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Diese Stelle wurde mir von der Zeitarbeitsfirma vermittelt, bei der ich bis 31.12.08 einen befristeten Vertrag habe. ... Wie läuft es mit dem Elterngeld, wenn der Vertrag Ende des Jahres ausläuft, verlängert die Zeitarbeitsfirma meinen Vertrag bis die zwölf Monate Berechnungszeitraum vorbei sind?

Das Institut vergibt seit ca. 10 Jahren aus „Sicherheitsgründen“ (um Probleme mit Kündigungen zu vermeiden) nur noch befristete Verträge, die an den BAT/TVöD angelehnt sind. ... Ich (40 Jahre) bin inzwischen im fünften Vertrag (bis 2010) angelangt, jeder Vertrag (Dauer 1-3 Jahre) schloss sich ohne auch nur einen Tag Pause genau an den Vorgängervertrag an. ... Falls ja, gibt es eine Möglichkeit, meinen Arbeitgeber schon jetzt, d.h. weit vor Auslaufen des aktuellen Vertrags, dazu zu zwingen, anzuerkennen das ich einen unbefristeten Vertrag habe?

Ich (wie auch das ganze Team) sind ausschließlich über befristete Verträge angestellt (Laufzeiten zwischen mind. 6 Monate bis max. 2 Jahre). Die Verträge sind für uns Arbeitnehmer sehr unvorteilhaft formuliert, d.h. der Arbeitsvertrag ist jeweils nur auf ein bestimmtes Projekt bezogen. ... Zudem habe ich mit zunehmenden Alter Angst, dass mein Vertrag plötzlich irgendwann nicht mehr verlängert wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.21 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterschrieben. ... Ab 6 Monaten Beschäftigungszeit ist sie bei befristeten Vertägen 1 Monat zum Monatsende, aber wie lange davor?

Hallo, ich möchte mein nach befristetes Arbeitsverhältnis kündigen. ... V. m. §30 TVöD befristet für die Dauer und Vorbereitung und Durchführung des Projektes längstens bis zum 14.10.2023." ... Was ich soweit verstanden habe ist, dass ich meinen befristeten AV nach §15 Abs.3 TzBfG im Verweis auf den TV §30 Abs. 5 TVöD ordentlich kündigen kann.

Hallo, habe vor einiger Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben, datiert mit Ende am 13.3.09. Im Vertrag ist zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben: "Jede Kündigung bedarf der Schriftform. ... Da ich bereits zum 01.3.09 aus dem Unternehmen ausscheiden möchte ist meine Frage nun ob und wenn ja unter welchen Vorraussetzngen ich schon vor Ablauf des im befristeten Vertrag angegeben Datums das Arbeitsverhältnis beenden kann bzw. ob oben genannter Auszug eine ordentliche Kündigung mit Frist von vier Wochen ermöglicht.

Beim Tag der Vertragsunterzeichnung bekam sie jedoch ohne vorherige Ankündigung einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit vorgelegt mit der Begründung, daß es sich jetzt doch nur um eine Elternzeitvertretung handelte. ... Meine Frau unterschrieb im März 2013 aber diesen Vertrag mit mündlicher Aussicht seitens des Arbeitgebers, die Stelle würde beizeiten in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt. ... (gleiche Stellenvoraussetzungen) Gibt es rechtliche Möglichkeiten die Diskrepanz zwischen der als unbefristet ausgeschriebenen Stelle, auf die sich meine Frau März 2013 beworben hatte und dem darauf aber angebotenen befristeten Vertrag in irgendeiner Weise vorzugehen im Sinne einer Entfristung?

Fällt dieser Kunde weg, so bestehlt laut meines Vertrages ein Sonderkündigungsrecht. ... Ich bin in dem UNternehmen, die Einzige mit einem unbefristeten Vertrag. Kann er so einfach meinen Vertrag ändern?

Ich habe im Jahr 2003 mit einer geringfügigen Beschäftigung, die auf das Tzbfg begründet war, begonnen. 2004 hatte ich die Möglichkeit eine Vollzeitbeschäftigung in der selben Einrichtung aufzunehmen, die dann mit sachlichen Befristungsgründen bis zum Jahr 2007 immer wieder für mehrere Monate befristet worden war. 2007 wurde mein Vertrag nicht verlängert. Ich wechselte in einen anderen Bereich der Einrichtung, wo ich erneut einen Jahresvertrag mit folgendem sachlichen Befristungsgrund erhielt:"Befristete Erwerbsminderungsrente einer Mitarbeiterin" Zu diesem Vertrag gab es im Jahr 2008 einen Nachtrag der den selben Befristungsgrund beinhaltete. ... Der Vertrag von 2007 ging über 12 Monate, von 2008 ebenso, der Vertrag den ich jetzt bekommen habe soll 13 Monate dauern.

Hallo ich bin bei einer Zeitarbeitsfirma seit dem 2.5.18 bis zum 31.12.18 befristet angestellt. Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an. ... Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich 1. den Vertrag bis zum Ende erfülle 2. bis zum 1.5. kündige 3. nach dem 1.7. kündige Danke und Gruß

Nov. 2014, befristet bis zum 31. ... Ist das richtig oder gilt die 2-Wochen-Kündigungsfrist wie im Vertrag?

