292 Ergebnisse für arbeitgeber arbeitszeit recht geben

Hierzu meine erste Frage: Ist es rechtens, geleistete Überstunden ohne Zuschlag auszubezahlen? ... Frage 2 ist, ob es dem Arbeitgeber nach Maßgabe der Regelungen des TVÖD-P freigestellt ist, zu entscheiden, ob er notwendige Überstunden auszahlt. Das gewünschte "Abfeiern" ist im Grunde nicht durchführbar, denn wenn die anfallende Arbeit ohnehin mit dem vorhandenen Personalbestand des Teams nicht in der Regelarbeitszeit abgearbeitet werden kann, wird diese Situation natürlich nur prekärer, wenn die Abwesenheit udn damit die verfügbare Arbeitszeit durch das "Abfeiern" weiter reduziert wird.

Bei Notwendigkeit könnte ja noch der Zusatz aufgenommen werden, dass der Differenzbetrag zwischen den 390,00 € und den vollen Nebeneinnahmen vom Arbeitgeber an karitative Einrichtungen – DRK, AWO etc. – gespendet wird.

Seit Monaten bin ich zudem dem Terror meiner Kollegin und Vorgesetzten ausgesetzt (widersprüchliche Dienstanweisungen, willkürliche Festsetzung von Arbeitszeiten, bewusste oder unbewusste Fehlinformationen zu verschiedenen dienstlichen Themenfeldern etc.). ... Habe ich das Recht, zu diesem Gespräch eine externe Vertrauensperson hinzuziehen und ein Protokoll anfertigen zu lassen?

Meine Frage ist nun, ob das alles so rechtens ist und ich noch eine Chance habe, die Nachzahlung zu vermeiden. ... Die Krankenkasse hat bereits meinen Arbeitgeber kontaktiert, welcher die gezahlten Beiträge zurückerhält (und ich meinen Anteil) damit ich dann den kompletten Betrag zahlen soll.

Meine Frage: ist es rechtens was der Datenschutzbeauftragte hier tut?

Diese ist bei Arbeitgeber und Finanzamt natürlich angemeldet. ... Ich will ja auch gar nicht den Kleinen in Betreuung geben wegen meiner Tätigkeit, es geht ja lediglich um den Großen. Ich bedanke mich recht herzlich für Ihre Zeit und Hilfe!

Guten Tag. Meine Frau arbeitet als Erzieherin im südlichen Bayern, TVÖD. Sie ist Ausländerin.

Ab Mitte August 2007 nahm ich den zweiten Abschnitt Elternzeit bis zum 30.11.2008 mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 0 Stunden. ... Weder dem Arbeitgeber, der die Zeit genehmigte, noch der Krankenkasse, bei der ich, inclusive meines Kindes aufgrund der Elternzeit beitragsfrei versichert waren (beiden ist aufgrund Vorlage der Geburtsurkunde das Geburtsdatum bekannt). ... Gibt es eine Möglichkeit auf ALG I (beispielsweise durch private Nachversicherung, Anwendung des früheren Rechts.....)?

Das Unternehmen hat mit über 100 MA und sehr unterschiedlichen Dienstleistungsbereichen/Produkten sowie als junger Pionier auf einem recht neuen Markt einen großen Bedarf in punkto Marketing. ... Ich habe dann richtigstellende Anmerkungen hierzu aufgesetzt, mit der Absicht, diese von der GF gegenzeichnen zu lassen und gemeinsam mit der Zusatzvereinbarung zur Personalakte zu geben.

Habe nach langer Harz 4 Strecke den Fs.Kl.2 CE erworben was ich meinem Arbeitgeber auch mitgeteilt habe. ... Dem Arbeitgeber teilte ich mit das die Zugmaschine am selben Tag um 17:00 Uhr bei mir wider zu seiner freien Verfügung stände und abgeholt werden Könne. ... Die Zugmaschine ist noch in meinem Gewahrsam,und mein Arbeitgeber hat sich noch nicht einmal tel.

Arbeitszeit Die wöchentliche Mindestarbeitszeit beträgt 40 Stunden. 4. ... Der Arbeitnehmer hat die Fortdauer der Erkrankung dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen. 6. ... Der Arbeitgeber kann darüber hinaus weitergehende Schäden geltend machen. 9.

