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Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit ist abgelaufen. ... Gilt die Kündigungsfrist gem. § 622 III BGB, die in meinem Vertrag steht, nicht?

Mein Antrag auf Elternteilzeit wurde aber weder innerhalb der gesetzlich geforderten 4-Wochen-Frist, noch danach, abgelehnt - allerdings auch nicht bestätigt. ... 4) Sollten dringende betriebliche Gründe vorliegen – Ist es rechtmäßig, diese erst weit nach Ablauf der 4-Wochen-Frist geltend zu machen?

Ich dachte es würde kein Vertrag ausgefüllt werden, aber am 29.7. legte er mir einen Vertrag vor, um diesen einmal für mich und einen für eine Kollegin auszufüllen. ... Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? ... Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht unter Punkt 4 Vergütung: "Fr. Tschirner erhält ein monatliches Bruttogehalt von xxx. Frau Tschirner wird zusätzlich ein Firmenwagen mit einer monatlichen Leasingrate von ca. 400 € zur Verfügung gestellt, 50 % der Leasinkosten über der Arbeitgeber". 3 Jahre hatte ich einen Firmenwagen, danach auf eigenen Wunsch nicht mehr.

3)Falls für mich die Frist von 5 Jahren doch gilt, zählt dann der Zeitraum ab Beginn der Elternzeit (also ab Dezember 2004) oder der Zeitraum ab Einführung des TVöD (also Oktober 2005) ?

Auch wenn ich nicht daran teilnehmen konnte stellt sich mir jetzt folgende Frage: Ist die Tatsache, dass ich diese Einladung erhalten habe, eine ausreichende Erklärung seitens meines Arbeitgebers, dass ich auch über die Zeit meines befristeten Vertrages hinaus als Angestellter betrachtet werde und ich somit ein Recht auf einer Vertragsverlängerung habe?

Einen Tag später kam der Regionalleiter und gabe mir einen Vertrag, dort stand dass ich zum 31.03.2015 gekündigt werden würde bzw. die Probezeit verlängert werden würde, als Grund stand dort, dass meine Arbeit bisher nicht überzeugen konnte und ich nun 4 Monate Zeit habe zu überzeugen, dann würde ich ggf. zum 01.04.2015 wieder eingestellt.

Vertrag wurde auch so unterschrieben, rückwirkend zum 01.07.2016.

Zum Juni 2016 diesen Vertrag gekündigt.

AnÜ Verträgen.

Ich arbeite als Sekretärin in einer Kanzlei und habe einen festen Vertrag mit normalen Kündigungsfristen.

Das Recht der Parteien, im gegenseitigen Einvernehmen auf die Einhaltung dieser Frist zu verzichten, bleibt davon unberührt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin als Jungunternehmerin mit durchschnittlich 6 Angestellten in der Zeitarbeitbranche tätig. Ich habe nach einer Prüfung durch die Bundesagentur für Arbeit folgende Auflage bekommen: Übersendung von Kopien eventueller Kündigungen/Austritte von Arbeitnehmern . Einhaltung der Kündigungsfristen bei fristgerechten Kündigungen.

Ich beschäftige Handelsvertreter, die eine Software für mich verkaufen. Preis ca. Euro 5000-Euro 10000.

Die Kündigungsfrist: „Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien mit einer Frist von sechs Monaten gekündigt werden.“ Ist eine derart lange Kündigungsfrist überhaupt zulässig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen aktuellen Arbeitgeber (bei dem ich seit Oktober 2011 beschäftigt bin) gerne bis spätestens zum 31.07.2013 verlassen. Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierung dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum 15. eines Monats und - wenn dies nicht möglich ist - zum Ende eines Kalendermonats." Irritiert bin ich aufgrund der Formulierung "wenn dies nicht möglich ist".

Im ersten Schreiben habe ich zur Erfüllung des Vertrages aufgefordert, im zweiten Schreiben eine Frist gesetzt und mit rechtlichen Schritten gedroht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in einem Kiosk einen Mitarbeiter mit einem Zeitvertrag für ein halbes Jahr Vollzeit eingestellt, einige Tage vor Auslaufen des Vertrages habe ich diesen noch einmal schriftlich um ein Jahr verlängert, da ich bis dato mit den Leistungen zufrieden war.

Der Betrieb wurde vor ca. 2 Jahren übernommen, alle Verträge haben ihre Gültigkeit behalten und die Mitarbeiter wurden übernommen.