2.106 Ergebnisse für arbeitsvertrag befristet

Netterweise fällt jetzt dem Chef meines ehemaligen Vorgesetzten, der den Vertrag unterschreiben muss, aber einer anderen Fachabteilung angehört, als der, für die ich jetzt arbeite, ein, dass ich doch bitte mit einem lokalen Vertrag dort anfangen möge. mein ehemaliger Vorgesetzter hat leider vor 1 Woche das Unternehmen verlassen, von ihm habe ich jedoch die Zusage per Mail, dass er den Vertrag unterschreiben wird (bevor er ging, natürlich) Ein lokaler Vertrag kommt für mich aufgrund des wesentlich geringeren Gehaltsniveaus, der fehlenden Reintegrationsgarantie sowie des befristeten Arbeitsverhältnisses meines Mannes nicht in Frage.

Ich arbeite als Lagerarbeiter in einer Firma seit 01.09.2006.Ich habe da ein befristeter Arbeitsvertrag gemäss §14 Abs. 2 TzBfG(130 St.).Jeder halbes Jahr wurde der Vertrag verlängert.Letzte verlängerung, und somit dritte, endet 30.08.08.

Als Urheber des in einer Diplomarbeit entwickelten Planungs-Programms (auf Excel-Basis)werde ich mit einem befristeten Arbeitsverhaeltnis zur Arbeit im selben Themenfeld, der Weiterentwicklung des waehrend der Diplomarbeit entwickelten Programms und zur Mitarbeit an laufenden Projekten eingestellt. ... Wie kann in meinem Arbeitsvertrag festgehalten werden, dass ich Urheber des Programmes bin und beim Ausscheiden aus dem Unternehmen die Rechte an der bisherigen Entwicklung bei mir als Urheber verbleiben?

Folgender Fall: Zum 01.06.2004 habe ich eine Mitarbeiterin eingestellt, zeitlich befristet auf 1 Jahr, ohne Sachbefristung, aber mit ausdrücklicher Möglichkeit, im gesetzlichen Rahmen zu kündigen.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Laut meinen Befristeten Anstellugsvertrag vom 01.08.2005. § 13 Anwendung tarifvertraglicher und gesetzlicher Bestimmungen Neben den vorstehenden Vertragsvereinbarungen gelten insbesondere hinsichtlich des Urlaubs, des Urlaubsgeldes, der vermögenswirksamen Leistungen, der Leistung von Überstunden, der Fälligkeit und des Erlöschens von Ansprüchen aus dem Anstellungsverhältnis die Bestimmungen des jeweils gültigen Manteltarifvrtrages, des Lohnrahmenabkommens, des Lohn- und Urlaubsabkommens sowie des Tarifvertrages über vermögenswirksamer Leistungen im Groß- und Außenhandel NRW. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite im Vertrieb auf Provisionsbasis (Provisionsvereinbarung nicht mit dem Arbeitsvertrag gekoppelt) mit einem kleinen Fixum (das Fixum steht im Arbeitsvertrag fest), welches als solches nicht meine Mietkosten decken könnte. ... In meinen Fall erhielt ich eine neue Provisionsvereinbarung, auf ein Jahr befristet, (nach meiner Berechnung heisst das für mich ca. 20-25% weniger Provision was wiederum im Monat ca. 1250-1500€ ausmacht) mit der Begründung dass Kosten gespart werden müssen und mein/unser Einkommen ohnehin "sehr sehr" gut sei.

Hallo, ich befinde mich zur Zeit in einem qualifiziert befristeten Mietverhältnis, das noch bis Dezember 2008 besteht (in Darmstadt). ... Die Sekretärin meines neuen Chefs hat lediglich bestätigt, dass der Arbeitsvertrag gültig ist und keine weiteren Auskünfte gegeben. ... Diesmal ist mein jetztiger Arbeitsvertrag allerdings gekündigt und sollte ich den neuen Job nicht antreten, bin ich arbeitslos.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Deutschland.

Habe gestern neue Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Arbeitsvertrag ist für 1 Jahr befriestet inkl 6 Monate Probezeit.

