Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
Frage 1:
"Gibt es eine Möglichkeit mit einem Attestierten Burnout fristlos zu kündigen?"
Nach § 626 I BGB können Sie aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist schriftlich kündigen, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer Ihnen unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
Dabei muss die zweiwöchige Ausschlussfrist des § 626 II BGB beachtet werden.
Wenn die Arbeit Sie dort buchstäblich krank macht, besteht an sich aus Ihrer Sicht schon ein wichtiger Grund. Aus der Sicht des Arbeitgebers kann man vorbringen, dass Sie die Misstände zur Kenntnis hätten bringen können, um eine Abstellung der Belastung zu ermöglichen.
Problematisch ist dabei natürlich, dass sie sich nach Ihrer Schilderung bereits anderweitig verpflichtet haben, weil sich dies in der heutigen Zeit kaum geheim halten lassen wird ( Xing, etc.).
Jedenfalls besteht in dieser Frage für beide Seiten Argumentationsspielraum.
In jedem Fall wird es aber hilfreich sein, einen Arzt mit ins Vertrauen zu ziehen. Eventuell empfiehlt dieser bereits aufgrund Ihrer Schilderung eine Krankschreibung sowie eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus gesundheitlichen Gründen.
Dies wäre hier sicher nützlich.
Frage 2:
"Besteht die Gefahr, dass er mich verklagen könnte und beispielsweise die Kosten für einen Freelancer mir in Rechnung stellt, als Schadensersatz für eine frühzeitige Kündigung?"
Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und gleichzeitige Verpflichtung bei einem anderen Arbeitgeber birgt diese Gefahr grundsätzlich immer.
Allerdings dürfte in Ihrem Fall einiges dafür sprechen, dass man dies verhindern kann.
So können Sie z.B. nichts für die knappe Personaldecke. Diese ist ja sogar mitursächlich für Ihre Beschwerden. Zudem muss Ihr Arbeitsplatz ohnehin neu besetzt werden, sodass die klaren Fronten auch für den Arbeitgeber von Vorteil sind.
Während der Krankschreibung sind Sie ohnehin nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet.
Zudem spart der Arbeitgeber sich im Falle der fristlosen Kündigung im Gegenzug Ihre Lohnzahlung.
Das Risiko dürfte also eher als gering einzustufen sein. Zumal Sie die Weichen nun im Nachhinein auch kaum anders stellen können ( z.B. durch entsprechende Vereinbarung mit dem neuen Arbeitgeber).
Frage 3:
"Was raten Sie mir in dieser schwierigen Situation?"
Ziehen Sie umgehend einen Arzt mit hinzu. Wenn dieser aus gesundheitlichen Gründen eine Kündigung befürwortet, könnten Sie dies dem Chef mit Ihrer Krankmeldung so mitteilen.
Wenn klar ist, dass Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht in seinen Betrieb zurückkehren werden, sollte ein arbeitsgerichtliches Vorgehen gegen Sie eher nicht zu erwarten sein.
Sie sollten neben der fristlosen Kündigung zugleich hilfsweise die ordentliche Kündigung erklären.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Raphael Fork, Rechtsanwalt
