24 Ergebnisse für elternzeit urlaubsanspruch mutterschutz kürzung

Seid 11/2020 befinde ich mich in Elternzeit. Während der Elternzeit bin ich mit dem 2 Kind schwanger geworden und habe meine 1 EZ gekürzt um in den Mutterschutz des 2.

Meine Frau hat in einem Unternehmen gearbeitet und während Beschäftigungsverbots, Mutterschutz und Elternzeit einen Urlaubsanspruch von 88 Tagen erworben. ... Sie schloss anschließend einen Vertrag auf 520€ Basis in der gleichen Firma ab und nun kürzt der Arbeitgeber den Urlaub aus der Elternzeit gemäß BurlG auf 1/12 mit der Begründung, dass das Arbeitsverhältnis nur eine inhaltliche Veränderung des Vertrages bedeuten würde.

Anschließend begann direkt der Mutterschutz mit anschließender Elternzeit (20.06.2021-19.06.2023). Am 20.02.2023 begann meine Teilzeittätigkeit (3 Tage Woche) beim gleichen Arbeitgeber (Beamtin Bamf) dies war schon seit Beginn der Elternzeit bekannt, dass ich nach Rückkehr nur noch in Teilzeit auf 3 Tage die Woche arbeiten werde was auch genehmigt wurde. ... Mit Schreiben vom 17.02.2023 was mich am 28.02.2023 erreichte, wurde mir von der Personalstelle mitgeteilt, dass mein Resturlaub von 15 Tagen auf meine 3 Tage Woche umgerechnet werden und darauf nur noch 9 Tage Urlaubsanspruch bestehen.

Mit Schreiben vom 02.05.2020 beantragte ich Elternzeit für 18 Monate den ich direkt anschließend an meinen Mutterschutz nehmen wollte. Mutterschutz begann am 15.06.2020 und endete am 21.09.2020, dann folgte meine Elternzeit. ... Erst nach vollständiger Erfüllung des gesetzlichen Urlaubsanspruchs wird der vertragliche Mehrurlaub i.

Sehr geehrte Damen und Herren, Seit dem 16.07.2017 war ich in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit. ... Vor der Mutterschutz und Elternzeit gab es bereits einen Resturlaubsbestand von 25 Tagen für das Jahr 2017. Nun hat mein Arbeitergeber die Kürzung dea Urlaubsanspruchs während der Elternzeit weder mündlich noch schriftlich angekündigt/festgelegt.

Noch im gleichen Jahr der Beschäftigungsaufnahme ging ich, ohne Urlaub in Anspruch genommen zu haben, am 29.8.16 in Mutterschutz, dieser endete am 05.12.16. Im Anschluss ging ich bis 25.9.19 in Elternzeit. ... Eine Kürzung des Urlaubsanspruchs in der Elternzeit nach §17 BEEG wurde weder im Anstellungsvertrag, noch bei Kenntnisnahme der Elternzeit genannt.

Ich befinde mich momentan in Elternzeit und überlege aufgrund einer erneuten Schwangerschaft die Elternzeit vorzeitig zu beenden und so den Zeitraum zwischen Ende des Elterngeldbezuges und Anfang Mutterschutz mit Urlaub zu überbrücken. ... Ist es rechtens, dass mein Urlaub aus 2016 verfällt obwohl ich aufgrund von Beschäftigungsverbot, anschließender Schutzfrist sowie anschließender Elternzeit nicht in der Lage war, den Urlaub bisher zu nehmen? ... Kann der AG der vorzeitigen Beendigung aufgrund von Urlaubsnahme zur Überbrückung bis Mutterschutz widersprechen?

Guten Tag, Ich bin schwanger und hätte nun Fragen zu meinem Urlaubsanspruch. Mein errechneter Entbindungstermin ist der 06.08.17, das heißt mein Mutterschutz geht bis zum 01.10.17 und danach beginnt direkt meine Elternzeit. ... Habe ich für den Oktober noch Urlaubsanspruch, weil er angebrochen ist und somit 25 Tage Urlaubsanspruch?

