichen etc. geführt hat.Das Arbeitsverhältnis ist zerrüttet. Unabhängig von einander hat jeder von uns sich nach einem Ersatz umgesehen. Ich habe dann am Montag eine Notiz auf seinem Schreibtisch gesehen (ich bin Assistenz der Geschäftsleitung) wegen einer Aufhebungsvereinbarung.

Und das dritte und letzte Problem: wenn meine Arbeitszeit 6 - 15Uhr ist und ich 16:30 oder später immernoch auf Arbeit bin, müssten das theoretisch Überstunden sein.

Im nächsten Monat sind Überstunden gleich eingeplant 10,00 h Vertrag TVÖD

Ich hatte eine Zeit - da hatte ich fast 400 Überstunden.

Ein Assistenzarzt verdient ca 5000 Euro brutto monatlich, d.h. ca 31 Euro/Stunde brutto, Überstunden nbzw. werden teils in Freizeit bzw. ist der Überstundenlohn deutlich schlechter, ca weniger als 15 Euro. ... Im Arbeitsvertrag steht auch nichts von Schadensersatz bei Nichterfüllen einer Leistung, zum Beispiel: Briefe diktieren drin.

Überstunden gedroht wenn ich nicht meine Arbeit nicht ordentlich verrichte und sie Fehler enthält.

Überstunden (bis zu 60-70 Arbeitsstunden pro Woche) sind an der Tagesordnung, werden auch erwartet und man erhält keinen Ausgleich dafür, weder finanziell noch zeitlich. ... Besteht die Gefahr, dass er mich verklagen könnte und beispielsweise die Kosten für einen Freelancer mir in Rechnung stellt, als Schadensersatz für eine frühzeitige Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Tochter hält es in ihrem Ausbildungsbetrieb nicht mehr aus, lange Arbeitszeiten, außerdem wird ihr nicht so viel beigebracht. Sie ist seit 18.7. krankgeschrieben, weil sie Angst hat dort hinzugehen. Mittlerweile hat sie einen neuen Ausbildungsbetrieb gefunden in dem sie ihre Ausbildung zur Mediengestalterin weiter führen kann.

Seit vielen Jahren bin ich als Ärztin im öffentlichen Dienst tätig. Bei unserem alten Chef galt: waren z.B. Fortbildungsmaßnahmen, die Anzahl von Bereitschaftsdiensten etc. von ihm genehmigt - egal ob mündlich oder schriftlich- konnte man sich darauf verlassen, dass es auch so funktionierte.

Ich muss ehrlich sagen, dass ich für diesen Laden meine Seele verkauft hatte, habe sehr viele Überstunden gemacht, am Wochenende gearbeitet von früh morgens bis spät abends (wurde aber extra vergolten), mir wirklich den „Arsch" abgearbeitet.

Sehr geehrter Herr/Frau Anwalt, gerne möchte ich aus einem aktuellen Arbeitsvertrag, den es zu unterzeichnen gilt, eine Stellungnahme zu verschiedenen Klausen, die ich für bedenklich halte: (§3) ... Das Arbeitsentgelt wird spätestens bis zum 15. Tag des Folgemonats überwiesen. > Was ist hier den der gesetzliche Standard?

Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc. Mir ist klar das da einiges nicht rechtens gelaufen ist,deswegen möchte er nun in der probezeit kündigen, er möchte noch seinen Arbeitgeber auffordern die Überstunden und Urlaubstage abzugelten, nun die Frage: Wie wird die 40 Std Woche in seinem Fall zusammen gerechnet, insbesondere mit den 2 Schultagen und den Pendel? ... und wie werden die Überstunden gezählt und abgerechnet?.