274 Ergebnisse für betriebsrat erhalten weit

Mein Vertrag würde somit aktuell auslaufen zum 31.12.2010 da ich bis dato keinen schriftlichen Vertrag erhalten habe, wie mir mündlich allerdings bestätigt wurde, kommt es zu einer weiteren Befristung von einem Jahr.

In meinem Anstellungsvertrag wird unter dem Punkt Urlaubsanspruch nur die Anzahl der Tage pro Kalenderjahr angegeben ansonsten keinen weiteren Regelungen (insbesondere keine Verbrauchspflichtfrist von Resturlaub aus dem Vorjahr bis 31.3 des Folgejahres). ... An dieser Stelle möchte ich noch Anfügen, dass wir über einen Betriebsrat seit November letzten Jahres verfügen.

Seit dem Jahr 2020 bin ich erwerbsunfähig und erhalte von der Deutschen Rentenversicherung eine zeitliche Rente bis 08/2026, die voraussichtlich weiter verlängert wird.

Wie gesagt, hat jeder entlassene MA eine Abfindung erhalten. ... Des weiteren konnte ich anhand der Abzüge sofort feststellen, dass weder die Einfünftelregelung angewandt wurde, noch beachtet wurde, dass eine echte Abfindung (worum es sich meiner Meinung nach handelt) SV-Beitragsfrei ist. ... Könnte es sein, dass wir wirklich keine echte Abfindung erhalten haben?

Die dritte Einrichtung konnte in den vergangenen Jahren nur mit Mühe und vereinten Anstrengungen am Leben erhalten werden. ... Ich bin seit 5 Jahren im Betriebsrat. ... Der Betriebsrat wird natürlich alle Änderungskündigungen ablehnen.

Teile dies der stellvertretenden Stationsleitung mit und erhalte einen entsprechenden, verbindlichen Dienstplan. ... Nochmals kurz darauf eine weitere SMS: dann komm bitte morgen von 15.45 - 24 Uhr. ... Betriebsrat?

Man einigte sich seinerzeit auf weitere Gespräche nach meinem Urlaub. ... Ich habe damals versucht das Schreiben zu erhalten, um ggf. auch die Verfasser direkt anzusprechen. Dies wurde mir auch mit Hinzuziehung der Personalabteilung und des Betriebsrates verweigert.

Für die Nichteinreichung bei der Krankenkasse soll ich eine Abmahnung erhalten.

(IG Holz – Kunststoff). b) Im September habe ich eine tarifliche Lohnerhöhung von 100 € erhalten, die weiteren Erhöhungen sollen regelmäßig ab den 01.11.2009 folgen.

Gleiches Gehalt, befristet auf 3 Jahre (vorläufig) - der Betriebsrat ist mit allem einverstanden, hat uns aber zuvor noch nicht mal informiert! ... - ich gehe davon aus, wenn ich nicht unterschreibe, dass ich dann eine Änderungskünigung erhalte. - was, wenn ich diese Änderungskündigung nicht annehme? ... Erhalte ich vom Arbeitsamt eine Sperrfrist, weil ich die Änderungskündigung nicht angenommen habe???

- Ich habe letztes Jahr schon an Samstagen gearbeitet, ohne das es ausdrücklich angeordnet wurde (regelmäßige Wartungen der Anlagen), allerdings auf meinem Lohnzettel keine 10% mehr für die Arbeit erhalten. ... Unser Betrieb hat keinen Betriebsrat und gehört auch keinen weiteren Verbänden an.

Unser 9köpfiger Betriebsrat und insbesondere der BRV sind für Ihre starrköpfige Haltung bekannt. ... Da die Belegschaft keinerlei Informationen vom BR erhält, gibt es auch keinerlei Reaktionen aus der Belegschaft.

Ich arbeite seit 2004 in einem Betrieb (Vermögensverwaltung, Rechtsform AG, kein Betriebsrat), dessen Mitarbeiterzahl von damals ca. 40 auf inzwischen 8 reduziert wurde (alles Vollzeitmitarbeiter, zusätzlich gibt es noch 2 Vorstände). 2012 ist die Anzahl erstmals unter 11 Mitarbeiter (Vollzeit) gefallen. ... Hätte ich bei einer Kündigung (komplette Betriebsschliessung oder auch nur einzelne Kündigung bei Erhalt des Betriebs) Anpruch auf Kündigungsschutz und dementsprechend Chancen auf eine Abfindungszahlung?

