24 Ergebnisse für arbeitgeber anspruch arbeitsgericht weigerung

Ich arbeite in einem deutschen Großkonzern als leitende Angestellte (allerdings wäre dieser Status vorm Arbeitsgericht nicht durchsetzbar) Teilzeit in Elternzeit mit 30 Std.... Es muss doch jemanden geben, der solche Konzerne prüft. - Bin ich als Arbeitgeber verpflichtet, meine Stunden zu protokollieren, obwohl es nicht zu meinem Status Leitende passt? - Wenn der Arbeitgeber mir nachweist, dass ich länger arbeite, verliere ich den Elternzeitstatus und dadurch den Kündigungsschutz?

Hallo, im Sep. 2017 wurde mir von meinem Arbeitgeber ein unbefristeter Vertrag gegeben. ... Vorgeschichte sperren, oder zwingen zunächst gegen den Arbeitgeber zu klagen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben einen Mitarbeiter seit ca. 2006 als Lagerist beschäftigt. Seit 1,5 Jahren ist der Mitarbeiter krank und wird die Tätigkeit für die er ursprünglich eingestellt wurde nicht mehr ausüben können. (Körperliche Belastungen -insbesondere schweres Heben >15 KG nicht mehr möglich.)

Nun meine Frage: Kann die Weigerung der Unterschrift auf eine fristlose Kündigung hinauslaufen?

Die Formulierung meines Vorgesetzten implizierte, dass er eine Weigerung von mir, mich darauf einzulassen als "unkollegial" bewerten würde.

Mein Arbeitgeber hat mir einen neuen Arbeitsvertrag zugeschickt. ... Der Ausschluss gilt nicht für Ansprüche aus unerlaubter Handlung. Frage1: Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen das ich den neuen Arbeitsvertrag unterschreibe und wenn nicht kann er mich dann ordentlich kündigen?

Der Arbeitgeber weigert sich meinen zustehenden Urlaub in Geld auszuzahlen und ist der Meinung durch meine Kündigung ist der Anspruch verfallen.

Nach der Geburt meines Sohnes habe ich zwei Jahre Elternurlaub in Anspruch genommen und habe danach meine Tätigkeit wieder aufgenommen. ( 40 Stundenwoche,Arbeitszeiten Mo-Sa 9.30 - 20.00 Uhr.) ... - Ist mein Arbeitgeber nicht vielleicht doch dazu verpflichtet mir mit den Arbeitszeiten entgegen zu kommen?

Ich habe daraufhin einen Anwalt eingeschaltet und fristgerecht Klage beim Arbeitsgericht erhoben. ... Anspruch nach 1) ergibt.

Ich möchte bei meinen bisherigen Arbeitgeber bleiben.

Mein Arbeitgeber ist mit den Zeiten nicht einverstanden, und man sagte mir telefonisch schon das eine zeitliche Begrenzung vertraglich nicht festgelegt werden würde. ... Ist mein Arbeitgeber überhaupt dazu verpflichtet mich mit gekürzter Arbeitszeit wieder einzustellen ?

Hallo zur Person: meine Freundin, 24 Jahre alt, Azubi zur Hotelfachfrau kurz zur Sachlage: Kündigung durch Arbeitgeber wurde vom IHK Schlichterausschuss für unwirksam erklärt. ... Muss ich zum Arbeitsgericht oder wieder über die IHK gehen?

Guten Tag. Meine Frau arbeitet als Erzieherin im südlichen Bayern, TVÖD. Sie ist Ausländerin.

Hallo und guten Tag, ich bin von Beruf Projektleiter für Sicherheitsanlagen. Zu meinen Aufgaben gehören; -Angebote zu erstellen -Aufträge abzuwickeln -Projektplanung -Erstellung von Dokumentationen -Montagebegleitung usw. Im Sommer 2007 hat meine Firma eine größe Anfrage erhalten, die u.a. ich bearbeitete.

Hallo, bei mir ergibt sich folgende Situation: Ich möchte mein derzeitiges Arbeitsverhältnis kündigen. Ich arbeite dort seid 2004 und habe eine vertragliche 3-monatige Kündigungsfrist. Meine Gründe liegen darin, dass mein Gehalt unpünktlich und unvollständig gezahlt wird.

Dieses wurde vom Arbeitgeber betriebsbedingt abgelehnt, da meine ehemalige Abteilung „überfüllt“ ist und ich für übrige Abteilungen die „erwarteten Voraussetzungen nicht erfülle“ (dies ist sicherlich in einer Klage vor dem Arbeitsgericht nicht haltbar). In Kürze will sich mein Arbeitgeber wieder mit mir in Verbindung setzen, um sich mit mir über die mir zustehende Vollzeitbeschäftigung, bzw. einer Auflösung zu unterhalten.

Mein Arbeitgeber allerdings teilte mir heute mit, dass er mich nur dann während der Arbeitszeit (9.00 - 18.00 ) gehen lässt, wenn ich ihm mitteile, bei welchen Firmen ich die Vorstellungen habe.

Besteht ein Anspruch auf eine Art Gewohnheitsrecht bzw. die mündliche Absprache unter Zeugen, so dass hier ein Zahlungsverzug anzumelden ist? ... - Grundsätzlich möchte ich hier moralisch nicht ins Fettnäpchen treten und in der Bewerbung bei anderen Firmen meine fristlose Kündigung ausreichend untermauert wissen, bestenfalls aber meinem bisherigen Arbeitgeber die Möglichkeit einräumen mit mir im beiderseitigen Einvernehmen zu scheiden. 4. ... Ist dies anzuraten oder kann mir mein Arbeitgeber daraus einen Strick ziehen, dass er mir mit einer fristlosen Kündigung zuvorkommt, so dass ich nur noch branchenfremd ausgebildet werden kann?

Muss im Falle einer Weigerung durch den Arbeitgeber immer über das Arbeitsgericht gegangen werden oder geht auch der Weg über Mahnbescheid, dann Amtsgericht, wo dann ein Anspruch auf Erstattung von Rechtsverfolgungskosten durch einen Rechtsanwalt besteht? Wie stellt sich der Sachverhalt - im Fall einer Güteverhandlung beim ArbG dar - in Bezug auf die anfallenden zusätzlichen Reisekosten, wenn das Arbeitsgericht die Forderung als berechtigt ansieht. Es ist ja dann ein zusätzlicher Schaden (Fahrtkosten zum Arbeitsgericht) entstanden.

Ich bin seit 07/02 in Elternzeit.(1Kind 4.10.02,2.Kind 14.1.04 geb). Ich soll am 15.1.07 wieder arbeiten. Durch KIGAzeiten kann ich Teilzeit von 8.30-11.30 Uhr arbeiten.