865 Ergebnisse für arbeitsvertrag krankheit

Zusätzlich weist Arbeitnehmer A darauf hin, dass in seinem Arbeitsvertrag keine Klausel enthalten ist, die eine verkürzte Verfallfrist (z. ... Eine solche Regelung wäre grundsätzlich zulässig, ist aber laut Vertragstext nicht Bestandteil des bestehenden Arbeitsvertrages. Konkret benötige ich folgende Informationen von Ihnen: 1.Hat Arbeitnehmer A rechtlich einen Anspruch darauf, dass seine variablen Vergütungsbestandteile (Provisionen) bei der Berechnung des Urlaubsentgelts und der Entgeltfortzahlung bei Krankheit berücksichtigt werden?

Der Arbeitsvertrag war befristet bis 29.02.2020. ... Die Kündigungsfrist wurde eingehalten und der Arbeitsvertrag zum 14.12.2019 gekündigt.

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und Krankmeldung an den AG ist laut Arbeitsvertrag bereits ab Tag 1 der Erkrankung einzuholen, bzw. mitzuteilen. Die Übergabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung durfte laut Arbeitsvertrag bis spätestens zum 3.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwälting, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich war in diesem Jahr schon sehr lang krank,habe zwischendurch im Hamburger Modell gearbeitet, dies leider wieder aufgeben müssen (krankheitsbedingt).Ende Juli lief mein befristeter Arbeitsvertrag sowieso aus, zu diesem Zeitpunkt war ich allerdings schon wieder, bzw. immer noch krank geschrieben (Nervverletzung linker Arm) Im Sommer hatte ich mich auf einen Job beworben, leider zunächst gar nichts gehört und nun plötzlich am 10. 11. das Angebot sofort anfangen zu können.Zu diesem Zeitpunkt war ich krank geschrieben(Bezug von Krankengeld), also bin ich zu meiner Ärztin gegangen, habe ihr die Angelegenheit geschildert.

Ich denke jedoch das trotz noch nicht unterschriebenem Arbeitsvertrag auch für diese Dame Regeln gelten.

Guten Tag, Mein Arbeitsvertrag läuft zum 31.12.2013 aus, ich bin seit 4 Wochen wegen einem Bandscheibenvorfall krankgeschrieben und es werden noch einige Wochen werden,da mir eine Operation bevorsteht.

Ich begann am 15.08.2005 bei einem neuen Arbeitgeber (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Guten Tag, ich habe einen Arbeitsvertrag in einem großen Unternehmen bekommen.

Habe ich für den zukünftigen Arbeitsvertrag ein Anrecht auf laufende Nettogehaltszahlungen in der höhe des bisherigen Honorars?

Sachverhalt: - ich habe meinen Arbeitsvertrag zum 30.06.2011 gekündigt. - mein AG hat mich daraufhin mit sofortiger Wirkung freigestellt. - die Freistellung erfolgte widerruflich unter Fortzahlung des Gehaltes - Zitat aus der Freistellung: "Sie sind innerhalb dieses Zeitraumes in der Verwertung Ihrer Arbeitskraft frei, wobei Ihnen jede selbständige oder unselbständige Wettbewerbstätigkeit (Beteiligung oder Tätigkeit für ein Konkurrenzunternehmen) untersagt ist. ... Muss ich mich bei Krankheit während der Freistellung aktiv krank melden, oder muss ich erst über die Krankheit informieren, wenn ich angefordert werde? ... In meinem Arbeitsvertrag ist diesbezüglich nichts geregelt.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Krankheit: Erkrankungen melden Sie unverzüglich Ihrem Vorgesetzten.

Hat er einen (gesetzlichen) Anspruch auf Arbeitsbefreiung (Krankheit, Sonderurlaub oder wie - Tarifvertrag und Arbeitsvertrag treffen keine Aussage)?

Ich habe zwei befristete Arbeitsverträge, wovon einer (Job 1) am 16.05. ausläuft. ... Wenn ich erneut wegen der gleichen Krankheit länger als 31.05 krankgeschrieben werde, werde ich für diese weitere Zeit auch Krankengeld für Job 1 bekommen, obwohl ich auch Krankengeld vom Job 2 bekommen werde - und für wie lange?

hallo, ich habe noch den aus Jahren 2010 und 2011 Resturlaub der durch Krankheit entstanden ist. ... Nun werde ich meinen Arbeitsvertrag von 20h/Woche auf einen Minijob (10h/Woche) ändern.

H. von 20 Tagen die ich aufgrund der Krankheit nicht nehmen konnte. ... Im Arbeitsvertrag steht nicht explizit wie in so einem Fall verfahren wird, lediglich der Punkt "Abgeltung des Urlaubsanspruches wenn der Urlaub den Interessen der Gesellschaft entgegensteht" ist erwähnt.

(da er gesagt hat, das das bei der nächsten Krankheit passieren wird) Soll ich nach dem 23.05.2010 kündigen?

Bedingt durch verschiedene Umstände (längere Krankheit, Gesellschafterwechsel, mobbender Betriebsleiter, der schon zig langjährige Mitarbeiter dazu gebracht hat selbst zu kündigen und sich einen neuen Job zu suchen) hat man mich seit Januar 2013 im Rahmen des im Arbeitsvertrag in § 1 genannten Direktionsrechts "nur noch" als Anlagenbediener eingesetzt – allerdings ohne meinen bestehenden Arbeitsvertrag als mitarbeitender Schichtleiter zu ändern. ... Oder gibt es gar die Möglichkeit den Absatz komplett streichen zu lassen, weil ja der Arbeitsvertrag nicht geändert wurde?

Fuer eine Krankheit muss ich eine komplizierte Behandlung machen, die ich gerne in Deutschland (vermutlich Essen) durchfuehren moechte. ... Unser Haus in den Niederlanden werden wir behalten, genauso mein Arbeitsvertrag wird weiterlaufen (in den Niederlanden zahlt der Arbeitgeber den Lohn waerend der Krankheit weiter).

Sehr geehrte Damen und Herren, nach 2 Wochen Krankheit bin ich gekündigt worden. ... (Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub) Meine Frage lautet: Habe ich Anspruch auf die vollen 13 Tage oder nur einen Teilanspruch. ... Durch meine Krankheit konnte ich den Urlaub ja nicht mehr antreten) Ich habe ein gleichbleibendes, monatliches Gehalt bezogen.

Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) eine SOLL-Arbeitszeit von 172h im Monat, eine 5 Tage-Woche und 25 Urlaub im Jahr.