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Sehr geehrter Rechtsanwalt oder Rechtsanwältin, Ich arbeite seit fünf jahren als Arzthelferin-Vollzeitkraft in einer Facharzt-Praxis. Mein Arbeitsvertrag ist ein Mustervertrag der Landesärztekammer Baden-Württemberg.

Juli beginnenden Arbeitsvertrag möchte ich dahingehend nicht erfüllen, dass ich die sozialversicherungspflichtige, sachgrundlos auf 1 Jahr befristete Arbeitsstelle, nicht antrete. ... Oder genügt ein formloses Schreiben mit dem Wortlaut "Ich trete von meiner Bewerbung zurück" oder gar "Ich werde meine Arbeit am 1. ... Im Arbeitsvertrag wurde die Kündigung vor Vertragsbeginn nicht ausgeschlossen.

Ich arbeite als Arzt in einem Krankenhaus in Bayern (Tarifvertrag) in Teilzeit. ... Wichtige Fakten: 1) In Gehaltsabrechnung wird es als "Mehrabeitstunden" vermerkt 2) Ich habe Teilzeit nur in meinem Arbeitsvertrag, aber der Dienstplan berücksichtigt das nicht wirklich (ich arbeite 80-90%). ... Korrekt +15% kompensiert. 4) Nichts nach Überstunden im Arbeitsvertrag.

Ich arbeite als Pflegefachkraft in der Zeitarbeit, habe einen Arbeitsvertrag (Tarif BAP) über 151,67h im Monat was einer 35h Woche mit 7h Arbeitszeit pro Tag entspricht. ... Arbeitsvertrag gelten sondern der Wochenschnitt der letzten 13 Wochen gilt?

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?

Nach 3jähriger Elternzeit müsste ich am 22.03.2010 wieder zu arbeiten beginnen. ... Da das Büro nicht mehr geöffnet werden sollte, hatte mein AG zugesichert, dass ich nach der Elternzeit Halbtags von zu Hause aus arbeiten kann. ... In meinem Arbeitsvertrag steht aber, dass eine Versetzung an einen anderen Ort nur im Einvernehmen mit dem Mitarbeiter erfolgen kann.

Wissen möchte ich nur, hat meine Frau das Recht auf eine Stellenbeschreibung in dem Arbeiten und Befugnisse Ihrer Arbeit beschrieben sind und wenn ja, wo steht dies? Meine Frau soll z.B. auch Arbeiten ausführen, die nur von Ärzten gemacht werden dürfen.

Aufgrund der Öffnungszeiten des Kindergartens kann ich unter Berücksichtigung der Fahrtzeiten maximal 30 Wochenstunden arbeiten.

Hallo, ich arbeite seit 5 Jahren in meinem Ausbildungsbetrieb als Saisonfachkraft. ... Reicht als Vorlage beim Arbeitsamt nicht mein bis 31.10. befristeter Arbeitsvertrag? Da steht drin bis wann ich arbeite.

Die Zeit vom 1.11.07-12.11.07 wollte ich über den Arbeitgeber versichert sein aber noch nicht arbeiten. Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine neue Stelle in Aussicht, die familiäre, zeitliche und finanzielle Vorteile bietet. ... Man könnte natürlich einfach nicht zur Arbeit erscheinen, den Chef beleidigen oder Ähnliches anstellen, was zur "zeitgerechten" fristlosen Kündigung führen könnte.

Die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen arbeitet seit Jahrzehnten ohne Arbeitsvertrag (so schon vom Vorgänger der Praxis übernommen, haben auch kein Interesse einen solchen jetzt noch abzuschließen), die andere Hälfte hat mit uns einen normalen Arbeitsvertrag für Arzthelferinnen abgeschlossen. ... Gibt es diesbezüglich Unterschiede, ob ein regulärer Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde oder nicht?

