Überstunden und lange Arbeitszeiten

Hallo,

Ich arbeite in einer Steuerkanzlei als Buchhalter/Lohnbuchhalter. Von Anfang an wurde mir mitgeteilt, dass in der Lohnphase mehr Stunden anfallen werden, dieser aber nach dem Lohn abgefeiert werden könnten. Tatsache ist, dass ich in meiner ganzen Zeit (1 Jahr) bisher noch keine einzige Überstunde abfeiern konnte. Laut meinem Vertrag arbeite ich als „Buchhalter/Lohnbuchhalter" und muss somit beide Bereiche bearbeiten.

Zu den Überstunden heißt es in meinem Vertrag:

Durch das Bruttogehalt sind angemessene Überstunden mit abgegolten. Dies gilt nicht bei einer durch außergewöhnlichen Arbeitsanfall verursachten Mehrarbeit, insbesondere an arbeitsfreien Tagen. Für diese Überstunden, die zuvor ausdrücklich durch den Praxisinhaber zu genehmigen sind, hat der Angestellte einen Anspruch auf Freizeitausgleich, dessen Inanspruchnahme mit dem Praxisinhaber terminlich abgestimmt wird. Der Praxisinhaber ist berechtigt, statt des Freizeitausgleichs die Überstunden durch eine Zusatzvergütung abzugelten. Die Zusatzvergütung pro Stunde entspricht dem durchschnittlichen Stundenlohn der letzten drei Monate ohne Gratifikation und Zuschläge.

Angemessen sind meines Erachtens vielleicht „mal" 45 bis 48 Stunden, jedoch arbeite ich jede Woche meine 45 Stunden und mehr. Pausen sind nicht möglich, da ich den Berg an Arbeit sonst nicht bewältigen kann und das „Betriebsziel" einhalten muss. Nach gesetzlichen Vorgaben dürfte ich nur maximal 10 Stunden pro Tag arbeiten, arbeite aber in der Lohnphase bis zu 13 Stunden, jeden Tag, gute zwei Wochen lang. In den kommenden zwei Wochen nach dem Lohn sind es „nur" noch 9 bis 10 Stunden. Eigentlich dürfte dies so nicht passieren, da ich ja in den kommenden 6 Monaten einen Freizeitausgleich haben müsste, aber ich habe vor über 8 Monaten das letzte Mal knapp meine 40 Stunden Woche gehabt.
Ich sitze teilweise von frühs um 6 Uhr bis abends um 19 Uhr im Büro – ohne Pausen.
Der Chef verlangt einerseits, dass ich fertig werde, setzt die Termine so eng, dass ich meine Arbeit nur durch so lange Arbeitstage schaffen kann, andererseits meint er, dass ich dies auch mit 30% meiner Stunden schaffen müsste. Ich muss dazu sagen, dass ich jeden Monat 180 Monteure abrechnen muss und die Unterlagen für die Abrechnung einzeln bekomme, so ab dem 5. eines Monats. Bis zum 17. eines Monats muss ich irgendwie fertig werden und dass, wo ich viele Unterlagen erst noch am 10. telefonisch anfragen muss. Vom Aufwand der Arbeit ist dies nur mit Überstunden machbar. Würde ich nur meine 40 Stunden arbeiten, wäre der Lohn erst viel später fertig.

Urlaub nehmen kann ich auch kaum, denn mir wurde gesagt, „in der Zeit vom 03. bis 21. eines Monats habe ich da zu sein". Ich bin mir dessen bewusst, dass ich als Lohnsachbearbeiter keine 14 zusammenhängenden Tage nehmen kann, aber diese Aussage ist typisch für meinen Chef. In meinem Vertrag heißt es zum Urlaub wie folgt:

1) Im Falle eines dringenden betrieblichen Bedarfs behält sich der Praxisinhaber vor, von dem Angestellten eine Verschiebung eines auch bereits zugesagten Urlaub zu verlangen.

2) Die Vertragsparteien sind sich darüber einig, dass die Regelung des §7 Abs. 2 BurlG, nach dem einer der Urlaubsteile mindestens 12 aufeinander folgende Werktage umfassen muss, für diesen Vertrag nicht gilt (§13 Abs. 1 Satz 3 BurlG).

In dringenden Fällen müsste ich da sein, aber ein Regelfall ist kein dringender Fall. Zumal mir auch mündlich zugesagter Urlaub schon des Öfteren verweigert wurde. Mir hat der Chef schon Urlaubsanträge nicht unterschrieben, später wenn es um einen tag ging, dann hat er es mir doch wieder mündlich zugesagt. Doch einen Tag zuvor hat er mir wieder den Urlaub gestrichen. Bei Kollegen läuft dies mündlich und die dürfen ihren Urlaub auch nehmen, ohne dass der Chef ihnen den Urlaub verweigert. Darf dies so gehandhabt werden?

