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Guten Tag, ich reduziere im August nächsten Jahres meine Arbeitszeit von 40 Stunden/Woche auf 24 Stunden/Woche. Bei 40 Stunden habe ich einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. ... Wenn bis Ende Juli noch Resturlaub aus der Vollzeittätigkeit übrig bleibt, verfällt dieser bei Wechsel in Teilzeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 01.01.2014 von Vollzeit in eine Teilzeitbeschäftigung (4 Tage) gewechselt. ... Nun wurde mir mitgeteilt, das die 10 Tage aufgrund der Teilzeit anteilig auf 8 Tage gekürzt werden. ... Bei meinem Antrag auf Teilzeit bin ich auch nicht darauf hingewiesen worden, dass Resturlaub gekürzt wird.

Sehr geehrte Damen und Herren, Es geht um folgenden Sachverhalt: Der Arbeitnehmer arbeitet Teilzeit (32 Stunden) auf Basis einer unbefristeten Vereinbarung zur Reduzierung der Arbeitszeit. ... Welche Arbeitszeit gilt dann nach einem Jahr, falls keine neue Vereinbarung zur Teilzeitarbeit getroffen wird, d.h. gilt dann wieder die frühere (unbefristete) Teilzeitregelung von 32 Stunden oder muss der Arbeitnehmer wieder Vollzeit arbeiten? ... 3) Inwieweit hat der Arbeitnehmer generell einen Anspruch auf Teilzeit?

Guten tag, mein Problem : Ich bin momentan noch im 3. ... Möchte jetzt gern auf teilzeit gehen, habe vorher Vollzeit gearbeitet von 8.00-17.00 und auch Überstunden. jetzt verweigert mit mein Arbeitgeber den teilzeitjob ( Sped. mit mehr als 15 Angestellten ), er bietet mir Vollzeit an von 4.00-13.00 oder in der Spätabfertigung die meist bis 22.00 geht. ... Den Antrag auf Teilzeit habe ich der Firma schriftlich mitgeteilt und daraufhin heute das Schreiben bekommen das es abgelehnt wird.

Ich bin aktuell in Vollzeit beschäftigt und möchte ab dem 01.05.2020 in die Teilzeit wechseln. ... Ich würde es vorziehen die Tage aus den 4 Monaten im Sommer zu nehmen.

Kann es Probleme geben, wenn ich zwei Monate lang Vollzeit arbeite und gleichzeitig offiziell noch eingeschrieben bin?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich prüfe gerade für mich, ob eine AZ-Reduzierung von 100 % (5-Tages-Woche) auf 80% (4-Tages-Woche) in Frage kommt. ... Ein Gesamturlaubsanspruch für 2014 (unter Vollzeit) besteht über 30 Tage. ... Welchen Resturlaubsanspruch habe ich dann für das zweite Halbjahr, wenn ich in Teilzeit beschäftigt bin?

guten tag, ersteinmal schön, dass es so eine seite gibt. folgende fragestellung ergibt sich: in unserem betrieb wird gerade ein sozialplan durchgeführt, von dem ich auch betroffen bin. lt. sozialplan wird bis zum 3-fachen monatsgehalt pro beschäftigungsjahr gerechnet bzw. abfindung gezahlt. ich war fast 5 jahre vollzeit 38,5 std. beschäftigt, daraufhin 2 jahre auf teilzeit 13 Std. Was wird als Bemessungsgrundlage für den Abfindungsanspruch gerechnet, bzw. gibt es eine Vorschrift auf die man sich berufen kann, sollte die Vollzeit nicht angerechnet werden? Beschäftigungsdauer: seit 08/99 Als Beispiel mit Berücksichtigung der Vollzeit: 2000 x 3 x 4 + 550 x 3 x 3 = Höhe der Abfindung ohne Berücksichtigung: 550 x 3 x 7 = Höhe der Abfindung Vielen Dank für Ihre Antwort!

/Woche an 5 Tagen reduziert, und zwar befristet bis 31.12.16. ... /Woche an 5 Tagen. ... Im TV ist diesbezüglich nichts verankert, einmal unbefristet Teilzeit beantragt, immer unbefristet in TZ.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin bei meinem Arbeitgeber seit 01/2002 beschäfftigt, von 04/2004 bis 03/2006 hatte ich Elternzeit angemeldet, ich hatte die Chance schon am 01.02.2006 Teilzeit zu arbeiten und zwar 4 Stunden/ Tag von Montag bis Freitag, nur leider nicht an meinem alten Arbeitsplatz, weil diese sehr Zeitgebunden ist. Nach der Elternzeit wollte ich dann auch 6 Stunden/ Tag arbeiten, weil es der Kindergarten nicht anders zu läßt. ... Meine Frage: Habe ich nicht nach der Elternzeit eigentlich Anspruch auf einen Vollzeit-Arbeitsplatz und wenn die Möglichkeit besteht auf Teilzeit mindestens 6 Std/Tag 5 Tage die Woche?