Mein Arbeitgeber hat dafür meine Einkommenssteuer in Vietnam bezahlt, mir dies bestätigt und das FA hat dies auch akzeptiert. ... Begründet wurde die nicht bezahlte Steuer für die Arbeitszeit in Malaysien von meinem Arbeitgeber mit der 60 Tage Regelung. ... Hier hat mich mein Arbeitgeber als Seefahrer angemeldet und keine Steuern in Singapur bezahlt.

Halbe Stunde Pause ist enthalten, ob bezahlt oder unbezahlt ist erstmal egal, wenn bezahlt und dann Arbeitszeit, wäre es noch schlimmer. ... Täglich Arbeitszeit also statt 7,5 also 8 bis 8,5 Stunden, da wenn Sie Spätdienst hat, auch erst um 20:30 den Laden verlässt. ... Daher erstmal hier meine Frage, bevor ich diese Angelegenheit einem Arbeitsrechtler gebe, der den Konzern diesbezüglich anschreibt.

Steuerbescheid 2005, 5000,-- Euro, Die Arbeitszeit beschränkt sich vorwiegend auf das Wochenende ca. 6 Stunden samstags und 6 Stunden sonntags.

Grundinformation Öffentlicher Dienst, Verwaltung, 12 feste Mitarbeiter. 1 Leitung. Folgender Sachverhalt. 9 Mitarbeiter schreiben einen Brief an einen übergeordneten Leiter und weisen auf erhebliche Probleme im Betriebsfrieden, verursacht durch die Leitung, hin. (Mobbing gegen die gesamtem MA) Die anderen 3 MA sind urlaubsabwesend, aber würden der Sache zustimmen.

Ich arbeite seit 24 jahren in einer kleinen steinmetzfirma in bayern mit 6-7 mitarbeiter nun wurde mir gekündigt ohne angabe von einem grund zudem bin ich im krankenstand da ich einen wegeunfall mit dem rad von der arbeit nach hause hatte und mir bänderrisse am knie zugezogen habe,die berufsgenossenschaft ist nun der leistungsträger nach 6 wochen lohnfortzahlung,ich habe nur noch ein paar tage zeit evtl was zu unternehmen?die kündigung kam am 26-8-2016,ich habe 7 monate also bis zum 31-3-2017 kündigungsschutz,ich habe selbst schon mal gegoogelt aber so wie es aussieht kann ich nichts machen,einen rechtsschutz habe ich auch nicht.

Deshalb gebe ich Ihnen ein Gehalt in Höhe von 1500,-€ im Monat für insgesamt 6 Monaten. ... Ich ließ den schlechten Ruf des Unternehmens, die Rechtswidrigkeiten und die wirklich mageren Provisionsvereinbarungen nicht auf mir sitzen und kündigte im Mitte Juli, als ich den ersten Gehalt erhielt und wechselte zu meinem alten Arbeitgeber. ... Es ist das mindeste mich für den Absatz und die Arbeitszeit, die ich erbracht habe mit 1500,-€ zu vergüten.

Hallo, ich würde gerne demnächst für eine US Firma von Deutschland aus als "Independent Contractor" im Bereich Software Engineering arbeiten. Mein Aufgabengebiet ist zwar mit denen der festangestellten Mitarbeiter identisch und ein im Vertrag festgelegter Lohn soll monatlich gezahlt werden, der Vertrag ist jedoch ein "Consulting Agreement" und ich muss monatlich eine Rechnung stellen. Es liegt also scheinbar keine "echte" Selbständigkeit vor.

Diese Außendienstmitarbeiter sollen also kein festes Gehalt bekommen, es wird auch keine feste Arbeitszeit vereinbart.

Stichworte: Anspruch auf Prüfung der Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung Kündigungsgrund in Arbeitsbescheinigung Arbeitszeugnis Beschäftigungsrahmen Seit dem 28.09.2009 bin ich bei meinem Arbeitgeber befristet als Fachkraft beschäftigt. ... Es würde keine andere Lösung als die Trennung geben. ... Radio im Büro während der Arbeitszeit: Die Fachassistentinnen im 4er Büro ließen ein Radio den ganzen Tag im Büro während der Arbeitszeit laufen.