Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegeben Informationen verbindlich wie folgt beantworten:
1.) Muss ich die angebotene Teilzeitstelle überhaupt annehmen?
Grundsätzlich muss der AG Sie zum 03.02.2013 wieder voll einstellen.
Er kann dann aber umgehend die Änderung auf Teilzeit verlangen und notfalls auch eine Änderungskündigung aussprechen.
Er kommt damit durch, wenn die Änderung durch betriebsbedingte Gründe gerechtfertigt ist.
Der AG kann Ihnen aber auch gleich ordentlich kündigen. Bei der Betriebsgröße braucht er nicht einmal einen Grund.
2.) Steht mir bis zu einer evtl. Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite? Bisher wurde ja noch kein Teilzeitvertrag geschlossen.
Ja, das ist korrekt.
Er kann am 03.02.2013 die Kündigung zum 30.04.2013 kündigen, § 622 BGB.
3.) Kann ich mich am 04.02.2013 zur Arbeit melden und auf die Vollzeitstelle bestehen? Falls dann die Kündigung kommt, siehe 2.)?
Ja.
4.) Verhängt das Arbeitsamt bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sperrzeit, obwohl ich um den Erhalt des Arbeitsplatzes bemüht war?
Nein. Eeine Sperre nach § 144 SGB 3 steht nicht zu befürchten.
5.) Kann ich hier eine Abfindung erwarten, falls es zum Aufhebungsvertrag kommt.
Es besteht kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung.
Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.
Mit freundlichen Grüßen
Steffan Schwerin, Rechtsanwalt
