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Hallo, ich bin schwanger und seit Ende August im Beschäftigungsverbot von meiner Ärztin aus. Ich habe in meiner Firma von 2015-2018 meine Ausbildung gemacht und arbeite seit Mitte 2018 normal sozialversicherungspflichtig dort.

Woche Schwanger und habe letzte Woche vom Betriebsarzt meiner jetzigen Firma ein ärztliches Beschäftigungsverbot erhalten. ... Ich weiß erst seit eineinhalb Wochen von der Schwangerschaft, zu dem Zeitpunkt ist der Vertrag schon unterschrieben gewesen. Kann mein neuer AG seine Unterschrift verweigern wenn ich ihm von der Schwangerschaft erzähle?

Hallo, Meine Firma hat ab März 2020 für alle Mitarbeiter kurzarbeit angemeldet wegen corona. ... Wenn ich jetzt schwanger werden sollte und ein beschäftigungsverbot bekomme, erhalte ich dann meinen vollen Lohn für die Zeit bis zur Geburt oder bekomme ich dann kurzarbeitergeld? Ich habe bisher nur gelesen, dass das Geld sich beim beschäftigungsverbot anhand der letzten 3 gearbeiteten Monate berechnet, wie es sich in Zeiten von kurzarbeit verhält bin ich mir jedoch unsicher.

Am 12.02.2019 habe ich bei einer anderen neuen Firma zum 1.03.2019 einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. ... Ich arbeite in der intensivpflege und bin ab dem Zeitpunkt der schwangerschaft Zuhause, aufgrund des Beschäftigungsverbot. ... Bin ich verpflichtet ihm die Schwangerschaft vor Arbeitsantritt mitzuteilen??

Ab nächstem Monat ist ein Teilzeitvertrag vereinbart (24 Stunden die Woche, selbe Firma wie vor der Elternzeit), den ich nun, aufgrund einer erneuten Schwangerschaft und dem einhergehenden Beschäftigungsverbot, nicht antreten kann. Ohne Beschäftigungsverbot würde ich also bis zum Mutterschutz 4,5 Monate arbeiten. Meine Krankenkasse (AOK) bestätigt mündlich eine Zahlung in diesen 4,5 Monaten (da Beschäftigungsverbot besteht), mit der Begründung dass werdende Mütter nicht schlechter gestellt werden dürfen.

Die Frau wird vor Ablauf der Elternzeit erneut Schwangerschaft und würde ab dem 01.11.20.. ein Beschäftigungsverbot erhalten. ... Wie wird der Gehaltsanspruch im Beschäftigungsverbot errechnet, da ja vor dem Beschäftigungsverbot keine 3 Monate gearbeitet wurde. 2. Wenn der Gehaltsanspruch von der Zeit vor der ersten Schwangerschaft errechnet wird, werden da auch die Zuschläge die die Firma in der man eingesetzt war mit gezahlt oder nur der Grundlohn der Zeitarbeitsfirma.

Ich bin aktuell in einer Firma angestellt (schon mehrere Jahre) und schwanger. ... Da wir, sobald der Mutterschutz beginnt (21.April), umziehen (350km), werde ich nicht wieder in diese Firma zurückkehren.

Ich bin im 6 Monat schwanger und arbeite als Produktionshelferin in einer Abfüllungsfabrik für Kosmetik. (Arbeitsvertrag unbefristet) Der Arbeitgeber ist seit Anfang Mai über meine Schwangerschaft informiert.... Ich warte seit 8 Wochen auf eine passende Tätigkeit innerhalb der Firma.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Frau hatte am 15.01.2014 eine neue Stelle in einer Firma für Futtermittelherstellung als Dipl. ... Kurz darauf wurde sie jedoch ungeplant schwanger. ... Darf die Firma das Gehalt kürzen ?

In der Schwangerschaft wurde mir wegen Schwangerschaft ein Aufhebungsvertrag angeboten, den ich natürlich nicht unterzeichnet habe. ... Daraufhin habe ich von meinem Arzt ein Beschäftigungsverbot bekommen. ... Ich bin seit 2 Jahren in der Firma und 2 Gehaltserhöhungen bekommen.

