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Ich bin seit 2004 angestellt bekomme ca. 1250 Euro Brutto (850 Euro Netto, 20 Stunden/Woche), habe nebenbei eine Selbstständige Tätigkeit (Gewerbe 2002 angemeldet, Gewinn ca. 20.000,- Euro/Jahr, 20 Stunden/Woche). Ich beschäftige auch selbst noch einen Mitarbeiter und eine 400 Euro Kraft. Durch das Angestellten Verhältnis bin ich Sozialversichert, Krankenversichert...

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, untenstehende Thematik hätte ich gern ein wenig näher erläutert: Am 02.07.2015 fand ich mich bei Firma A zum Bewerbungsgespräch ein. Im Laufe des Gespräches wurden alle Rahmenbedingungen wie Gehalt, Arbeitsbeginn, Urlaub, Tätigkeitsgebiet etc. besprochen. Das Gespräch endet mit dem Angebot sofort den entsprechenden AV zu unterzeichnen.

Kann eine Arbeitsvermittlung ,wenn ausschliesslich der Kontakt von Auftraggeber zum Auftragnehmer hergestellt wird und dafür ein einmaliges Honorar des Auffwands in Rechnung gestellt wird einbahnfrei funktionieren? Was für rechtliche Pflichten und Möglichkeiten bestehen für den Vermittler? Wenn ausschliesslich die Zusammenarbeit der zusammengebrachten Partein nichts mehr mit dem Vermittler Zusammenhang hat und die Art der Zusammenarbeit auch nur einer legaler Beschäftigung entsprechen sollte, was vertraglich auch dargelegt ist.

Vorab ein paar Informationen zum Sachverhalt: Beschäftigungsbeginn: 21.05.2007 vereinbarte Probezeit: bis 31.08.2007 Kündigungsfrist: vier Wochen ab Kündigung Einen schriftlichen Arbeitsvertrag habe ich bis heute nicht erhalten. Der zuvor vereinbarte Entwurf verschwand auf Nimmerwiedersehen.. Lohnabrechnungen habe ich bis heute noch keine erhalten (Gehalt schon) Mein Arbeitgeber hat mir am Dienstag, den 19.06. die Kündigung mündlich ausgesprochen (m.E. aus unhaltbaren Gründen).

Als Urheber des in einer Diplomarbeit entwickelten Planungs-Programms (auf Excel-Basis)werde ich mit einem befristeten Arbeitsverhaeltnis zur Arbeit im selben Themenfeld, der Weiterentwicklung des waehrend der Diplomarbeit entwickelten Programms und zur Mitarbeit an laufenden Projekten eingestellt. Offene Fragen zur Vertragsgestaltung: 1.) Wie kann in meinem Arbeitsvertrag festgehalten werden, dass ich Urheber des Programmes bin und beim Ausscheiden aus dem Unternehmen die Rechte an der bisherigen Entwicklung bei mir als Urheber verbleiben?

wir haben vor unserer ehe einen ehevertrag geschlossen. im testament meiner frau heist es dazu: "meine tochter... hat im falle einer erneuten ehelichung einen ehevetrag abzuschließen, in dem für das ererbte und durch vermächtnis erlangte vermögen der zugewinn ausgeschlossen wird und ein pflichtteilsverzicht erklärt wird. ferner soll der nacheheliche unterhalt so geregelt werden, dass im falle einer scheidung der unterhalt des partners auf max. x euro beschränkt wird..." ich mußte zusätzlich unterschreiben, dass wir "wechselseitig auf jeglichen nachehelichen unterhalt verzichten und diese Verzichtserklärung wechselseitig annehmen. Das wir davon ausgehen, dass jeder von uns sich aus eigenen einkünften und vermögen und/oder arbeitsleistungen unterhalten kann." ich habe kein vermögen und bin auf der Suche nach einer arbeitsstelle. inwieweit steht mir ein anspruch auf unterhalt (in welcher höhe)zu oder habe ich durch meine unterschrift unter den ehevertrag alles ausgeschlossen? mfg

Ich bin nach TvöD im öffentlichen Dienst beschäftigt und werde demnächt für 2 Monate in Elternzeit gehen. Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. Mir schlägt man den Einsatz auf einer anderen Stelle vor.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Studenten sozialversicherungspflichtig (kein 400-€ Job, wohl über 20h/Woche) einstellen. Er wird im Januar 2013 dreißig Jahre alt werden, ist im 14. Fachsemester und hat vor seinem Studium Zivildienst abgeleistet.

Abweichend von § 4 dieses Vertrages wird für den Zeitraum der Einarbeitung EG 8 vereinbart. ... Da es sich bis dato um einen befristeten Vertrag gehandelt hat, bin ich bislang nicht aktiv geworden.

Bei Abschluss des Vertrages wurde keine Krankengeldversicherung abgeschlossen.

Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin.

Ich befinde mich aktuell in Vertragsverhandlungen mit einer Unternehmensberatung zwecks Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrages (als Berater). Der zukünftige Arbeitgeber (nachfolgend AG) hat seinen Sitz ca. 300 km von meinem Wohnsitz entfernt. Wie in der Beratung üblich, ist im Rahmen der Arbeitstätigkeit sehr häufig eine Präsenz beim Kunden erforderlich (in der Regel von Mo. bis Do.).

Die Tochter ist in der gleichen PKV wie die Ehefrau (aber natürlich separater Vertrag).

Ich hätte die Möglichkeit der Frau einen Vertrag auf ganztagsbasis anzubieten so das sie nicht mehr vom amt abhänig sei!!!

mus ich als ARBEITNEHMER dafür grade stehn?

Punkt 5 des Mietvertrages weist aus: "Der Vermieter übernimmt keine Gewähr dafür, dass die gemieteten Räume bezüglich des vorgesehenden Nutzungszweckes den technischen Anforderungen sowie behördlichen Vorschriften inbesondere zum Schutz von Arbeitnehmern oder Dritten entsprechen bzw. hierfür die erforderlichen Genehmigungen erteilt werden.

Hallo, ich wende mich an Sie, weil ich nicht mehr weiß, was ich noch tun soll. Hier ist meine Geschichte. Ich (21) befand mich von 08.2009-06.2012 in einer kfm.

Ich möchte meinen AG wechseln und habe einen neuen Vertrag ab 01.07.fest.

Unter diesen starken Druck stellte ich die Frage ob ich den Arbeitsvertrag mit nach Hause nehmen dürfe um Ihn dort in ruhe zu studieren und zu Prüfen, dies wurde mir vorerst rigeros abgelehnt bis ich mein recht mit Nachdruck einforderte und von Nötigung sprach,man forderte mich auf den Arbeitsvertrag bis 16.oo Uhr unterschrieben abzugeben,was ich auch Verwehrte und auf das Wort Vertrag bezog was meiner rechtsauffassung nach nur Einvernehmen beiderseits bedeutet.

Hallo, es wird eine Kündigung des ArbG ausgesprochen, offenbar verhaltensbedingter Art-die Rechtsschutz Versicherung will nun nicht Deckungszusage erteilen, da der Vorwurf - der angeblich zur verhaltensbedingten Kündigung geführt hat - noch innerhalb der Wartezeit gelegen hat. Der Vorwurf ist am 27.12.2004 erhoben worden und bezieht sich auf eine angebl. (!!) Belästigung zum 15.10.04.