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Ein Freund soll kurzfristig nach geändertem Schichtplan (kürzer als 28 Stunden) die Schlussschicht 3 Stunden übernehmen, an seinem eigentlich freien Tag, um abzuschließen. Nun handelt es sich bei ihm um einen Dualen Studenten. Der Vorgesetzte hat dies mittelbar über Whatsapp verkündet und dabei gedroht, dass derjenige den er zufällig auswählt diese Anweisung zu erfüllen hat, andernfalls ,,fliegt er raus" (evtl.

Sehr geehrte Damen und Herren, im vergangenen Jahr – 4/2007 - konnte ich per rechtskräftigem Gerichtsurteil erfolgreich eine Änderungskündigung annullieren. Der Arbeitgeber veranlasste vor 4/2007 den Eintritt in die gesetzliche Krankenversicherung (gKV), da ich die Beitrgsbemessungsgrenze bedingt durch die Änderungskündigung unterschritt. Dagegen legte ich Einspruch ein, da das diesbezügliche Arbeitsgerichtsverfahren noch nicht abgeschlossen wurde.

Mein Chef hat mich ohne Abmahnung zum 30.6 gekündigt und mich unter Berücksichtigimg der Überstunden und Urlaubstage freigestellt. Es gab einen Vorfall mit einer mir untergestellten Mitarbeiterin die sich von mir bedrängt gefühlt hat. Hier nach wurde mir die Kündigung ausgesprochen weil mein Chef sagt er hat kein Vertraurn mehr und wüsste nicht wo er mich in Zukunft noch einsetzen soll.

Folgende Szenarien hierzu: (1) In meinem jetzigen Arbeitsvertrag werden die Betriebsvereinbarungen (BV), somit auch die Raucherordnung, als Bestandteile mit einbezogen.

(Falls es wichtig ist: Im Arbeitsvertrag ist eine monatliche Arbeitszeit von 178 Stunden geregelt)

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). Diese Tage werden auch in der EDV festgehalten und sollten irgendwann mal genommen werden, was aber personell nie möglich ist. In den meisten Fällen werden sie nach geraumer Zeit ausbezahlt.

Ich bin Jahrgang 1954 und mein Regelrentenalter wäre 65 Jahre und 8 Monate. Ich würde gerne mit 63 Jahren und 6 Monate - also Januar 2018 - in Rente gehen. Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit).

Seit Juni 2010 bin ich im Öffentlichen Dienst im Rahmen eines Projektes beschäftigt. Zunächst eingestellt als Mitarbeiter eines festgelegten Sachgebietes, eingruppiert in der Entgeltgruppe 5 TVL und befristet bis 31. Dezember 2012.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich würde mich sehr freuen, wenn mich jemand in meinem Fall beraten könnte. Nun zu den Fakten. Ich habe einen jährlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen, von denen ich bereits 6 Tage in Anspruch genommen habe.

Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Ich bin ledig und befinde mich derzeit in Elternzeit, die Mitte April 2008 endet. Vor der Geburt meines Kindes war ich in einer Firma mit ca. 930 Beschäftigten in Vollzeit tätig. Zwischenzeitlich wurde allerdings mein früherer Arbeitsplatz in eine andere Stadt verlegt, die ca. 600 km von meinem Wohnort entfernt liegt.

Hallo, Ich arbeite in einer Steuerkanzlei als Buchhalter/Lohnbuchhalter. Von Anfang an wurde mir mitgeteilt, dass in der Lohnphase mehr Stunden anfallen werden, dieser aber nach dem Lohn abgefeiert werden könnten. Tatsache ist, dass ich in meiner ganzen Zeit (1 Jahr) bisher noch keine einzige Überstunde abfeiern konnte.

Guten Tag, mit meiner Frage möchte ich gerne einer Freundin helfen. Daher bitte ich neben einer Rechtseinschätzung der aktuellen Situation auch um eine Skizzierung der zukünftigen Rechtslage und Möglichkeiten als Arbeitslose. Meine Freundin arbeitet seit über 2 Jahren als Zimmermädchen auf 450-Euro Basis mit festen Stundenlohn.

Arbeitsvertrag mit der Leihfirma, wieder befristet für 1 Jahr, HILFSKRAFT. ... Da es gesetzlich nach 2 Jahren im gleichem Betrieb die Leiharbeiter übernehmen sollten, so bekam ich dann Ende 2012 direkt Arbeitsvertrag von der Gemeinde VERTRAG "befristet für 1 Jahr, als HILFSKRAFT für Hausmeister" Gruppe 3, stufe 3, Öffentlicher dienst, mit der Begründung, ich habe KEINE Berufsausbildung. ... Im Februar 2014 bekam ich "UNBEFRISTETE Arbeitsvertrag als SCHULHAUSMEISTER" Gruppe 3, Stufe 4 (Begründung:"da ich keine Berufsausbildung nachweisen kann" kann ich keine Gruppe 5 (Hausmeister)bekommen) … Habe mehrmals nach Gruppen-Erhöhung gefragt, immer abgelehnt, da KEINE BERUFSAUSBILDUNG; ???

Guten Tag, gerne würde ich Ihren Rat bei der folgenden Situation einholen. Herr H. arbeitet als Angestellter in einer Film-Produktion-Firma. Er arbeitet normalerweise von 09:00 bis 17:30 mit einer 30-minütigen Pause.

Sehr geehrte Damen und Herren! Meine jetziger Arbeitgeber will unsere Firma mit samt Peronal an an eine andere Firma verkaufen, ohne uns Mitarbeitern eine andere Alternative aufzuzeigen. Wir sollen alle verpflichtet werden, bei der neuen Firma zu bleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe folgendes Problem. Ich bin seit 2001 als Arzthelferin(Vollzeit) tätig. Betrieb unter 15 Mitarbeiter.Beginn meiner Elternzeit Dezember 2004.

In meinem Arbeitsvertrag steht unter Paragraph 13 " Ein 13-er Monatslohn in der Höhe von 100% des Lohns ist geschuldet wenn die jährlich im Personalgespräch festgelegten Ziele erreicht werden. ... Wir haben keinen Tarifvertrag und auch keinen Betriebsrat. Wir haben Gleitzeit und ich muss laut Arbeitsvertrag ins Büro nur bis spätestens 9 Uhr 30 kommen und bis 16 Uhr verbleiben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. Ich bin bereits seit September 2003 in diesem Arbeitsverhältniss. In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Wir sind beide Vollzeit berufstätig, meine Frau konnte ihren Arbeitsvertrag nach der Trennung von 30h auf 38,5h /Woche erhöhen. ... OG), die vollständig in die Errichtung einer Sauna floß, wurde dabei ebenso mit einberechnet, wie ein Weihnachtsgeld von 90%, das im Dezember 2006 aufgrund geänderter Tarifverträge jedoch nur noch zu 50% ausgezahlt wurde.