2 Probleme: 1: Habe ein befristete Arbeitsvertarg, läuft ab am 09.12.2005. ... Am 04.11.2005 ruft er an und sagt das er sich anders überlegt hat und verlängert mein vertrag nicht mehr. ... Das habe ich nicht gewust und auch der Arbeitgeber hat mir bei meine Einstellung nichts davon gesagt, das mann bei befristete arbeitsverträge vor ablauf mit 3 monate im voraus sich arbeitssuchend melden muss. 2: Ich habe meinen Dienst am 10.12.2004 angefangen aber die Befristete Vertrag habe ich erst am 15.12.2004 unterschrieben, also nach 5 tage beschäftigung.

Man hat mir mit Schreiben vom 19.06.09 zum 31.07.2009 gekündigt und gleichzeitig einen befristeten Arbeitsvertrag vom 01.08.2009 bis 31.07.2011 für den selben Arbeitsplatz mit gleichen Gehalt angeboten. Die Kündigungsfrist nach der Probezeit betrug im alten Vertrag 3 Monate. Im neuen Vertrag ist keine erneute Probezeit und eine normale Kündigungsfirist von 1 Monat vereinbart.Für mich ergeben sich folgende Fragen: 1.

Wir haben ein befristeten mietvertrag es steht wie folgt da in dem mietvertrag:Mietvertrag auf unbestimmte zeit!... Die parteien verzichten wechselseitig auf die dauer von 5 jahren ab vertragsbeginn auf recht und ordentlichen Kündigung dieses mietvertrages. wir wollen aber jetzt ausziehen wie sieht jetzt die rechtslage aus ist dieser vertrag ein befristeter mietvertrag wegen den 5 jahren oder ein unbefristeter weil ja da steht auf unbestimmte zeit läuft der mietvertrag! was können wir machen wenn es ein befristeter ist wir haben schon mit den vermieter geredet der will aber eine hohe summe haben für die 4 jahre die wir nicht drine wohnen oder wir sollen uns etwas einfallen lassen wissen nicht mehr weiter!

Guten Tag, ich verfüge über einen befristeten 1-Jahres-Arbeitsvertrag. Im Vertrag sind keine Kündigungsfristen vermeldet.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der 2 jahre läuft und am 31.12.09 Endet. Mein jetztiger Arbeitgeber würde mich übernehmen..Da ich mich aber schon lange mit dem Gedanken spiele mich Selbständig zu machen und das Arbeitsamt ja jemanden fördert der sich aus der Arbeitslosigkeit heraus Selbständig macht, habe ich nun folgende Fragen: 1.Wenn ich den Arbeitsvertrag nicht verlängere oder einen neuen Vertrag zustimme, bekomme ich dann vom Arbeitsamt eine Sperrfrist von 3 Monaten?

Der Haken dabei war allerdings, dass man mir einen befristeten Vertrag (vom 01.04. bis 30.09.08) angeboten hat, mit der Bemerkung, daß dies nur reine Formsache sei und bei allen Neueinstellungen gemacht wird. Gestern kam die Info, dass der Vertrag ab dem 30.09. aufgrund der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens nicht verlängert wird. ... Von der Rechtsberatung des Arbeitsamtes erfuhr ich nämlich, dass dieser Vertrag wahrscheinlich so nicht gültig sei und der AG mir einen unbefristeten Vertrag hätte vorlegen müssen.

Ein Bekannter arbeitet in einem befristeten Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund), das er aus persönlichen Gründen gerne verlassen möchte. ... Im Tarifvertrag ist unter dem Punkt Beendigung des Arbeitsvertrags wiederum keine gesonderte Regelung für befristete Verträge enthalten. ... Kann mein Bekannter diesen befristeten Vertrag unter Einhaltung der genannten Frist also trotzdem ordentlich kündigen (also greift der Tarifvertrag auch für befristete Verträge)?

Hallo, ich hätte gerne gewusst, wenn man einen befristeten Arbeitsvertrag von einem Jahr bis ende September hatte und man geht am 01 Oktober zum Arbeiten ohne einen neuen Vertrag unterschrieben zu haben und man nicht nach Hause geschickt wurde, gilt dann der alte Vertrag als unbefristet weiter ?

Ich habe ein befristetem Arbeits vertrag an 01.09.2017 bekommen der war befristet bis zum 30.11.2017 der grund Beschäftigung nach §14 Abs. TzBfG. dann habe ich einen Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages bekommen auch wieder befristet bus zum 28.02.2018.Dann bekam ich den nähsten Vertrag zur Änderung des Arbeitsvertrages der grund war der gleiche wie beim ersten mal und der Vertrag gilt bis zum 31.08.2018.Dann gab es den 3 Vertrag mit dem gleichen grund und gilt bis zum 31.08.2019. ... Es ist ja ein neuer Arbeitsvertrag und nicht eine änderung zum alten vertrag.