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Urlaubsanspruch Mutterschutz und Elternzeit

| 15.05.2017 06:06 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von

Rechtsanwalt Jan Wilking


Guten Tag,
Ich bin schwanger und hätte nun Fragen zu meinem Urlaubsanspruch. Mein errechneter Entbindungstermin ist der 06.08.17, das heißt mein Mutterschutz geht bis zum 01.10.17 und danach beginnt direkt meine Elternzeit. Ich habe 30 Tage Urlaub im Jahr. Habe ich für den Oktober noch Urlaubsanspruch, weil er angebrochen ist und somit 25 Tage Urlaubsanspruch?
Was ist wenn das Baby früher als errechnet kommt und mein Mutterschutz nicht mehr in den Oktober fällt, kann mir bereits genommener Urlaub wieder weg genommen und vom Gehalt abgezogen werden?

Vielen Dank im Vorraus

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Eine Kürzung des Urlaubsanspruchs in der Elternzeit ist nur für jeden vollen Kalendermonat zulässig, § 17 Absatz 1 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG. Wenn Ihre Elternzeit erst am 02.10. beginnt, fehlt es für den Oktober an einem vollen Kalendermonat, eine Kürzung scheidet aus und Sie behalten für diesen Monat Ihren Urlaubsanspruch.

§ 17 Absatz 4 BEEG beantwortet Ihre zweite Frage. Der Arbeitgeber kann den Urlaub, der Ihnen nach dem Ende der Elternzeit zusteht, um die zu viel gewährten Urlaubstage kürzen, ein Abzug vom Gehalt kommt grundsätzlich nicht Betracht.


Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

Bewertung des Fragestellers 17.05.2017 | 06:13

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