Woche schwanger. ... (kleine Firma im Aufbau) - mein Gehalt ist größer 50000 Euro / Jahr (Angestellter, freiwillig gesetzlich versichert) Danke für ihren Rat!

Meine Chefs wollten mich in der Schwangerschaft mit einem Aufhebungsvertrag losweden, weil schwanger=Ausfall. ... Ich weiß meine Frage ist ungewöhnlich, nur finde ich es nicht gerecht, wegen Schwangerschaft mit Mobbing Androhung auf die Straße gesetzt zu werden zumal ich für die Firma ca. 60 Stunden die Woche gearbeitet habe und mich immer korrek verhalten habe. ... Gleich wieder Schwanger (zeitnah in den ersten Wochen) und wieder Beschäftigungsverbot.

Kurz bevor Schwangerschaft hat sie einen unbefristeten Vertrag bei einer Leiharbeitsfirma unterschrieben. Bis vor kurzem war sie an eine Firma verliehen, wo sie jedoch nicht übernommen wurde (evtl. wegen zu diesem Zeitpunkt bekannter Schwangerschaft).

Firma auszuscheiden.Der Vertrag liegt mir nun in schriftlicher Form vor, ich habe eine Woche Zeit, ihn zu unterzeichnen, der letzte Arbeitstag ist der 31.03.11.In der Zwischenzeit stellte sich aber heraus, dass ich schwanger bin,6 Woche.Da ich Samstags/Sonntags hart arbeite (Lärm, etc. ausgesetzt bin,je10 Std) wird mir mein AG nun nach Bekanntgabe der SS einen Arbeitsplatz in der Woche anbieten, welchen ich aufgrund perönlicher Gründe aber nicht annehmen kann, kein zweites Auto/Betreuung meiner Tochter etc,Partner arbeitet in der Woche, etc.Nun ist meine Frage folgende: wäre es eine gute Ausgangslage, den AG jetzt mit schriftl. Best. der Schwangerschaft(die dem AG noch nicht vorliegt)zu bitten, mich bis zum 31.03.11 frei zu stellen mit Lohnfortzahlung.Ansonsten würde ich den Aufhebungsvertrag nicht unterzeichnen.Wie sind da die Aussichten?

Nach Einarbeitung in die Firma, wird Fr......., mit gegenseitiger Absprache die Firma übernehmen. ... Nun kann Frau...... die Firma nicht übernehmen, da sie schwanger ist, des weiteren hat sie ein Beschäftigungsverbot, von seiten der Ärzte.

Monat schwangere Frau arbeitet im Pharmaaußendienst mit Dienstwagen, wobei die alleinige Fahrtätigkeit aufgrund des relativ großen Gebiets im Schnitt mehr als 50% beträgt. Die Schwangerschaft verläuft normal, allerdings hat meine Frau mit dauerhafter Übelkeit mit plötzlichem Übergeben (merhmals täglich) und Schwächeanfällen zu kämpfen. ... Sie möchte auch nicht kündigen, da Sie nach dem Mutterschutz bzw. der Elternzeit bei der Firma weiterarbeiten möchte.

Der Kunde hat mich voraussichtlich für 12 Monate über die Firma eingestellt. ... Schwangerschaft festgestellt. Der Frauenarzt kündigte mir ein Beschäftigungsverbot an.

Nun bin ich in der 9 Woche schwanger. ... Bei meiner Firma handelt es sich um eine größere Firma, mit mehreren Standorten, es gibt auch nur Pförtnerdienste.

Eine Woche nachdem ich dort angefangen habe, stellte ich fest, dass ich schwanger bin und werde im September mein Kind bekommen. ... Die Firma über die ich bei der Zeitarbeitsfirma beschäftigt bin, hat jemand bis Ende August gesucht, kann mich die Zeitarbeit jetzt woanders beschäftigen, wenn die Firma jemand bis Ende August sucht?

Woche) schwanger und bei einer Leih + Zeitarbeitsfirma mit einem unbefristeten Vertrag angestellt. ... Daraufhin wurde ich vom Entleiher am letzten Montag an meine LuZ-Firma zurück gegeben.