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Gibt es eine Frist für die Kollegin, bis wann sie ihre Entscheidung der GL mitgeteilt haben muss oder kann sie ab September 06 ihre Tätigkeit einfach wieder aufnehmen?

Guten Tag, unsere Firma wird zum Ende des Jahres schließen und die Kündigung ist an alle Mitarbeiter ausgesprochen worden. Die Meldung beim Arbeitsamt habe ich einen Tag nach Erhalt der Kündigung vorgenommen. Nun möchte unser Chef uns eine Abfindung zum Ende der Beschäftigung zahlen.

Wenn ja, gibt es Fristen, diese Teilzeit in der Elternzeit zu kündigen oder geht das von heute auf morgen, dass ich einfach nicht weiter in der Elternzeit arbeite?

November vorgesehen, da ich die geringfügige Beschäftigung noch kündigen musste und ab diesem Datum Urlaubsanspruch hatte. ... Dezember erhielt ich kurz vor Arbeitsende meine Kündigung, datiert vom 23.12.2008 Wortlaut: Betreff: Kündigung in der Probezeit Sehr geehrte Frau… Hiermit kündigen wir Ihnen das Arbeitsverhältnis in der Probezeit fristgerecht und ohne Angabe von Gründen zum 24.12.2008 als letzten Arbeitstag. Hilfsweise kündigen wir zum nächst möglichen Termin.

Ich solle mir überlegen, ob ich selbst kündige.

Das Problem daran ist, das ich den neuen Job eventuell umgehend beginnen könnte und nicht weiß, wie ich schnellstmöglich und ohne Probleme meinen alten Job kündigen kann. Die Einhaltung der Frist zum Ablauf am 30.4.10 steht außer Frage, jedoch würde mich interessieren, ob es möglich ist eher aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen.

. § 13 Dauer des Anstellungsvertrages (1) Vor dem Beginn der Arbeitsaufnahme ist die ordentliche Kündigung ausgeschlossen. (2) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis unter Beachtung einer Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende ordentlich gekündigt werden. (3) Nach Ablauf der Probezeit ist das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündbar. Hat das Arbeitsverhältnis mindestens zehn Jahre bestanden, bestimmt sich die von beiden Parteien zu beachtende Kündigungsfrist nach den gesetzlichen Regelungen (§ 622 Abs. 2 BGB). ... Muss der Arbeitgeber meine Kündigung innerhalb des Monats Juli zu Ende August akzeptieren?

Da ich gesundheitlich schon schwer angeschlagen bin (Burn-Out, Depressionen, Magenkrämpfe) möchte kündigen. ... Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung: Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden. ... Das heißt, wenn ich zum 31.03 kündigen möchte, müsste ich spätestens am 14.02 kündigen, damit ich da ordentlich raus komme.

Dieser Job hat mir von anfang an nicht gefallen und habe nun vor zu kündigen da ich das nicht mehr aushalte. ... Wie kann ich nun kündigen um keine Sperre vom Arbeitsamt zu bekommen und wie sollte ich mein Arbeitsverhältniss bei meinem Arbeitgeber beenden.

Ich arbeite bei einem gemeinnützigen Verein und würde nun gern Kündigen.

Kündigen wollen sie mir auch nicht.

Um weiteren persönlichen Schaden -> Burnout von mir abzuwenden sehe ich keine andere Möglichkeit als das Arbeitsverhältnis umgehend zu beenden. ... Eine schriftliche Abmahnung meinerseits gegenüber dem Arbeitgeber ist nicht erfolgt. ... Eine Aufnahme der Arbeit ist für mich um ggf. die Frist einer ordentlichen Kündigung abzuarbeiten nicht mehr möglich.

Frage hierzu 2) War es korrekt mir zu kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgende Frage: seit knapp 4 Monaten habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag ohne Probezeit bei einem Arbeitgeber, bei dem ich letztes Jahr bereits einen befristeten Vertrag hatte, den ich nach 5 Monaten gekündigt habe.

Es existiert ein 400 Euro Job (schriftlicher Arbeitsvertrag, unbefristetes Arbeitsverhältnis von Mai 2006 zwischen einer Zahnarztpraxis und mir, seit steuerlich 450 Euro möglich waren (änderung von 400,- auf 450,- Euro) wurden 450 Euro monatlich gezahlt ohne Änderung des Arbeitsvertrags. ... Ich habe nun in 11/2017 die Zahlung von 42 Gehältern a 450 Euro geltend gemacht und eine Frist gesetzt bis zum 15.11.2017. ... Meine Noch-Frau hat wohl vergessen schriftlich zu kündigen, einfach die Zahlung ausgesetzt.

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. DH das Arbeitsverhältnis wurde 2016 im April beendet.

Hallo, ich bin seit 1. August 2012 als Buchhalter in Teilzeit bei einem mittelständischen Unternehmen beschäftigt. 24 Urlaubstage wurden vertraglich vereinbart. Seit dem 27.

Für meinen derzeitigen Arbeitgeber bin ich seit 6 Jahren tätig. ... Mein persönliches Interesse ist eine Umschulung von der DRV genehmigt zu bekommen und nicht weiter für meinen Arbeitgeber tätig zu sein. ... Falls mein Arbeitgeber mir einen anderen, leidensgerechten, Arbeitsplatz anbietet, muss ich diesen annehmen?

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ? Wenn nein, nehme ich gerne Ihrer Rechtsauskunft in Anspruch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.03.2018 in meinem Arbeitsverhältnis. Meine Probezeit geht bis zum 30.08.2018 und ich hab am 28.08.2018 mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt. Das bedeutet das Arbeitsverhältnis endet zum 30.September.