1.790 Ergebnisse für vertrag arbeitszeit

Wir haben uns ein Angebot für die Trockenlegung und den Ausbau unseres Kellers machen lassen. Das Angebot wurde in mehrere Positionen unterteilt. Dabei gab es eine Position für die Abdichtung außen und eine für innen.

Ich beabsichtige ein Sabbatical für ein halbes Jahr im Jahr 2011 zu machen. Hierzu muß ich mit meinem derzeitigen Arbeitgeber eine vertragliche Vereinbarung treffen. Ich würde gerne die Punkte erfahren die in so einer Vereinbarung abgedeckt sein und ggf. welche Gestaltungsmöglichkeiten es geben kann.

Z.B. vertragliche unbefristete Fixierung Dienstwagen, heute nur projektbezogen; Zusicherung flexible Arbeitszeit, d.h. keine Anreise sonntags.

Leider konnte ich die selbstständige Tätigkeit nur bis Ende Juni 2009 ausführen, danach wurde mir der Vertrag mit dem Unternehmen während der Probezeit gekündigt.

. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst.

Hierzu sollen wir uns einen Kostenvoranschlag eines Malerfachbetriebes geben lassen, in dem die Neutapezierung (Neuanlage der Wände und Tapezierung) und Arbeitszeit angegeben ist.

Nun sollen Verträge mit gegenseitiger Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende vereinbart werden.

Ich arbeite in einem Stadtwerk und mache schon 25 Jahre Rufbereitschaft (Freitag-Freitag) es wurde in der Vergangenheit nicht auf die Einhaltung der Ruhezeiten geachtet da diese nicht vergütet werden nun müssen wir die Rufbereitschaftseinsätze elektronisch buchen und das System erlaubt uns erst nach der vorgeschriebenen Ruhezeit (geregelt 9 Std.) die normale Arbeit wieder aufzunehmen. Frage: Ist es rechtens das die vorgeschriebene Ruhezeit vom Arbeitgeber nicht vergütet wird.

Guten Tag, ein Freund von mir, hat nach einer längeren Arbeitslosigkeit, eine neue Stelle angetreten. Es wurde ein Bruttogehalt von circa 2800€ vereinbart und der Arbeitgeber erhält vom Amt hierfür einen Zuschuss von circa 1600€. Der Arbeitgeber verlangt nun, dass der Arbeitnehmer nur noch 6 Stunden am Tag (Teilzeit) ausgezahlt bekommt aber dennoch 8 Stunden am Tag arbeiten soll.

Die extra vereinbarte Websitegestaltung zahlte er ebenfalls nicht und berief sich darauf, dass dies während der Arbeitszeit geschehen wäre. ... Ich habe den Arbeitgeber darauf hingewiesen, dass mein Vertrag noch Bestand hat.

Vertrag auf Teilzeit umstellen+Elternzeit nehmen?

Als ich den Vertrag jetzt erhalten habe sehe ich jetzt, dass dieser Teilzeitantrag unbefristet vereinbart wird.

Während dieser Zeit konnte mich der GF nicht mobil erreichen (bin laut Vertrag zu keinerlei Erreichbarkeit verpflichtet) und schickte die Polizei ins Büro, welche nach mit suchte.

Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Gehe ich Recht in der Annahme, dass sie zwar kein Recht hat wieder voll zu arbeiten (das würde die Zustimmung des AG voraussetzen), allerdings sehr wohl das Recht hat mit bis zu 75% als Teilzeitkraft wieder einzusteigen (AG hat >15 Mitarbeiter und Vertrag bestand schon 15 Monate vor der Elternzeit)?

Als Teilzeitkraft (50%) habe ich einen jährlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen im Jahr (der Vertrag besteht seit 1.2.2010).

In meinem Vertrag ist eine Bonusvereinbarung festgelegt.

Daher werde ich meine Arbeitszeit ab 1.12. auf Teilzeit reduzieren, so dass das Monatsgehalt von Dezember mal zwölf unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt und ich Beginn Dezember versicherungspflichtig werde.

Angabe von Pauschalen in den Rechnungen, Angabe der Arbeitszeit fehlt Einbau minderwertigerer Heizkörper (Buderus) trotz Berechnung teurerer (Kermi) Befestigung der 22er Heizkörper nicht nach Herstellervorgaben, Halterung mittig fehlt jeweils Heizkörper im Flur mangelhafte Leistung, wird nur oben warm keine Weitergabe von zugesagtem "Mithilfenrabatt", die gezahlten 100€ wurden an anderer Stelle wieder abgezogen Änderungen des Auftrages wurden von mir nicht schriftlich bestätigt Rechnungsendbetrag weit über dem Angebot Kessel wird vermutlich zwangsstillgelegt, Schadenersatzforderung meinerseits da Hersteller nur Garantie bei fachgerechtem Einbau übernimmt

. - Irrtümliche Sperrung von freien Zeiten - Verlust von Daten und damit Arbeitszeit Ich habe mir bereits ein paar AGB zusammenkopiert, aber die werden mich sicherlich nicht vor einer Haftung schützen: https://www.more-bookings.com/agb/ Ich habe zwei konkrete Fragen: 1) Kann ich mich durch AGBs davor schützen, für Programmierfehler mit meinem Privatvermögen haften zu müssen?