Nach Elternzeit: Stelle weg / Vollzeit-Vertrag / Kündigung / Abfindung

Sehr geehrte Damen und Herren RAe,

nach der Geburt meines Sohnes beantragte ich 3 Jahre Elternzeit, die am 03.02.2013 abläuft. Vor der Elternzeit bestand ein Vollzeitvertrag über 40 Stunden.

Im September diesen Jahres fand ein Gespräch zwischen mir und meinem Arbeitgeber (Ein-Mann-Firma, 1 Vollzeitangestellte, 1 Teilzeitangestellte, 1 Azubi) statt, in dem ich meine Arbeitskraft ab Februar 2013 wieder anbot. Da mein Arbeitgeber meine Stelle zwischenzeitlich neu Vollzeit besetzt hatte, bot er mir eine 12-Stunden-Stelle an.

Ende November wurde mir eine Ganztagesbetreuung in Aussicht gestellt und ich unterrichtete meinen Chef darüber, dass ich nun ab Februar in Vollzeit arbeiten kann. Dazu war er nicht bereit, da er sich eine weitere Vollzeit-Angestellte nicht leisten kann. Zwischenzeitlich wurde der Ganztagesplatz weitervergeben und ich habe einen Halbtagesplatz erhalten.

Ich vermute stark, dass mich mein Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen möchte und die Teilzeitstelle nur diesem Zweck dienen soll.
Da ich inkl. Elternzeit 5 Jahre im Betrieb tätig bin, beträgt die Kündigungsfrist des Arbeitgebers 2 Monate.

Nun stellen sich mir folgende Fragen:

1.) Muss ich die angebotene Teilzeitstelle überhaupt annehmen?

2.) Steht mir bis zu einer evtl. Kündigung das volle Gehalt für die Vollzeitstelle zu, obwohl ich nur Teilzeit arbeite? Bisher wurde ja noch kein Teilzeitvertrag geschlossen.

3.) Kann ich mich am 04.02.2013 zur Arbeit melden und auf die Vollzeitstelle bestehen? Falls dann die Kündigung kommt, siehe 2.)?

4.) Verhängt das Arbeitsamt bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Sperrzeit, obwohl ich um den Erhalt des Arbeitsplatzes bemüht war?

5.) Kann ich hier eine Abfindung erwarten, falls es zum Aufhebungsvertrag kommt.

Für eine Beantwortung der Fragen, mit Paragraphen-Nennung, wäre ich sehr dankbar.

Mit freundl. Grüßen