Sehr geehrte Damen und Herren, eine ehemalige Mitarbeiterin war ab 10.11.2014 im Beschäftigungsverbot mit anschließender Elternzeit bis 04.12.2016.

Ich werde nach meinem Mutterschutz im 2. ... Anfang Mutterschutz oder Ende der Beschäftigung zum 31.09.2017?

Wegen Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft, Mutterschutz und Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutz wegen Stillzeit ab 01.02.16 bis zum 31.12.2016 steht ihr nun Erholbungsurlaub zu.

.), Mutterschutz ab 18.11.2015, Ende Mutterschutz 24.02.2016. Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg.

Guten Tag, Ich habe bereits entbunden und zum Ende der Elternzeit Juni 2016 gekündigt, sodass mein "noch Arbeitgeber" mir meinen Resturlaub aus dem Jahr 2015 auszahlen muss. ... Der Entbindungstermin war der 30.06.2015 und mir wurde von der Steuerberaterin meines AG mitgeteilt das der Urlaub bis zum letzten Arbeitstag vor dem Mutterschutz berechnet wird.

Mein Mutterschutz ist seit 04.11.2015. ... 2.In der Elternzeit kann ja der AG 1/12 vom Urlaub jedem vollen Monat abziehen. Ich nehme 1 Jahr Elternzeit.

Bis zum Mutterschutz arbeitete ich Vollzeit 40 Stunden bei einer 5 -Tage-Woche und hatte 30 Tage Urlaub. Direkt nach der Geburt unserer Tochter am 11.09.2014 begann meine Elternzeit. ... Wieviel Urlaubsanspruch habe ich noch für dieses und nächstes Jahr?

Jahresgehalt ca. 58.000 € brutto bei Vollzeit 1.6.2010 bis 30.06.2013: Vollzeit-Beschäftigung gemäß Vertrag 1.7.2013 bis 31.7.2014: Elternzeit zu Hause 1.08.2014 bis 31.07.2015 : Elternzeit in Teilzeit (20h – 50% der Bezüge) 1.08.2015 bis 31.07.2016 plane ich fristgemäß das 3. Jahr Elternzeit einzureichen Situation: Der Betrieb möchte mich anscheinend loswerden. ... Jahr Elternzeit"?

Im Januar 2013 begann dann mein Mutterschutz (Kind wurde letztlich am 14.02.2013 geboren). Ich habe daran anschließend 2 Jahre Elternzeit genommen, die am 13.02.2015 endet. ... Ist das der Urlaubsanspruch, der sich aus den 14 Wochen Mutterschutz ergibt?

Nach dem Mutterschutz möchte ich 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen. Mein Urlaubsanspruch pro Jahr beläuft sich lt. ... Die Personalleitung hat nun angekündigt, dass ich, da ich ja bereits Mitte Juli in den Mutterschutz übergehe, nur meinen anteiligen Urlaub erhalte, sprich 2 Arbeitstage pro geleistetem Monat.

Sie haben mir ohne schriftliche Ankündigung meinen Urlaub in meiner Elternzeit um 1/12 gekürzt. ... September noch in Mutterschutz war den kompletten Monat als Elternzeit angesehen, da nur volle Monate berechnet werden dürfen. Ich bin aber der Meinung, dass der Monat dann eher als Mutterschutz und nicht als Elternzeit gerechnet wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15.03.2011 ging ich in Mutterschutz mein Sohn wurde am 18.05.2011 geboren und danach in Elternzeit. Elternzeit habe ich 2 Jahre beantragt mit der Option in der Elternzeit Teilzeit zu arbeiten.Seit 01.10.2012 arbeite ich wieder 3 Tage die Woche jeweils 8 Stunden( Zuvor waren es 40 stunden pro Woche) Ich habe noch Resturlaub von 17 Tagen, die mir unsere Personalabteilung nun auf 10 Tage herunterrechnen will und auch tut.