40 Ergebnisse für elternzeit arbeitgeber gehalt änderungskündigung

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Elternzeit eine Zusatzvereinbarung gekündigt. Diese beinhaltete eine höhere Position und ein höheres Gehalt. Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Nach meiner Elternzeit soll ich im Unternehmen eine neue Stelle antreten. ... Über sogenannte Führunskräfte-Richtlinien (nicht über den Arbeitsvertrag) im Unternehmen haben mir Benefits zugestanden, bspw. eine monatliche Zulage zum Gehalt, ein Jahresbonus, Vertrauensarbeitszeit - nur um die wichtigsten zu nennen.

Im August 2016 fing ich Vollzeit als Servicekraft bei meinem Arbeitgeber an. ... Meine Elternzeit endete am 11.09. ... Meine Fragen: Darf mir mein Gehalt gekürzt werden?

Frage: welcher Arbeitgeber ist zuständig für Schwangerschaft und Elternzeit, falls ich vor dem 31.12. schwanger werde?

Bin seit 01.11.2017 bei meinem Arbeitgeber mit Haustarifvertrag beschäftigt. ... Nun bin ich schwanger und zum Zeitpunkt des Fristablaufs in Elternzeit. ... Meine Frage: Darf mein Arbeitgeber mein Gehalt um einen beachtlichen Teil einfach streichen wenn ich aus der Elternzeit in die gleiche Position zurückkehre?

Noch zu erwähnen ist, dass die Firma während der Elternzeit (2017) verkauft wurde. ... Mit Anrechnung von Mutterschutz läuft die Elternzeit bis 02.08.2018. ... Soll sie dann einfach zu Hause bleiben und muss die Firma trotzdem das Gehalt zahlen?

Elternzeit schloss sich unmittelbar an. ... Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich zu bestimmten Arbeitszeiten arbeite? ... Muss ich vielleicht mit einer Änderungskündigung rechnen?

D.h. das Gehalt wird jährlich "automatisch" gem. vertraglicher Vereinbarung erhöht. Meine Frage hierzu ist folgende: Angenommen ich werde Anfang 2017 schwanger und gehe nach dem Mutterschutz für 1 Jahr in Elternzeit.

Dies war nie ein Problem. 2013 habe ich mit meinem Chef eine Teilzeitvereinbarung getroffen, die mit dem Ende der Elternzeit (6 Jahre nach Geburt unserer ersten Tochter) am 28.3.2014 in Kraft trat. Diese Vereinbarung bezieht sich auf meinen bestehenden Arbeitsvertrag und enthält eine genaue Festlegung der Arbeitsstunden (25 Stunden) sowie die Festlegung der Lage der Arbeitszeit (Mo-Fr 8.30 bis 13.30) und des Gehaltes. Nun werde ich im Oktober 2016 aus der Elternzeit unserer dritten Tochter zurückkehren.

In mehreren Gesprächen habe ich die Zahlung der Boni eingefordert (nicht schriftlich) und für das erste Jahr 2012 wurde mir seinerzeit eine Zahlung in Höhe von 1,5 Gehältern zugesagt. ... Änderungskündigung, die dann den Bonuswegfall automatisch berücksichtigt? ... (hier zur Info - bin verheiratet, habe zwei Kleinkinder und meine Frau ist in der Elternzeit bis Mitte 2016 und wir haben in 2012 ein Eigenheim erworben - ich bin als Haupteinkommensbezieher) Im Rahmen der Umsetzung dieser personellen Maßnahme soll ich weiter Qualifikationen erhalten (Sicherheitsfachkraft / Beauftragter für Luftsicherheit die eine entsprechende Qualifikationserlangung und Ausbidlungszeit erfordern) - wie sieht hier meine "Bringschuld" als Arbeitnehmer aus?

