Kündigungsfrist Arbeitnehmer Kalenderviertelsjahresende

Question

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich möchte mein Arbeitsverhältnis kündigen zum ende diesen Jahres. Januar 2014 würde ich ein neues Arbeitsverhältnis beginnen wollen.

Ich befinde mich seid dem 01.06.2013 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ohne Probezeit. In dem Arbeitsvertrag ist erwähnt "Es gilt für beide Vertragspartner eine Kündigungsfrist von drei Monaten zum Kalendervierteljahresende, wenn gesetzlich nicht längere Kündigungsfristen gelten. Soweit für Herrn Oz gesetzlich längere Kündigungsfristen zur Anwendung kommen, gelten diese auch im Falle seiner Kündigung gegenüber der Geselschaft".

Meine Frage ist wann sollte ich die Kündigung einreichen damit ich zum 01.01.2014 ein neues Arbeitsverhältnis beginnen kann.

Mit freundlichen Grüßen

Oz

-- Einsatz geändert am 13.08.2013 19:19:15

Notar und Rechtsanwalt Oliver Wöhler · Accepted Answer

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts beantworten möchte:

Ich gehe davon aus, dass ein Tarifvertrag auf Ihr Arbeitsverhältnis keine Anwendung findet.

Es gilt für Sie die Frist aus dem Arbeitsvertrag von drei Monaten zum Ende eines Quartals. Wenn Sie zum 31.12.2013 kündigen wollen, müssen Sie dies im September 2013 tun, da die Kündigungsfrist 3 Monate, also Oktober, November, Dezember, beträgt. Sie sollten spätestens Ende September kündigen und zwar zum 31.12.2013.

Bei Ihnen gilt die Frist aus dem Vertrag, weil die gesetzliche Frist aus § 622 BGB kürzer wäre (4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats).

Sie müssen also im September kündigen, können dies natürlich auch vorher tun.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen
Oliver Wöhler, Rechtsanwalt

Kündigungsfrist Arbeitnehmer Kalenderviertelsjahresende

Arbeitsrecht

Zusammenfassung:
Im Arbeitsvertrag können längere Kündigungsfristen vereinbart werden, als im Gesetz nach § 622 BGB. Die Frist zur Kündigung darf für den Arbeitnehmer nicht länger sein, als für den Arbeitgeber.

Kündigungsfrist Arbeitnehmer Kalenderviertelsjahresende

Arbeitsrecht

Zusammenfassung: Im Arbeitsvertrag können längere Kündigungsfristen vereinbart werden, als im Gesetz nach § 622 BGB. Die Frist zur Kündigung darf für den Arbeitnehmer nicht länger sein, als für den Arbeitgeber.

Zusammenfassung:
Im Arbeitsvertrag können längere Kündigungsfristen vereinbart werden, als im Gesetz nach § 622 BGB. Die Frist zur Kündigung darf für den Arbeitnehmer nicht länger sein, als für den Arbeitgeber.