Rückkehr aus Elternzeit, veränderter Arbeitsplatz

Guten Tag,

ich befinde mich zur Zeit in einjähriger Elternzeit mit meiner Tochter. In einem halben Jahr werde ich an meinen alten Arbeitsplatz zurückkehren. Ich bin in einer Führungsposition im Handel tätig und mein Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und einer Prämie zusammen.
Das Grundgehalt ist im Arbeitsvertrag geregelt. Die Prämie über einen schriftlichen Zusatz, der sich variabler Vergütungsbestandteil/ Umsatzbeteiligung nennt. Hierin werden die Bereiche, welche ich betreue aufgeführt und für diese erhalte ich eine entsprechende Umsatzbeteiligung.
Während meiner Elternzeit wurde meine Abteilung jedoch in 2 Abteilungen getrennt. Der eine Bereich wurde mit einer neuen Abteilungsleitung besetzt und ich soll den anderen Bereich betreuen, wenn ich aus der Elternzeit zurückkehre. Durch die Abtrennung des
einen Bereichs würde ich einen größeren Anteil meiner alten Prämie verlieren, da ich diesen nicht mehr betreue und somit für diesen keine Umsatzbeteiligung mehr erhalte.
Wie sieht hier die Rechtslage aus:
a.) wenn ich Vollzeit zurückkehre
Habe ich dann Anrecht auf einen Prämienausgleich, wenn ich nicht meine alte (gesamte) Abteilung wieder betreue bzw. betreuen darf?
b.) wenn ich in Teilzeit zurückkehre
Hat mein Arbeitgeber dann das Recht zu sagen, es liegt eine Veränderung der Arbeitszeit und somit eine Vertragsveränderung vor, die ihm das Recht einräumt mein
bisheriges Aufgabengebiet/ bisherige Abteilung zu verkleinern, was entsprechend zu einer Verringerung meiner Prämie führt?

Ich werde in den nächsten Tagen einen Gesprächstermin mit meinem Arbeitgeber vereinbaren, um über meinen Wiedereinstieg zu sprechen. Ihre Antworten helfen mir als Gesprächsgrundlage.

Vielen Dank.