Ich arbeite an einer ausländischen Botschaft in Deutschland (Berlin) als örtliche Angestellte. ... In meinem Arbeitsvertrag wird es nicht explizit geregelt.

ich habe einen 40 stunden(wtl.) arbeitsvertrag mit 10 std.mehrarbeitsabgeltung.(10std.mtl. sind in meinem vertrag mit dem gehalt abgegolten) arbeite jetz im 3 schichtsystem 37,55std.durcheine betriebsvereinbarung und ein teillohn verzicht enstehen dadurch keine minusstunden. mein problem,bzw. meine frage:ich habe im februar 1 tag nicht arbeiten können .also ca 8 minustunden auf meinem zeitkonto,habe dann im märz 1 tag mehr gearbeitet also 8 plusstunden.ich meine damit meine stunden abgearbeitet zu haben.mein chef ist der meinung ich müsse aber erst meine mehrarbeit von ca 10 stunden erbringen um meine minuss stunden auszugleichen.aber minustunden sind doch keine mehrarbeit oder.frage wer hat recht???

- mein Arbeitgeber hat in einer freiwilligen Akion auf 1 Jahr befristet, für das Jahr 2005 von uns 3 Stunden/Woche unbezahlte Arbeit gewünscht, dass die Firma keine Probleme bekommt. (Betrieb mit rund 2.500 Angestellten/Arbeitern usw.) - jetzt wurde das Weihnachtsgeld auf 54% reduziert! ... Die Zukunft: - mir wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgelegt, in der die Arbeitszeit von 40 auf 43 Stunden angehoben wird.

Hallo, ich bin in einem Schweizer Unternehmen angestellt, aber nur wenige Tage im Jahr in der Schweiz (unter 60 Tagen). Ich versteuere voll in DE, hier ist auch mein Wohnsitz. Geplant war ein Wechsel in der Firma von CH nach DE, der aber aus internen Gründen nicht zustandekommt.

Danach möchte ich 20 Stunden pro Woche arbeiten. ... - Wenn ich über den 15.03. 2016 hinaus weiter TZ arbeiten will, kann der AG das ablehnen? - Was kann ich tun, um unbefristet TZ zu arbeiten?

Mein Arbeitsvertrag (kein Tarif) hat folgende relevante Stellen: #1 Mit dem Gehalt sind alle Tätigkeiten sowie Überstunden abgegolten. #2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40h. #3 Die Arbeitszeit richtet sich nach den jeweiligen geltenden betrieblichen Regelungen. #4 Die geschäftsüblichen Dienstzeiten sollen nach Möglichkeit eingehalten werden. #5 Der Mitarbeiter ist jedoch gehalten, jederzeit, wenn und soweit das Wohl des Unternehmens es verlangt, zur Arbeit zur Verfügung zu stehen. 1.) ... Wäre eine Anordnung möglich in der Art, in den nächsten 5 Wochen täglich 10 Stunden zu arbeiten, um den Projektplan ins Reine zu bringen (egal ob die Arbeiten tatsächlich zeitkritisch sind oder nicht) = pauschale Anordnung zur Steigerung der zeitlichen Verfügbarkeit um 25%, oder müssen sich Anordnungen von Überstunden auf eine konkrete Aufgabe und Tätigkeit beziehen, z.B.

Trotz des flexiblen Charakters der Zusammenarbeit soll der Student nicht freiberuflich sondern in sozialversicherungspflichtigem Angestelltenverhältnis arbeiten. Die Idee ist nun, folgende Formulierung in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Die Tätigkeit des Werkstudent sind Aufgaben aus den Bereichen Programmierung, Engineering und Automatisierungstechnik. ... Ein Projekt ist eine Aufgabe, an der der Werkstudent für einen Zeitraum Arbeit verrichtet.

Arbeitsvertrag bzw. vereinbarte Arbeitszeiten liegen nicht vor, da mir noch die Erfahrungswerte fehlten, sie arbeiten beide bei entsprechendem Bedarf, das ist oft schwankend, ausgezahlt werden jeweils die gearbeiteten Stunden.