Guten Tag, meine Ausgangssituation ist folgende: ich bin seit Juni 2004 privat versichert. ... Vom 20.12.08-08.01.09 (also zwei Wochen lang) war ich in Vollzeit tätig (Gehalt weiterhin über der KV-Pflicht Grenze) und weiterhin Privat versichert bis ich dann am 08.01.erneut in Mutterschutz und anschliessend dann im April in Elternzeit (inaktiv, d.h. ich habe gar nicht gearbeitet) gegangen bin. Mein zweites Kind ist im September 2009 verstorben, so dass ich nun nicht mehr in der Elternzeit bin und damit eigentlich auf meinen Vollzeit vertrag "zurück falle".Aus diversen Gründen möchte ich aber nur noch in Teilzeit arbeiten (d.h.20 Std oder weniger).

Hallo ich habe 2 Jahre und 8,5 Monate ununterbrochen in Vollzeit als Arbeitnehmer gearbeitet und direkt daran anschliessend arbeite ich jetzt im 7. ... Welche Auswirkungen auf die Berechnungsgrundlage des Arbeitslosengeldes hätte es, wenn ich ab Januar noch 3 Monate Vollzeit oder Teilzeit arbeiten könnte und dann arbeitslos wäre ?

Kann meine Frau diese Tage auch im Rahmen ihrer Teilzeitbeschäftigung abbauen oder darf sie diesen Urlaub erst am Ende der Elternzeit nach drei Jahren nehmen und aktuell nur den Urlaubsanspruch aus der Teilzeit nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, Erstmal die Eckdaten: Männlich (kein Mutterschutzgesetz) 1 Ausbildung von 01.09.1999-31.05.2002 2 Angestelltenverhältnis Vollzeit 01.06.2002-31.01.2004 (Gehalt: Brutto 2.150,00 / Netto 1.300,00 Steuerklasse I) 3 Arbeitslos: 01.02.2004-31.10.2004 4 Angestelltenverhältnis Vollzeit 01.11.2004-31.12.2006 (Gehalt: Brutto 2530,00 / Netto 1.790,00 Steuerklasse III) 5 Erziehungszeit (mit Elterngeld) 10.01.2007-31.12.2007 6 Teilzeitbeschäftigung 20Stunden 01.01.2008-31.08.2008 (Gehalt: Brutto 1.380,00 / Netto 720,00 Steuerklasse V) (Teilzeit wegen Kinderbetreuung) 7 Arbeitsuchend Vollzeit 01.09.2008-30.09.2008 8 Gewährung eines Gründungszuschusses ALG+300 EUR 01.10.2008-30.06.2009 9 Lohnsteuerklasse III ab 01.11.2008 Meine Anliegen: Nach längerem Tauziehen (Verdiensnachweise etc.) habe ich einen Änderungsbescheid bekommen. gem. §117 SGB III Leistungsbetrag 22,18 EUR x 30 = 665,40 EUR. Nach einem Gespräch mit "hotline" wurde mir bestätigt dass bei der Berechnung 4 Monate aus der Vollzeit (01.10.2006-31.12.2006) beachtet worden sind.

Guten Tag, nehmen wir folgenden Schverhalt an: Eine fiktive Firma mit über 40 MA und Betriebsrat schreibt schlechte Zahlen. ... Der betroffene AN ist in einer solchen Abteilung seit 2 Jahren in Teilzeit angestellt. Er erhält nun das Angebot aufgrund der Eigenkündigung des Teamleiters ab Zeitpunkt X statt Teilzeit Vollzeit zu arbeiten, mit zwar einigen neuen Aufgaben, aber keinerlei Weisungsbefugnis oder Personalverantwortung und unveränderten Gehalt, welches einfach auf Vollzeit hochgerechnet werden soll.

Ich habe fristgerecht für 2Jahre Elternzeit beantragt und im gleichen Schreiben also schon bei Bekanntgabe meiner Elternzeit mit angegeben, dass ich in 1,5 Jahren die Beschäftigung in Teilzeit für 16h/ Woche für 2Arbeitstage beantrage. ... Nun bekam ich die schriftliche Ablehnung meines Arbeitgebers aus dringenden betrieblichen Gründen, da eine Vollzeit Ersatzkraft eingestellt wurde und somit für meine Teilzeit keine Stelle zur Verfügung gestellt werden kann. Darf mein Arbeitgeber trotz rechtzeitigem Antrag auf Teilzeit trotzdem eine Vollzeitkraft einstellen ohne Rücksicht auf meinen Anspruch auf Teilzeitarbeit?

Ich habe auch bereits das OK von meinem Arbeitgeber, daß ich nach dem Jahr für 30 Stunden pro Woche in Teilzeit in Elternzeit (für 2 Jahre) tätig werden kann. ... Meine Frage ist nun, ob die Zeit während meiner Teilzeit in Elternzeit ebenfalls angerechnet wird, da zwar nicht zu 100%, aber zu 71% eine Tätigkeit ausgeübt wird und somit auch eine Erweiterung der Berufserfahrung vorliegt.

Ich arbeite seit mehreren Jahren in Teilzeit (60 % an 3 Tagen). Ich möchte aus privaten Gründen weiterhin Teilzeit arbeiten, früher kam noch die Pflege meiner Mutter dazu, die jetzt aber seit letztem Jahr im Pflegeheim ist. ... Kann das Arbeitsamt von mir verlangen, in Vollzeit zu arbeiten?

An 2 Tagen soll ich sogar von 9 - 21 Uhr arbeiten.

Guten Tag, meine Tochter möchte nach einem Jahr Elternzeit wieder arbeiten gehen, in der Arztpraxis wo sie vorher schon war. Aber jetzt eben in Teilzeit.