Am meisten ärgert mich die lange Arbeitszeit, dass mir mündlich zugesichert wurde, ich könne meine Arbeitszeit auch flexibel einteilen oder mal Stunden abfeiern. In der Realität ist dies aber nicht möglich. Ich nehme Rücksicht auf die Interessen der Firma, war schon einige male am Wochenende im Büro, habe schon 14 Tage am Stück durchgearbeitet (auch Sa. + So), da ich in einer Urlaubsphase noch die Arbeit von zwei Kolleginnen mitmachen musste.
Ferner muss ich Dinge in meiner Arbeit machen, die gesetzeswidrig sind. Schriftliche Anweisung habe ich keine vom Chef, nur mündliche. Aber wenn ich wissentlich Arbeitnehmer bescheißen muss und das so machen muss, ist es schwierig dies mit meinem Gewissen zu vereinbaren. Sollte dies bei einer Prüfung auffallen, wird der Chef sicherlich sagen, „das liegt in der Verantwortung des Lohnsachbearbeiters" und schiebt alles auf mich.

In meinem Vertrag steht zur Arbeitszeit folgendes:

Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich. Diese ist frei einteilbar, jedoch ist auf betriebliche Belange Rücksicht zu nehmen.

Da ich gesundheitlich schon schwer angeschlagen bin (Burn-Out, Depressionen, Magenkrämpfe) möchte kündigen. Zumal mich eine Kollegin beim Chef angeschwärzt hat und ihm gesagt hat, ich hätte angeblich eine Krankheit im vornherein angemeldet und war in der darauf folgenden Woche tatsächlich krank. Dies hatte eine Abmahnung zur Folge (völlig ungerechtfertigt, da ich diese Aussage so nie geäußert habe) und der Chef hatte mich nicht mal richtig angehört. Ich habe ihm gesagt, dass dies so nicht stimmt, aber er mir nur die Abmahnung in die Hand gedrückt. Angeblich hätte ich mit meinem unkollegialen Verhalten die Fertigstellung des Lohns gefährdet und dies darf nicht noch einmal passieren. Dabei hatte ich den Lohn zu 98% fertig, es mussten nur noch vielleicht ein paar kleine Details geändert werden und der Lohn ans Rechenzentrum verschickt werden , was einen Arbeitsaufwand von maximal 2 Stunden in Anspruch nimmt. Um weiteren Ärger zu vermeiden (das Arbeiten an sich ist schon schlimm genug derzeit), habe ich keine Gegendarstellung geschrieben (diese würde mit Sicherheit eh im Papierkorb vom Chef landen und wäre ein weiterer Grund dafür, dass der Chef mich wieder anschreit) oder diese beim Arbeitsgericht vorgelegt.

Um nichts falsch zu machen und dass ich richtig kündige noch der Passus aus meinem Vertrag zum Thema Kündigung:

Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende durch Kündigung beendet werden. Unberührt bleibt die Vorschrift des § 622 Abs.2 BGB über die Fristen bei langjähriger Beschäftigung. Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zu Gunsten des Angestellten gilt auch in gleicher Weise auch zu Gunsten des Praxisinhabers.

Das heißt, wenn ich zum 31.03 kündigen möchte, müsste ich spätestens am 14.02 kündigen, damit ich da ordentlich raus komme. Oder habe ich da evtl. etwas übersehen?


Zu meinen Fragen:

1) Wenn ich kündige, habe ich einen Anspruch darauf, dass ich meine Überstunden abfeiern kann und nicht mehr ins Büro muss? Oder müsste ich evtl. bis zum letzten Tag (31.03) ins Büro? Da ich mehr als 200 Überstunden habe, Resturlaub von 2012 und den anteiligen Urlaub von 2013, möchte ich dies gerne noch nutzen und somit die Zeit überbrücken, da ein Arbeiten in der Firma nicht mehr psychisch für mich möglich ist. Ein Auszahlen der Überstunden ist nicht in meinem Sinne, zumal der Durchschnittswert für eine Stunde weniger als 10 Euro beträgt. Abzüglich der Steuer und SV bleiben mir unterm Strich nicht viel davon übrig.
2) Habe ich evtl. Schadensansprüche, da ich so viel arbeiten muss, ich alleine schon die Arbeit von 1,5 Personen machen muss und in Urlaubsphasen noch die Arbeit von zwei Kolleginnen? Einen Betriebsrat gibt es bei uns leider nicht an den ich mich wenden könnte.
3) Zur Abmahnung: Kann dies dem Arbeitgeber als ungerechtfertigt ausgelegt werden, da die Abmahnung rein auf einer Aussage basiert? Könnte ich hier evtl. einen Schadensersatzanspruch fordern? Wenn würde ich dies erst im Nachhinein machen, nachdem ich mein Arbeitszeugnis in den Händen habe.
4) Gibt es evtl. weiteren Rat von Ihrer Seite, was ich tun könnte? Es wurde zwar nie ausdrücklich von mir verlangt, dass ich frühs um 6 oder gar um 5 Uhr schon arbeite, aber tue ich dies nicht, ist der Termin für die Löhne nicht einzuhalten. Ich bekomme nur gesagt „… am xx.xx ist der Lohn fertig, sieh zu wie du das hinkriegst". Dazu muss ich in der Lohnphase noch nebenbei etwas Buchhaltung machen.