Mein Vertrag trägt die Überschrift: "BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FÜR ANGESTELLTE IM VERWALTUNGSBEREICH", Tätigkeit: Bezirksleiter. ... Weiter steht im Arbeitsvertrag eine 40 Std.... Der Vertrag war auf ein Jahr befristet (6 Monate Probezeit) und wurde nochmals um ein halbes Jahr verlängert.

Ich wurde befristet für die Elternzeit einer Kollegin eingestellt. Der Arbeitsvertrag lautet entsprechend. Folgenden Passus habe ich im Arbeitsvertrag: "Sobald die Elternzeit definitiv festgelegt ist, wird dieser Termin dem Arbeitnehmer gesondert mitgeteilt und ist dann Bestandteil des Arbeitsvertrages."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Oktober 2005 jeweils mit befristeten Arbeitsverträgen (vom 01.10.2005 bis 31.07.2006 und vom 01.08.2006 bis 30.09.2007) für die gleiche Arbeitsaufgabe mit der gleichen Vergütung und dem gleichen Sachgrund für die Befristung täig. Jetzt wurde mir wieder ein befristeter Vertrag vom 01.10.2007 bis 30.09.2008 angeboten, nur wurde ich bei der Eingruppierung in den inzwischen zur Anwendung kommenden TV-L wie ein Anfänger eingestuft.

Hallo, ich bin derzeit mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt, dieser läuft Ende des Jahres aus. ... Die Gehaltssteigerung werde ich jedoch erst nach Ablauf des befristet Vertrages erhalten.

Ich arbeite seit 11/2018 befristet bis 05/2019 verkürzt mit 85%. ... Ich habe jetzt gelesen, dass ich bei befristetem verkürzten Arbeitsvertrag nicht aus der PKV muss.

Fakten: Jahresurlaub beträgt 30 Tage, Befristeter Arbeitsvertrag bis 31.08.2011. ... Im Ein- und Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf so viel Zwölftel seines Jahresurlaubs, wie er in diesem Jahr volle Monate beschäftigt war (...) jetzt habe ich hier von einem ähnlichen fall gelesen (Urlaubsanspruch bei befristetem Vertrag bis 12.08.2009: "http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Nach Ablauf des 31.07.2009 soll das Arbeitsverhältnis zu den im Arbeitsvertrag vom 18.03.2001 geregelten Arbeitsbedingunen fortgeführt werden (Vollzeit). ... Mir wurde mitgeteilt, dass nur noch befristete TZ-Vereinbarungen getroffen werden und mir ja schon entgegengekommen wurde, indem ich eine Vollzeitstelle als TZ-Stelle bekäme. ... Kann der Arbeitgeber einfach befristete TZ festlegen, obwohl mein TZ-Antrag gem. §8 nichts dergleichen beinhaltet?

Der Arbeitsvertrag des Antragstellers ist unbefristet und er arbeitet bei der Firma 2 Jahre und 5 Monate.

Hallo! Dies ist meine erste Teilnahme, also bitte um Nachsicht, falls etwas in der äußeren Form differiert. Sachverhalt:Arbeitgeberübernahme nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/613a.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 613a BGB: Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang">§613a BGB</a>, Schutzjahr in 10 Monaten abgelaufen.

Seit 1990 arbeite ich für einen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, zunächst mit befristeten Verträgen in Vergütungsgruppe BAT VIb. 1992 erhielt ich dann eine unbefristete Stelle als Sachbearbeiterin (in BAT Vb – aufgrund des tariflich vorgesehenen Bewährungsaufstiegs). Seit 1992 werde ich im Rahmen eines für jeweils vier Jahre befristeten Projekts eingesetzt.

Dieses Probearbeitsverhältnis ist ein befristetes Arbeitsverhältnis und endet zum 31.07.2012, ohne dass es einer Kündigung bedarf. ... Allerdings steht im Arbeitsvertrag: "Sie sind auch nach Ausspruch der Kündigungserklärung- bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, die Aufgaben gewissenhaft zu erfüllen.