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Jetzt kam die Frage auf, ob ich auf das Angebot eines Mietkaufs bzw. befristeten Mietvertrag (auf z.B. 2 Jahre) eingehe. ... 4.Falls diese Option des Mietkaufs durch sofortige Fälligkeit der 20% für mich entfällt, welche Risiken entstehen bei einem auf 2-3 Jahre befristeten Mietvertrag für mich? ... Falls die Option des Mietkaufs zutreffend ist, so wäre ich auch gerne bereit über einen Anwalt in Südbayern (bestenfalls Großraum München-Rosenheim-Augsburg) den Vertrag des Mietkaufs aufsetzen zu lassen.

Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit erbitte eine Auskunft zu nachfolgenden Sachverhalt. Oktober 2007 wurde über ein Mitglied der Erbengemeinschaft ein Insolvenzverfahren eröffnet. Der Miterbe war bis dato Inhaber eines Handwerkbetriebes.

Wir würden das gern verhindern, indem wir z.B. ein Beidseitiges Sonderkündigungsrecht in den Vertrag aufnehmen, wenn die durchschnittliche Inflationsrate in der Zeit zwischen Vertragsschluss und Übergabe einen bestimmten prozentualen Wert überschreitet (z.B. 0,5 % pro Monat laut statistischem Bundesamt).

Oder muß ihr der Vertrag zusätzlich von einem Dolmetscher vorgelesen und ggf. erläutert werden?

Dieser Vertrag endet nun nach mehrmaliger Verlängerung am 31.12.2011. ... Da ich nun länger als 6 Monate angestellt bin, noch keine Urlaubstage genommen habe und der Vertrag nicht in der ersten Kalenderhälfte des Jahres endet, möchte ich wissen wieviel Urlaubstage mir nun zustehen?

Im Vertrag ist keine Kündigungsfrist vermerkt. Der Vertrag wurde zwar auf dem Briefkopf einer Immobilienfirma verfasst, die Wohnung ist jedoch eine Privatwohnung der Firmenbesitzerin.

.) - Probezeit des neuen Vertrages: 6 Monate Ich habe nun dazu folgende Fragen die ich gerne klären lassen würde: 1. ... (Schließlich habe ich selber ja einen bestehenden Vertrag gekündigt) 2.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Ende Januar 2011.

Laut dem Vertrag wird der Urlaub für den "Startmonat" anteilig berechnet, es wird nicht angegeben wie diese Berechnung aussieht. ... Vertrag habe ich 28 Tage Urlaub, der Arbeitgeber streicht nun den Urlaub für Januar komplett (2 Tage) da es kein vollständiger Monat ist.

Ich bin im kirchlichen Bereich tätig und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für 2 Jahre, der im Mai/Juni diesen Jahres durch einen Nachvertrag zu einem unbefristeten umgeändert wurde. ... Es würde mich freuen, wenn es noch einen Weg gibt den ich gehen kann um aus diesem Vertrag herauszukommen.

Diese "Einarbeitung" war zunächst befristet bis 30.04.06. ... Nun kam meine Teamleitung auf mich zu und fragte nach dem geänderten Vertrag.

Überdies ist mein Arbeitsvertrag befristet und jedes Jahr verlängert.

Mein Arbeitgeber hat mir jetzt einen Vertragsentwurf (befristet für das Jahr der Elternzeit) geschickt, dem jedoch ein wesentlich geringeres Grundgehalt (minus 20 Prozent) im Vergleich zu meinem bestehenden Arbeitsvertrag für die Teilzeit zugrunde liegt. ... Die in dem Teilzeit-Vertrag beschriebenen Tätigkeiten sind jedoch zu meinem bisherigen Vertrag identisch und beinhalten bei Bedarf sogar Überstunden und Mehrarbeit außerhalb der Arbeitszeiten ohne Lohnausgleich. ... Ich benötige die entsprechenden rechtlichen Grundlagen, damit ich damit erneut mit meinem Arbeitgeber über den Vertrag verhandeln kann.

Dieser Arbeitsvertrag ist befristet zum 30. ... Außerdem arbeite ich zu 50% (eines auf 40 Stunden basierenden Vertrages) bei einem anderen Unternehmen (AG2). ... August 2023 einen Vertrag zu 100% antreten.

Beginn dieser Beschäftigung ist laut Vertrag der 01.02. Er ist befristet mit einer Probezeit von 6 Monaten. Aus persönlichen Gründen möchte ich von diesem Vertrag zurück treten.

Mein befristeter Vertrag endet am 31.03.07. Anfang Dezember 06 hat man mir Mut gemacht, dass der Vertrag sich um 1 Jahr verlängert, mit der Option auf Festanstellung. ... Meine direkte Chefin geht nun, wie auch ich, davon aus, dass mein Vertrag nicht verlängert wird, sondern fristgerecht ausläuft.

Ich habe einen Arbeitsvertrag bis Ende Februar 2010, bin aber mit einem Anwalt bereits dabei Klage gegen diesen Vertrag einzureichen, weil ich 5 befristete Verträge in 2 Jahren erhalten habe, was nicht rechtens ist. ... Jetzt weiß ich nicht, wer nun wirklich ab April für mich zahlt, wenn ich von meinem Arbeitgeber nichts mehr erhalte......ich also keinen Vertrag mehr habe.

. - Ich möchte keine Kranken- und Sozialversicherung mit meinem neuen Vertrag bis 30.06.2016 bezahlen, bzw. bis ich kündige. - Der Geschäftsführervertrag soll befristet von 01.04.2016 bis 30.06.2016 sein. - Der Vertrag soll keine Vergütung für diese 3 Monate haben, weil die Firma in der Aufbauphase sich befindet und ich erwarte nicht so viele Umsätze. - Nach 30.06.2016, plane ich einen neuen Vertrag mit Festgehalt zu machen.

Der darin liegende Kündigungsverzicht kann höchstens für die Dauer von 47 Monaten seit abschluss des Vertrages und mit der Möglichkeit zum Ablauf dieses Zeitraumes erfolgen 3. ... " Meine genaue Frage dazu ist, darf ich diesen Vertrag trotzdem jetzt mit 3 Monaten Frist kündigen oder muss ich einer Nachmieter finden um früher raus zu kommen?

Da der Notar- anders als unser Steuerberater beim Termin Bedenken hinsichtlich der Anerkennung durch das Finanzamt äußerte, haben wir den Vertrag zwar zunächst unterschrieben, aber wenige Tage später nach Rücksprache mit dem Steuerberater den Notar gebeten, noch einen auf 15 Jahre befristeten Vorbehaltsnießbrauch auf die von mir bewohnten Räume (nur im 1. und 2. ... Anders als zunächst von der Sachbearbeiterin des Notars ausgesagt, wäre die Ergänzung nun aber nicht im alten Vertrag, sondern in einem neuen Vertrag (Vertragsnachtrag) mit Bezug auf den 30.12.22 aber neuem Datum xx. ... - Wäre ein kompletter Rücktritt vom Vertrag 30.12 evtl. vernünftig?