157 Ergebnisse für arbeitgeber lohn firma recht

Nun bin ich seit knapp 16 Jahren in der Firma tätig und für mich stellt sich die Frage, ob mich mein Arbeitgeber einfach in eine andere Abteilung versetzen kann, anstatt mir zu kündigen und eine Abfindung auszuzahlen. ... Nutzt mein Arbeitgeber den Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Firma, um einer Abfindung zu entgehen? Hätte ich überhaupt ein Recht auf eine Abfindung?

Ich arbeite in einem Medienunternehmen und bin 50 % Prozent schwerbehindert (das ist meinem Arbeitgeber bekannt). ... Darf mein Arbeitgeber mir die Arbeitszeitreduzierung verweigern? ... Darf mich die Firma bei reduzierter Arbeitszeit auf eine schlechter bezahlte Stelle versetzen?

In unserer Firma wurde mir gesagt, dass Resturlaub bei uns nicht verfällt. ... Jetzt sagt mir mein chef, dass der Resturlaub eigentlich nicht gültig ist, ich vor Gericht kein Recht bekommen würde und deshalb den Rest des Monats und den "mündlichen Urlaub" als Kurzarbeit nehmen soll. ... Ich habe schließlich mit meinem Urlaub immer Rücksicht auf die Auftragslage genommen und stehe sogar noch im Rückzug mit meinem Lohn, dem ich auch hinterher sein muss.

Zur Info bei uns in der Firma ist es gängig das zu dem Brutto Std. Lohn eine zusätzliche freiwillige Zahlung stattfindet meistens zwischen 0,5€ - 1,5€ pro Stunde. ... Ist dies rechtens?

Firma wird verkauft. ... Firma wird aufgebaut etc. ... Einfach Firma verkaufen und raus?

Oktober-Lohn kam Ende November....) ... Der Kurzarbeits-Lohn von November kam, wenn auch sehr verspätet, aber der Dezember Lohn wird nicht folgen. ... Ist der Ex-AG im Recht?

Guten Tag, ich bin seit 28 Jahren als Prokuristin in der GmbH meines Vaters beschäftigt und mache dort die Lohn- und Finanzbuchhaltung. ... Nun soll die Firma verkauft werden. ... Den Verkauf möchte ich wie gesagt nicht gefährden, da auch ich für meinen 15%-Anteil Geld erhalte und das Angebot recht gut ist.

Die Lohn- und Gehaltsforderungen dürfen, außer an unterhaltsberechtigte und frühere Arbeitgeber, nicht abgetreten werden. ... Tritt der Mitarbeiter die Arbeit nicht zu dem in § 1 genannten Zeitpunkt an oder scheidet er, ohne ein Recht zur fristlosen Vertragsauflösung zu haben, ohne Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist aus oder wird er aus einem Grund gekündigt, der eine fristlose Entlassung rechtfertigt, so zahlt er an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe von einer Bruttomonatsvergütung. 4. ... Der Mitarbeiter ist verpflichtet, sämtliche Änderungen seiner Anschrift und Bankverbindung umgehend der Firma mitzuteilen. § 14 Ausschlußfristen .

Ich bin seit 18 Jahren bei einer Firma fest eingestellt. Die Tätigkeiten der Firma waren schon seit länger auf eine KG und eine GmbH aufgeteilt. ... Die Firmenleitung hat sich dazu entschlossen, angeblich um die Struktur der Firma zu vereinfachen, dass die KG auf die GmbH fusioniert.

Also Gehalt von der alten Firma auf Lohnsteuerkarte (Klasse 1) und vom neuen für den Monat August ohne Lohnsteuerkarte (Klasse 6) zu erhalten. ... Im Klartext soll ich trotz Vertrag beim alten Arbeitgeber bis zum 31.08.08, beim neuen Arbeitgeber am 01.08.08 anfangen und die Steuerkarte nachreichen wenn ich Sie habe. ... Sollte das ans Tageslicht kommen denke ich, dass mich der neue Arbeitgeber entlassen wird !!!

Das Recht der Vertragspartner, im gegenseitigen Einvernehmen hierzu anderweitige Regelungen zu treffen bleibt hiervon unberührt. ... Muss ich betriebliche Gründe, die mein Arbeitgeber vorlegt akzeptieren bzw. ist es für einen einfachen Arbeitnehmer bezahlbar, diese Gründe (vor dem Arbeitsgericht?) ... Welcher Lohn wird zugrundegelegt?

Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb.

Nun mein Problem: Mein Arbeitgeber verlangt von mir, dass ich Dienstkleidung trage. ... Nun die Frage ist das rechtens?? Denn außerdem ist der 1. längst vergangen und aus diesem Grunde bekomme ich derzeit keinen Lohn ausgezahlt.

Hat die Firma das Recht sich so zu verhalten, erst eine Lohnerhöhung auszusprechen und sie dann einfach wegen o. g.

Ich nehme an, das die rechtliche Begutachtung sagt, das mein Arbeitgeber diese Neugestaltung nicht darf, aber mein Problem ist relativ einfach: Da ich bereits bei den Kunden schlecht gemacht wurde OHNE das mir auch nur einmal mitgeteilt wurde das so eine Sache in Betracht käme (mein Arbeitsplatz ist nicht entfallen, mir wurde nicht gekündigt) ist mein Vertrauen in meinen Arbeitgeber ziemlich beschädigt. ... Aufgrund der als sehr persönlich empfundenen Angriffe habe ich wenig Ambitionen zu dieser Firma zurückzukehren, vor allem da meine Position beschädigt ist - wie gesagt, ich wurde vor Kollegen schlecht gemacht, Kunden wurde meine Diagnose, die ich im Vertrauen den Geschäftsführern mitgeteilt habe weitergetragen,...

Hallo! Habe letzte Woche mein Arbeitsverhältnis, in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 31.7.06 gekündigt. In der Folge kam es zu Streitigkeiten wegen meines Resturlaubes von 12 Tagen.

In den letzten 4 Arbeitstagen wurde er Krank und es wurde Telefonisch vereinbart das Er keine Krankmeldung (so der Arbeitgeber) brauche. Nun bekam er in diesen Tagen eine Zusage von einer Firma und dort unterschrieb er den neuen Arbeitsvertrag. ... Obwohl mein Freund auch in diesre Firma sich Persönlich als Krank meldete.

Nun hat die Firma unseren Patienten zum Monatsende gekündigt. ... Nun sind alle anderen versorgungen die die Firma mir anbieten kann für mich einfach nicht erreichbar.

Arbeitsentgelt Der Lohn setzt sich zunächst wie folgt zusammen:Zeitlohn: Betriebliche Zulage persönliche Zulage Stundenlohn gesamt:€/Stunde Bei Tariferhöhungen für die Arbeiter in der IGM, wir nach Ablauf von spätestens 3 Monaten nach Inkrafttreten des Lohntarifvertrages das vereinbarte Arbeitsentgelt entsprechend angepasst. ... Die Firma gewährt bei Urlaubsantritt ein zusätzliches Urlaubsgeld von 50% /Urlaubstag. 7. ... Private Geschäfte jeder Art dürfen im Interessenbereich der Firma nicht vorgenommen werden. 8.

Ist dies rechtens?