553 Ergebnisse für vertrag urlaubsanspruch

Ich habe noch 11 Tage Resturlaub (insofern der Urlaubsanspruch bereits in der Probezeit aufaddiert wird?) ... Bin ich durch den Vertrag in der Lage an jedem Tag des Monats zu kündigen? Beispiel: Ich kündige am 18.1. und der Vertrag endet dann am 18.2. ?

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Frage 2: Wie verhält es sich tatsächlich mit dem Urlaubsanspruch. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

. - 13.04.2006 stehen damit aus, ebenso die Auszahlung meines Urlaubsanspruchs. ... Wie erfolgreich sind meine Aussichten dennoch, ihn zur Offenlegung der akquirierten Verträge und damit Zahlung der Provisionen aufzufordern?

Im folgenden hier die beiden dazu relevanten Paragraphen aus meinem Vertrag.

. §§9,10 KSchg + eine Abgeltung des Urlaubsanspruchs von 32 Tagen. 1. ... Könnte mir mein Arbeitgeber meinen Urlaubsanspruch von 32 Tagen noch gewähren, trotz Krankschreibung.

In dem Passus des Vertrages mit der Überschrift "Vertragsdauer" wird innerhalb des gleichen Absatzes erklärt, dass der Vertag mit Ablauf dieser Frist endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf, und dass der Vertrag in jedem Fall mit Erreichen des Renteneintrittsalters endet. ... Erfolgte die Bezahlung vorher stundenbasiert, wurde nun ein Festgehalt, fester Urlaubsanspruch vereinbart sowie ein neues Tätigkeitsgebiet. ... Auf meine Nachfrage wurde mir seitens der Perso mitgetilt, dass ich mit der Entfristung da wohl was falsch verstanden habe, und die auf dem ersten Vertrag ausgewiesene Befristung nach wie vor Bestand hat.

Die neueren Verträge enthalten explizit die Angabe das eine 40 Stunden-Woche vereinbart ist. Die älteren enthalten keine Angaben über die wöchentliche Regelarbeitszeit, dafür aber einen Vermerk das der Urlaubsanspruch auf eine 5 Tage Woche gerechnet ist. ... Gilt aufgrund der Tatsache das alle Mitarbeiter einer Regelarbeitszeit von 40 Stunden nachgehen auch für die alten Verträge der verbindliche Annahme das auch hier eine wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden als vereinbart gilt?

Ein Zeitkonto für Überstunden ist im Vertrag benannt. ... Die AN hat einen Urlaubsanspruch für dieses Jahr von 12 Tagen.

Mein Jahresurlaub beträgt bei beiden AG laut Vertrag 30 Tage.

Nun hätte ich ab Anfang August die Möglichkeit, in einem neuen Unternehmen anzufangen und habe Anfang Juli meine Firma um Aufhebung meines Vertrages zum 31.07.2014 gebeten.

. §4 Urlaubsgesetz wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

Ich habe Urlaubsanspruch und Resturlaub sowie Überstundenausgleich mit meinem Arbeitgeber vereinbart.

(Es wurde im Vertrag nur 1 Arbeitgeber genannt) Muss die Anzahl der Arbeitstage nicht erkennbar sein? ... Urlaubsanspruch: 24Tage; Bei einer 5 Tage-Woche fehlt doch schon einmal 1 Tag, bei einer 6 Tage-Woche 6 Tage, § 125 SGB IX.

Am 18.11.05 erhielt ich die schriftliche Mitteilung von der dt. Rentenversicherung Berlin daß ich rückwirkend ab 1.10.05 wegen voller Erwerbsminderung auf Dauer Rente erhalte. Mein bestehendes Arbeitsverhältnis endete somit am 18.11.05.

Hallo, ich bitte Sie, mir meinen Urlaubsanspruch zu berechnen. ... In meinem Vertrag steht folgende Klausel: Bei Beginn oder Ende der Beschäftigung während des Kalenderjahres ist der Urlaub zeitanteilig zu gewähren.

Diese wurde im Haushaltsscheck-Verfahren angemeldet und hat einen Vertrag mit uns geschlossen. ... Urlaubsanspruch errechne sich anteilig.

Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... Und wenn ja: Reicht es dazu, den zu Beginn zitierten Absatz 3 des alten Vertrages bedingungslos zu streichen? ... " Im Vertrag selbst findet sich jedoch der Satz "Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von...

Nun hat sie wohl für das gesamte Jahr 2017 noch einen Urlaubsanspruch über die vertraglich vereinbarten 30 Urlaubstage. ... Laut befristetem Vertrag hat das Beeschäftigungsverhältnis am 31.12.2017 geendet. Ich bin eingentlich davon ausgegangen, dass sich der Urlaubsabgeltungsanspruch auf das Durchschnittsgehalt der gesamten 12 Monate von 2017 bezieht, da sich ja auch der Urlaubsanspruch auf jeden Monat dieses Jahres bezieht. 1.)

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

. • Mein Arbeitsvertrag ist am 31.5.08 abgelaufen, seither arbeite ich ohne Vertrag. • Im Januar 2008 wurde mein Gehalt auf 2,200 € erhöht. • Realer Alltag: - Meine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit beträgt 190 Stunden.