1.040 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Sehr geehrte Damen und Herren, am 15. wurde eine bereits vor einiger Zeit angefragte Gehaltserhöhung meinerseits von meinem Arbeitgeber abgelehnt. In der Folge sprachen wir über bestehende Probleme in der Zusammenarbeit.Im Verlauf dieses Gespräches wurde mir von meinem Arbeitgeber gekündigt - da der 15. war, wurde die Kündigung zum 15. ausgesprochen. ... Ich habe dies nicht vor - gäbe es eine Möglichkeit, meinem Arbeitgeber hier entgegenzukommen um eine Einigung zu erzielen (z.B.

Und was ich habe interessiert Sie als Arbeitgeber auch nicht. ... Keiner meiner Kollegen und auch nicht die Zeitarbeitsfirma könnte was negatives zu mir als Menschen äußern und auch nicht als Arbeitnehmer. ... Jetzt nach all dem werde ich eh nicht mehr dort arbeiten wollen, aber ich will Gerechtigkeit!

Hier meine Fragen: Würde ich (nach Ablauf der 3 Monate Sperrzeit) Arbeitslosengeld erhalten, wenn ich ... a.) ... beabsichtige, erneut ein Teilzeit-Angestelltenverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber einzugehen?

Im Anschluss wollte sie eigentlich als Werksstudent weiterhin bei diesem Unternehmen arbeiten. ... Somit könnte sie ebenfalls Teilzeit arbeiten und ihr Studium beenden. Dies wurde ihr nun wieder von der Personalabteilung abgelehnt, mit der Begründung es gibt ein Gesetz, wonach man erst ein halbes Jahr nach Beendigung des freiwilligen Praktikums über eine Zeitarbeitsfirma bei dem gleichen Unternehmen wieder arbeiten könnte.

Guten Tag, ich arbeite als Krankenpfleger in einem psychiatrischen Krankenhaus. ... Ich bin der Meinung das es nur Veränderungen mit Rücksprache des Mitarbeiters geben darf. ... Könnte ich mir den Dienstplan am 15 des Vormonats ausdrucken und dann danach zur Arbeit erscheinen und Veränderungen die nicht mit mir besprochen wurden ignorieren?

Die Probezeitkündigung habe ich unterschrieben und mir auch eine Kopie geben lassen mit den Unterschriften der anwesenden Zeugen. Da ich mich ohnehin krank gefühlt und nur aus Pflichtbewusstsein die Arbeit aufgesucht habe wurde besprochen, dass ich einen Arzt aufsuchen werde. ... Eine fristlose Kündigung kann ich nicht nachvollziehen, da ich mir keine der unten aufgeführten Gründe vorwerfen kann: - Arbeitszeitbetrug - Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot - anhaltende Arbeitsunfähigkeit - beharrliche Arbeitsverweigerung - grobe Verletzung der Treuepflicht - Tätlichkeiten oder Beleidigung gegenüber dem Arbeitgeber Meine Fragen: a.)

Diese Fotos sollen lediglich einen Kunden über meine Arbeit in den unterschiedlichen Bereichen der Fotografie informieren und werden natürlich weder vermarktet noch an Dritte weitergegeben.

Da ich zu einem Kunden wechsle und nicht in den Wettbewerb, dürfte es kein Konfliktpotential geben.

Da muss ich ihm Recht geben.

Ich komme einfach nicht mit der Arbeit in diesem Unternehmen klar und sehe dort keine Zukunft. ... Ohne mir bescheid zu geben hat mein Chef aber auch die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert. ... Jedoch habe ich es so verstanden, dass er darauf beharrt mich zum arbeiten zu "zwingen".

Da es wegen der Arbeitszeiten und der Gehaltsforderungen keine Einigkeit geben kann oder auch in der Zukunft wird, suche ich nach einer schnellen und unkomplizierten Lösung, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.

In meinem Arbeitsvertrag steht nur, ... der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 25 Tage bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. ... In meiner Abteilung arbeiten noch zwei weitere MA wobei die eine seit Mitte April neu ist, weil der Vorgänger zum 30.04. gekündigt hatte. ... Ich hoffe, Sie können mir einen Rat geben.

Zunächst ein paar Infos über meinen aktuellen Job: Ich arbeite in einer Eventagentur.

Den Altersteilzeitvertrag habe ich mit meinem früheren Arbeitgeber vereinbart. Dieser frühere Arbeitgeber hat meinen Arbeitsplatz in eine neu gegründete Gesellschaft übertragen. ... Zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat wurde ein Interessensausgleich für die davon betroffenen Mitarbeiter vereinbart.

Ich möchte vermeiden, dass die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist verhängt. Zur Beantwortung des Fragebogens der Bundesagentur für Arbeit ("Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei Kündigung -- oder Abschluss des Aufhebungsvertrages") suche ich nach Formulierungen für die folgenden Fragen: Frage zu 1) Bitte schildern Sie ausführlich die Gründe, die Sie dazu gewogen haben, des Beschäftigungsverhältnis zu beenden.

Hallo, ich habe mein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten und habe morgen einen Termin zu Änderung. Bei einigen Äußerungen bin ich mir nicht sicher, in wie weit ich diese verstehen darf, das heißt, dass dies für mich negative Aussagen sind. z.B: Sie zeigte hohe Arbeitsbereitschaft und war immer bereit zusätzliche Personalengpässe selbständig auszugleichen. ... zeigte eine Arbeitsleistung, die durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben, die nicht zu ihrem Arbeitsgebiet gehörten, geprägt war. Auf Grund ihres Wissens war ... bei den Mitarbeitern sowie Vorgesetzten beliebt.

Ich habe die Möglichkeit, dass eine Schweizer Firma (in Zürich sitzend) mich „einstellen“ möchte, dass ich für Sie von Deutschland aus arbeite. Bedeutet ich würde in Deutschland weiterleben und auch arbeiten, aber von einer Schweizer GmbH mein Lohn beziehen. ... Und bei der Steuererklärung am ende des Jahres gebe ich meinen „Lohn“ als Einnahmen an?

Nachdem man mir sicher kein schlechtes Arbeiten hätte vorwerfen können und ausser die Zusammenarbeit mit meinem Chef sonst alles lief, haben sie wohl diese Variante gewählt. ... Hätte ich gewusst, dass es die Stelle auch weiterhin geben würde, hätte ich ja nie zugestimmt..

Ich arbeite in einem international tätigen Unternehmen für eine definierte zentraleuropäische Region und habe laut Arbeitsvertrag ein Brutto-Fix-Gehalt + Bonus (dessen Erreichung/Auszahlung von den Zielen im jeweils festgelegten Bonusplan abhängig ist).

ArbZG einen Ausgleich für Sonntagsarbeit geben. Ist es daher rechtens an 6 aufeinanderfolgenden Sonntagen zu arbeiten? ... Gibt es Bestimmungen wie viele Nachtschichten man am Stück arbeiten kann?