Mein bisheriger Arbeitsvertrag ist noch ungekündigt und der neue Verlag hat keine weiteren Bewerber, die Stelle ist vakant. ... Dieser Vertrag tritt vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats gemäß $ 99 BetrVG in Kraft FRAGE: HEIßT DAS, DER VERTRAG KÖNNTE NOCH KOMPLETT PLATZEN ODER IN EINZELNEN BESTIMMUNGEN ABGEÄNDERT WERDEN? ... Gehaltsveränderungen erfolgen vorbehaltlich einer möglicherweise notwendigen Mitbestimmung des Betriebsrats.

Da mein grosser Sohn nun nächstes Jahr zur Schule kommt und er schon jetzt Defizite in seiner Konzentration zeigt, würde ich gern meine Elternzeit verlängern um ein weiteres Jahr, um ihm im ersten Schuljahr bestmöglich unterstützen zu können und die restlichen Monate, wenn meine Tochter zur Schule kommt. ... Da ich bis zum 29.07.09 noch keine Antwort auf meinen Antrag erhalten habe, rief ich bei unserer Sekretärin an, ob denn der alte GL überhaupt die Möglichkeit hatte, den Antrag mit dem neuen GL zu besprechen, da meinte sie, wir werden dem Antrag zustimmen, aber ob sie in Teilzeit arbeiten können, können wir erst im Januar klären. Ich muss dazu sagen, man hat zur Unterstützung meiner Abteilung jemanden befristet neu eingestellt ( ohne Zustimmung Betriebsrat ) als Teilzeitkraft und nachdem ich den Antrag gestellt hatte, wurde diese Dame auf Vollzeit hoch gestuft ( auch ohne Zustimmung Betriebsrat ).

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitnehmer hat mich am Donnerstag den 07.03.2019 um Urlaub gebeten für Dienstag den 12.03.2019. Diesen habe ich abgelehnt. Der Arbeitnehmer hat uns sodann am Sonntag 10.03.2019 mitgeteilt das er aufgrund von Rückbeschwerden die ganze Woche nicht zur Arbeit erscheinen kann.

Mein Arbeitgeber bzw. die Mitarbeiter mit denen ich zusammenarbeiten muss verlangen von mir das ich auch Spätdienst machen soll.Ich kann aber nicht ständig meine Eltern fragen ob Sie auf die Kinder aufpassen können.(73J u. 65J)Im Kindergarten besteht die Möglichkeit die Kinder bis 21Uhr in der Einrichtung unterzubringen, aber für meine 1Jährige Tochter ist das unmöglich bzw. die Einrichtung nimmt solche kleinen noch nicht rein.Am Mittwoch habe ich ein Gespräch mit Arbeitgeber und Betriebsrat.

Ich habe von einem Arbeitgeber (Konzern) per email einen Letter of Intent erhalten (wörtliche Zitate in "..."): "Letter of Intent - Ihre Einstellung. ... Weiter heißt es: "Wie schließen diesen Dienstvertrag unter der Bedingung ab, dass der Betriebsrat seine Zustimmung erteilt."

"Für alle Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis gelten die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Regelungsabrede zwischen der FIRMA und dem Betriebsrat vom 19.05.1998 und die jeweils geltenden Betriebsvereinbarungen sowie die Betriebsvereinbarung in der jeweils gültigen Fassung." alle anderen §§ sollten nicht relevant sein (Urlaub, Gehalt,...). ... Zum Hintergrund: Als ich den Vertrag erhalten habe, habe ich beim Personalleiter angerufen und nach der Reisekostenrichtlinie gefragt (ist ja Vertragsbestandteil und die wollte ich gerne kennen bevor / falls ich unterschreibe). Dieser hat mir mitgeteilt, dass ich diese erst bekomme, wenn ich den Vertrag erhalten habe .... da denke jeder was will.

Zurzeit verhandelt er dazu mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich.