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Es ist befristetes Arbeitsverhältnis und endet zum 30.09.2015, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Warum wählen Arbeitgeber solche Formulierungen (der Arbeitgeber könnte doch auch so innerhalb der Probezeit kündigen)?

Im Anschluß wird das Arbeitsverhältnis unbefristet fortgesetzt. ... Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis im Rahmen der gesetzlichen Fristen gekündigt werden. ... Fälle bereits bei einem neuen Arbeitgeben anfängt ?????

Aufgrund dessen, dass ich eine alternative Arbeitsstelle bei einem anderen Arbeitgeber angeboten bekommen und bereits angenommen habe, möchte ich mein bisheriges Arbeitsverhältnis noch in der Probezeit mit zweiwöchiger Frist kündigen. ... Ich habe nun folgende Fragen: Kann mein Arbeitgeber tatsächlich die zugesicherte Bonuszahlung zurückfordern, wenn ich nach der Zahlung im Rahmen der Probezeit kündige? ... Kann ich überhaupt nach Unterzeichnung des Versetzungsvertrags noch innerhalb der Probezeit des bisherigen Vertrags kündigen oder muss die neue Arbeitsstelle im Ausland angetreten werden?

Ich arbeite zur Zeit in einer Kindertageseinrichtung (Arbeitgeber ist eine GmbH, kein Tarifvertrag), möchte aber schnellstmöglich kündigen. ... Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Frist 2 Monate zum Monatsende, da der Arbeitgeber aufgrund der Förderung durch das neue Bayerisches Kinderbildungs- und -betreuungsgesetz (BayKiBiG) flexibel auf seine finanzielle Situation reagieren muss. ... Gilt für mich dann auch die kürzere Frist des Arbeitgebers, sprich 2 Monate zum Monatsende?

Am 13.06. habe ich ein neues Arbeitsverhältnis begonnen. ... Vertrag könne ich nur zu Monatsanfang und Monatsmitte kündigen. ... Muss ich den Arbeitgeber erst in Zahlungsverzug setzen, das Schreiben wird er nicht annehmen oder kann ich direkt Klage einreichen?

Wie müsste ich dann sinnvollerweise die Kündigung bei meinem jetzigen Arbeitgeber handhaben? ... Sollte ich daher besser erst kündigen, wenn ich einen neuen Vertrag unterzeichnet habe? Könnte ich die Elternzeit dann ggf. verkürzen, um bei einem neuen Arbeitgeber wieder Voll-/Teilzeit zu arbeiten?

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich seit 1.7.2013 in einem Arbeitsverhältnis. ... Dazu steht im Arbeitsvertrag folgendes: "Während dieser Zeit können die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis mit zweiwöchiger Frist zum Monatsschluss kündigen." ... Deshalb meine Frage: Kann ich zum 28.2.2014 kündigen?

Während der Probezeit können die Vertragspartner das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. ... Mir ist die Regelung bezüglich der Probezeit und der Fristen klar. Mein Problem ist, dass ich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis kündigen würde, aber nicht einen befristeten Vertrag annehmen möchte.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen zum ende diesen Jahres. Januar 2014 würde ich ein neues Arbeitsverhältnis beginnen wollen. Ich befinde mich seid dem 01.06.2013 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Probezeit.

Hallo, ich erwäge meinen langjährigen Arbeitsplatz zu kündigen, um in die Selbständigkeit zu wechseln. In meinem Arbeitsvertrag steht zum Thema Vertragsdauer: "Jede Vertragspartei ist berechtigt ihn unter Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines jeden Kalenderhalbjahres ordentlich zu kündigen." Heißt das, dass ich bis Mitte November 2015 kündigen müsste, um ab 1.1.2015 aus dem Vertrag zu kommen?

Beim Arbeitsamt sagte man mir daß ich nicht selbst kündigen muß und daß ich trotzdem ALG1 bekomme auch wenn das Arbeitsverhältnis bestehen bleibt.Aber wie ist das dann mit dem Urlaub?

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber, habe ich Elternzeit bis zum vollendeten 2.Lebensjahr meines Sohnes beantragt (bis 16.05.2013). ... Darf ich mein jetziges Arbeitsverhältnis während der laufenden Elternzeit kündigen?... Darf ich während der laufenden Elternzeit wirklich nur zum Monatsende kündigen oder habe ich ein Sonderkündigungsrecht, welches es mir erlaubt meine neue Stelle zum Beispiel schon zum 16.05.2012 zu beginnen?

Ich habe ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine Kündigungsfrist von 1Monat. ... Wenn ich am 31.12 Kündige und Bescheid gebe, dass ich nach der Vaterzeit nicht mehr komme, wäre die Frist doch eingehalten? ... Kann der Arbeitgeber aufgrund meiner Kündigung, rückwirkend die2 Partnermonate ablehnen?

In welcher Form/Frist muss er das tun? ... Wenn ja, welche Fristen gelten dann? ... Darf mir der Arbeitgeber kündigen, wenn ich an der freiberuflichen Teilzeittätigkeit festhalte?

Ich möchte mein Vertrag zum 31.10.2020 kündigen. ... Meine Frage ist,wann kann ich am frühersten rechtzeitlich kündigen.

Der Mitarbeiter möchte morgen 17.08 schriftlich kündigen 1.) ... Wenn der Mitarbeiter,"von sich aus" am 01.09. bei dem alten Arbeitgeber nicht mehr erscheint, können wir dann ein Arbeitsverhältnis am 01.09 beginnen ? ... Der alte Arbeitgeber hat einer vorzeitigen Vertragsauflösung nicht zugestimmt, inwiefern könnte der den Mitarbeiter Belangen?

Fragen: 1) Wenn ich meinem Arbeitgeber eine Frist setze den Betrag (die fehlenden 7%) zu bezahlen und er diese nicht einhält, kann ich dann fristlos kündigen? ... (wenn ich jetzt nicht sofort einen neuen Job finde). 3) Wie lang muss diese Frist mindestens sein?

Hallo, ich habe seit einiger Zeit Probleme mit meinem Arbeitgeber. ... Ich würde ja mein Arbeitsverhältnis kündigen, ein Ersatz ist da, jedoch habe ich einen Außertariflichen Arbeitsvertrag mit beidseitigen Kündigungsfristen von 3 Monaten zum Monatsende. ... Besteht die Möglichkeit mit einer kürzeren Frist zu kündigen?

In diesem steht nicht, dass das Arbeitsverhältnis endet, wenn ich in Rente gehe. ... Frage: Steht mir auf Grund meiner Weiterarbeit keine Kündigung zu und welche Fristen hat mein Arbeitgeber ? ... Frage: Kann ich dann, mit welchen Fristen, selbst kündigen?

Jetzt habe ich gekündigt mit der Formulierung "ich kündige das Arbeitsverhältnis ordentlich zum nächstmöglichen Termin". ... Jetzt möchte mein Arbeitgeber gern, dass ich noch 4-6 Monate weiterbleibe, damit er problemlos einen Nachfolger finden und einarbeiten kann. ... 2) wenn ich als Kompromiss anstatt von 4 Wochen 8 Wochen arbeite, gehe ich dadurch nicht ein neues Arbeitsverhältnis ein?