Hallo, folgender sachverhalt: am 01.06.2011 hat sich mein Gehalt wie folgt zusammengesetzt: Tarif: 3051 Euro Leistungsbeurteilung: 368,00 Danach kam 1 Jahr Elternzeit. Kurz bevor ich wieder angefangen habe zu arbeiten, habe ich einen neuen Vertrag bekommen, wo mein Gehalt wie folgt zusammensetzt: Am 06.09.2012 Tarif: 3155 AT-Zulage:368 Da wurde praktisch meine Leistungsbeurteilung in AT Zulage umgewandelt.

Aufgrund eines starken Umsatzrückgangs in diesem Jahr muss ich die Gehälter und entsprechend die Arbeitszeiten von mir selbst (von 40 auf 34 h) sowie von meiner Mitarbeiterin (von 30 h auf 20 h) auf unbestimmte Zeit kürzen. ... Aufgrund guter Umsätze und Aufträge wurde die zunächst beabsichtigte Rücknahme der Arbeitszeiterhöhung nach meiner Elternzeit bis heute nicht von mir durchgeführt. ... Muss in meiner Änderungskündigung ein Grund stehen?

Guten Tag, ich befinde mich zur Zeit in einjähriger Elternzeit mit meiner Tochter. ... Ich bin in einer Führungsposition im Handel tätig und mein Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer Prämie zusammen. ... Während meiner Elternzeit wurde meine Abteilung jedoch in 2 Abteilungen getrennt.

Vor der Elternzeit bestand ein Vollzeitvertrag über 40 Stunden. ... Elternzeit 5 Jahre im Betrieb tätig bin, beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 2 Monate. ... Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite?

Seit April 2011 bin ich im Berufsverbot und in Elternzeit. ... Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber meinte dieser das soweit nichts dagegen spricht, ich jedoch in eine andere, schlechtere Position rücke und somit auch die Vergütung für diese Position. ... Das sich mein ursprüngliches Gehalt durch die geringere Arbeitszeit verändert ist mir bewußt aber kann er mich in eine schlechtere Gehaltsstufe einstufen?

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten. Eine TZ-Tätigkeit in meinem alten Job (Gartencenterleitung im Baumarkt) wurde jetzt mündlich aus betrieblichen Gründen abgelehnt, da diese Stelle nur ganztags ausgeübt werden kann. (ich bin nicht mehr so flexibel bezüglich der Arbeitszeiten, des Schichtplans, kann von jetzt auf gleich keine Ü-Stunden machen usw.)

Seit Februar 2009 bin ich mit meinem ersten Kind in Elternzeit. ... In dieser Änderungskündigung gibt es für mnich folgende unklare Punkte: 1. Das Grundgehalt wurde von meinem Arbeitgeber auf 40% des alten Gehalts angepasst.

Guten Abend, am 31.10.11 werde ich nach einem Jahr Elternzeit wieder Vollzeit arbeiten. ... Während meiner Elternzeit wurde der 38 Std.Vertrag auf einen 35 Std.Vertrag zum Kalenderjahreswechsel geändert. ... Das geringere Gehalt wird mit einer „übertariflichen Zulage" aufgestockt.

Mein Sohn wurde im Februar 2010 geboren und meine Elternzeit endet jetzt am 28.2.2011. ... Und hiermit stellen sich für mich einige Fragen: Mein Arbeitgeber sagte, wir müßten klären, wie wir in der Zwischenzeit miteinander verfahren - ob ich unbezahlten Urlaub nehme oder meine Elternzeit verlängere. ... Hat mein Arbeitgeber das Recht, dies von mir zu verlangen?

Nun habe ich für zwei Jahre Elternzeit beim Arbeitgeber beantragt und möchte 25 Std. arbeiten. ... Kann ich meinen Arbeitgeber auffordern, dass ich nur eine schriftliche Vereinbarung über die reduzierte Arbeitszeit und entsprechend anteilig reduziertem Gehalt möchte, während alle anderen Anstellungsvereinbarungen unverändert bleiben sollen? ... Meines Wissens gilt während der Elternzeit absoluter Kündigungsschutz.