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Hallo, Ich wurde von meinem Arbeitgeber Freigestellt wegen eines dummes Missverständnisses. ... Bis jetzt habe ich keine Rückmeldung erhalten wie es weitergehen soll aber bekomme noch jeden Monat mein Gehalt. ... Können sie sich vorstellen warum ich mein Gehalt noch bekomme aber keine neue Stelle?

(Ich möchte nicht auf Dauer hier arbeiten.) ... Muss ich ganz normal weiter arbeiten gehen und meine Arbeitskraft somit anbieten um dann offiziell gekündigt werden zu können? ... Es geht nicht darum vom Staat und Arbeitgeber gleichzeitig Geld zu bekommen, sondern darum, ganz legal und rechtlich gesehen korrekt Angestellt zu bleiben um weiterhin Gehalt zu bekommen und die Arbeitslosigkeit somit noch rauszuzögern, da ich die Hoffnung habe, schon bald einen neuen Job zu finden.

„Der Angestellte erhält als Vergütung ein monatliches Gehalt von xxxx Euro brutto. ... Dieser wird zweimal jährlich im Zusammenhang mit einer im Einzelnen zu treffenden Zielvereinbarung festgelegt und bei 100 prozentiger Zielerreichung mit der Zahlung von jeweils einem weiteren monatlichen Gehalt, wie in 1. festgelegt vergütet.“ 3.... Es ist also m.E. von 100% Leistung auszugehen, die ich auch erbracht habe. 1)Ist der Freiwilligkeitsvorbehalt in Abs. 1 in diesem Fall wirklich uneingeschränkt gültig und ich habe überhaupt keinen Anspruch auf die Gratifikation?

Mein Arbeitgeber hat zum 1. ... Mich trifft das zu 20%, ich arbeite derzeit 4-Tage-Woche. ... Diese Einkünfte müssem dem, um die Kurtarbeit geminderten Gehalt zugefügt werden und schmälern dementsprechend das Kurzarbeitergeld."

Überstunden sind mit Gehalt abgegolten). ... Ich wurde ab sofort bis zum Vertragsende von meiner Verpflichtung zur Arbeit unwiderruflich freigestellt (steht auch im Arbeitsvertrag), musste also nach dem 6.9 nicht mehr in der Arbeit erscheinen. ... Da nichts von den Kündigungsfristen in der Probezeit im Arbeitsvertrag explizit genannt war, frage ich mich doch sehr, ob hierbei alles mit Rechten Dingen zuging und ob ich ggf. länger Anspruch auf mein volles Gehalt habe (da „Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende").

Hallo, ich habe eine neue Stelle und möchte meinem aktuellen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorschlagen, um die Kündigungsfrist zu verkürzen. Hintergrund meiner Kündigung ist die Umstrukturierung bei meinem jetzigen Arbeitgeber und das die Abteilung in der ich arbeite noch vor Ende meiner Kündigungsfrist aufgelöst werden soll.

Ich arbeite als Verkäufer in einem Elektronikmarkt und mein Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt und Provision. ... Meine Frage, wie lange kann ich solche Ansprüche auf Provision, die mir vertraglich auch vereinbart zusteht, geltend machen? Mein Arbeitgeber meinte irgendwas von wegen Jahresabschluss und hat jetzt nur den Betrag für Januar 06 nachgezahlt.

(meine Ausbildung - Gartenbauingenieur) Ich bin seit 15 Jahren als Vetreter im Außendienst beschäftigt bei einem Gehalt von monatl. 1800€, darf aber laut Rentenbescheid 1900€ verdienen. Aufgrund der Verschlechterung meines Gesundheitszustandes kann ich nicht mehr 8 Stunden arbeiten (wie im Arbeitsvertrag vereinbart). 1.Darf mich mein AG zwingen 8 Stunden zu arbeiten bzw. oder Lohn aufgrund meines momentanen Gesundheitszustandes kürzen?

Ich habe einen Frühverrentungsvertrag mit meinem Arbeitgeber. ... Die Abfindung wurde in ein Arbeitszeitkonto eingezahlt aus dem ich jetzt weiterhin "Gehalt" bekomme, monatlich. ... Ich müsste also noch 4 1/2 Jahre arbeiten.

