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Ich bin der Rechtsauffassung mit steht auch als Teilzeit Mitarbeiter eine bezahlte Pause zu. ... Wenn sie wollten, dass diese Regelung nur für Mitarbeiter gilt, die 8 Stunden arbeiten, hätten sie es so formulieren müssen und selbst dann wäre zu klären, ob eine Ungleichbehandlung nach §4 (1)TzBfG zulässig wäre.

Angestellt nach Tarifvertrag. ... Nun habe ich von Kollegen und deren Erfahrungsberichten gehört, dass nach Abschluss der Ausbildung Teilzeit nur noch nach den im Tarifvertrag vorrangig genannten Gründen, also Kindesbetreuung oder Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger, grundsätzlich akzeptiert wird. ... Meine Fragen hierzu: 1) Kann der Arbeitgeber grundsätzlich den Wunsch ablehnen ohne ggf ein Gegenangebot zu unterbreiten?

Meine Frage ist stimmt das das der Arbeitgeber mich dann Versetzen kann?

Darf der Arbeitgeber mich nach der niedrigeren Tarifgruppe bezahlen? ... Meiner Meinung nach habe ich ein Recht auf Teilzeit und sollte der Arbeitgeber mir meine Position nicht in Teilzeit wiedergeben können oder wollen, kann das doch nicht zu meinem Nachteil ausgelegt werden, oder? ... Muss ich noch einen offiziellen Antrag auf Teilzeit einreichen?

Zusätzlich soll auch die allgemeine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende (aus dem Tarifvertrag) auf 3 Monate zum Quartalsende dauerhaft erhöht werden. ... Ich bin auf den freien Monat im April dringend angewiesen, der Aufhebungsvertrag scheint eine einfache und unkomplizierte Lösung zu sein, ich befürchte hier jedoch auch Nachteile, denn es wird gegenüber zukünftigen Arbeitgebern immer schwer zu erklären sein wieso das Arbeitsverhältnis auf diese Weise aufgelöst wurde.

Ich habe bei meinem Arbeitsgeber eine befristete Teilzeitbeschäftigung nach dem TzBfG beantragt. ... Meine Frage ist nun, ob der Arbeitgeber der gewünschten Verteilung der Arbeitszeit zustimmen muss oder er die Verteilung einseitig abweichend festlegen kann oder er eine Abwägung zwischen seinen betrieblichen Erfordernissen und meiner Gesundheit treffen müsste und inwieweit die betrieblich/organisatorischen Erfordernisse meine individuellen Gründe "überstimmen" können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine kurze Rückfrage. Ich arbeite im öffentlichen Dienst und habe vom 01.07.21 bis 31.12.22 einen Antrag auf Arbeitszeitreduzierung (von 39 h pro Woche auf 33,6 h die Woche) gestellt aus sonstigen Gründen (bessere Work-Life Balance auf Grund einer momentan schlechten gesundheitlichen Situation). Meine Vorgesetzte meinte der Antrag wird durch gehen.

Ende November habe ich einen Antrag auf Teilzeit, Montag bis Mittwoch reguläre Arbeitszeit, Donnerstag und Freitag frei, befristet auf 2 Jahre, gestellt.

Ich bin seit sieben Jahren in einem Unternehmen (gleiches Team, gleiche Beschäftigung) tätig. Hiervon waren fünf Jahre als Leiharbeiter für einen Dienstleister. Nachdem die Zusammenarbeit der beiden Unternehmen aufgelöst wurde wechselte ich in das Unternehmen für das ich ja bereits fünf Jahren tätig war.

Einen neuen Vertrag erhielt sie nicht. 4. 2019 wurde ihr ein neuer "Teilzeit"-Vertrag gegeben.

Laut Teilzeit- Bristungsgesetz muss zwischen einer Bewilligung und einer Neubeantragung 2 Jahre vergehen.

Nun ist es so das ich schon die Bestätigung bekommen habe das ich Teilzeit arbeiten darf, das ist auch gut. ... Mein Arbeitgeber möchte meinen arbeitswunsch nicht annehmen.

Mein Arbeitgeber hat mir nun diesen Ausgleich auf 75% reduziert mit der Begründung, dass ich ja auch nur noch 75% arbeite. ... Da ich diesen Anspruch aber in Vollzeit erwirtschaftet habe stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber dieses darf?

Guten Tag, bei mir ist es so ich habe im Juli 2017 Zwillinge bekommen und habe 3 Jahre Elternzeit beantragt. Diese läuft jetzt Ende Juni aus. Die Überlegung ist jetzt, ob ich wieder arbeiten gehe oder ob ich meine weiteren 3 Jahre Elternzeit in Anspruch nehme.

Sehr geehrte Damen und Herren , wir beschäftigen mehrere Mitarbeiter als Minijobber in unserem Restaurant . Die monatliche Stundenzahl und Vergütung ist stark schwankend, da die Mitarbeiter nur nach vorher zwischen ihnen und uns vereinbarten Terminen arbeiten , und es dadurch auf Wunsch des Mitarbeiters auch zu 0 monatlichen Stunden kommen kann . Somit ist es auch schwer möglich eine monatliche Mindeststundenzahl festzulegen, wie es ja bei Arbeit auf Abruf sein soll .

Frage : Kann der Arbeitgeber das realistisch gesehen ablehnen? ... Ist hier ein änderungsvertrag oder Antrag auf teilzeit am sinnvollsten?

Ich arbeite bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts und bin in seit drei Jahren in Teilzeit. ... Kann mein Arbeitgeber das ablehnen?

Meine Kündigungsfrist beträgt momentan (abhängig von der Betriebszugehörigkeit) beidseitig gemäß Tarifvertrag (TV-V) 6 Monate zum Quartalsende. Wenn ich nun bereits einen weiteren Antrag auf Teilzeit (ab 01.04.2019) bis zum 30.09.2018 stellen muss, kann der Arbeitgeber die Antwort nach meinem Verständnis (TzBfG §8) bis zu 1 Monat vor dem weiteren Teilzeitbeginn (01.04.2019) schuldig bleiben, ich erfahre also schlimmstenfalls erst bis zum 28.02.2019, ob mir mein Arbeitgeber die Teilzeit ab 01.04.2019 weiterhin genehmigt. ... Meine Frage ist also zunächst, ob dieser Sachverhalt tatsächlich so zutrifft, wenn man den TV-V und das TzBfG richtig interpretiert.

Sehr geehrte Damen und Herren Anwälte, ich habe mich auf mehrere Stellen beworben und nun ein Jobangebot erhalten und soll einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen, ohne Probezeit und mit Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Ich habe aber in zwei Wochen noch ein Vorstellungsgespräch bei meinem eigentlichen Wunscharbeitgeber. Nun weiß ich nicht, was aus dem Gespräch in zwei Wochen wird, muss aber in den nächsten Tagen den vorliegenden Arbeitsvertrag unterschreiben.

Hallo, mein AG hat nicht auf meinen schriftlichen Antrag nach TzBfG auf Teilzeit reagiert.