. - Mein Arbeitgeber hat umstrukturiert und bietet mir nicht meine ursprüngliche Position an. ... b) Das höhere Gehalt der Elternzeitvertretung? Habe ich überhaupt einen Anspruch darauf, zu erfahren, wie hoch die Vergütung meiner Elternzeitvertretung war?

Nach einem Jahr Elternzeit, werde ich mit Beginn des zweiten Elternzeitjahres Teilzeit (50%) wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber eine Vertragsänderung mit einem Titel als "Senior Manager" erhalten. ... Gehalt und Jahresbonus wurde aktuell einfach auf 50% reduziert, so dass es hier zur Zeit keine Probleme gibt.

Ich habe inzwischen wieder neue Arbeit gefunden, verdiene aber nicht unwesentlich weniger als bei beim früheren Arbeitgeber. Wird das ggf nur vom Richter bei der Findung der Abfindungshöhe berücksichtigt oder wäre es sogar theoretisch Denkbar die Höchstgrenze zugesprochen zu bekommen und zusätzlich den x mal monatlichen Differrenz-betrag zwischen dem früheren und jetzigen Gehalt und dem vom Gericht festgelegten Beendigungs-termin ?

mein Arbeitgeber hat mich um eine Zustimmung zur Gehaltskürzung gebeten - da ich mich noch in der Probezeit ( Ende August um) befinde- und damit nicht einverstanden bin, habe ich mit ihm eine Vereinbarung getroffen die nun schriftl Fixiert werden soll: Stundung eines Gehaltsanteiles um monatl.15% für die nächsten 3 Monate - und die in Form eines Weihnachtgeldes nun ausbezahlt werden sollen im Dezember 2007. ... Gibt es vielleicht Formblätter - ich will vermeiden das mir aus Good Will ein Strick gedreht werden kann - in der Form ich hätte zugestimmt dann ist diese Kürzung dauerhaft oder das ich meine Arbeit nicht nachgekommen wäre.

Dem Bundesurlaubsgesetz entnehme ich, dass ich Anspruch auf kompletten Jahresurlaub habe und nicht nur anteilig 8/12, da ich nach dem 30.06. aus dem Arbeitsverhältnis ausscheide und die Wartezeit erfüllt ist. ... Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?) ... Krieg ich das automatisch auf mein letztes Gehalt aufgeschlagen?

Hallo, ich arbeite in einem kleinen IT-Unternehmen mit 8 Mitarbeitern. ... Er wollte das aktuelle Gehalt um 7% kürzen und eine Leistungsabhängige Prämie von 12% auf das gekürzte Gehalt bezahlen. ... Darf mir ohne dass eine Vertragsänderung stattgefunden hat das vertraglich vereinbarte Gehalt gekürzt werden?

Für den Fall, dass ich die Klage gewinne: - muss mein Arbeitgeber das Gehalt nachzahlen ? - bleibt mein Urlaubsanspruch stehen, d.h. habe ich am Ende der Klagezeit Anspruch auf Gewährung des vollen Jahresurlaubs ?

Habe ich weiter Anspruch auf das Krankengeld meiner Krankenkasse bis zum 11. ... Der Arbeitgeber hat bereits angekündigt, mir den noch ausstehenden Urlaub auszuzahlen.

Seit 01.06.05 arbeite ich Teilzeit bei meinem AG, 4 Std.... Er hat mir angeboten ab dem 01.08.05 auf 400,00 EUR-Basis bei ihm zu arbeiten und dann am 01.01.06 die Stelle einer dann ausscheidenden MA (Vollzeit!) ... Wird das Gehalt meines Lebensgefährten mitangerechnet?

Der Titel und Inhalt referenziert klar seine Arbeit bei uns. - Er hat diese Präsentation während seiner Beschäftigung bei uns auch schon gehalten. ... Die Geltendmachung eines weiteren Schadens bleibt dem Arbeitgeber vorbehalten. ... Der Arbeitgeber weist den Arbeitnehmer ferner darauf hin, dass Geheimnisverrat nach § 17 UWG strafbar ist.

Sehr geehrte Anwälte, meine Frau ist seit 2002 Vollzeit bei einem Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern beschäftigt (also kein rechtlicher Anspruch auf Teilzeit). ... Grundsätzlich ist man sich mündlich auch direkt über alle Details wie Zeiten, Gehalt, etc. einig geworden. ... b) Dürfte meine Frau im Falle einer allgemeinen Zustimmung auch für einen Mitbewerber arbeiten?