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Fakt ist: es steht keine Rufbereitschaft im Vertrag, auch wurde eine solche nicht mündlich vereinbart. ... Im Moment habe ich das verschärfte Problem das ein Kollege im Urlaub ist und der zweite krank.

Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Urlaub - nicht unterschieden in gesetzlich und zusätzliche Tage. ... Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. " Zu Stückelung bei Kündigung ist nichts im Vertrag vermerkt.

Ich habe noch 5 Tage Urlaub offen, keinen Vertrag und der Betrieb hat ca. 13 Mitarbeiter.

Ich habe vom 11.2 biss zum 11.5 Schwangerschafts Urlaub. ... Im Vertrag steht ein Kündigungs Frist von 6 Monaten.

Ich habe Urlaub ab dem 20.10. und würde gerne meinem Arbeitgeber mehr Zeit geben, meine Aufgaben verteilen zu können. ... Dabei würde ich aber mit einer Frist von 22 und nicht 14 Tagen (wie im Vertrag vereinbart) kündigen.

Ich arbeite seit dem 10.06.08 bei einer Zeitarbeitsfirma. vom 23.07.08 - 25.07.08 war ich bereits Krankgeschrieben. den 17.07.08, 18.07.08 hatte ich urlaub beansprucht. den 01.08.08 habe ich auf Freizeitausgleich frei genommen. ... Und habe - während ich noch krankgeschrieben bin - die Kündigung bekommen. also am 07.08.08 habe ich die Kündigung erhalten zum 11.08.08 Zitat aus dem Vertrag: "Das im Krankheitsfall fortzuzahlende Entgeld bemisst sich nach dem maßgeblichen Tarifentgeld auf Basis der arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

Unsere Vertrag lief bis Ende Oktober aber wir mußten frühzeitiger zurück nach Deutschland fliegen, da eine Mitte November Abschlußprüfung hat und die andere ein Seminar hat vom ihrem Studium, was bereits beim Vorstellungsgespräch gesagt worden ist. ... September nach der Arbeit ohne Vorwissen in "Urlaub" geschickt, wobei Sie wußte das unser Flieger erst am 16.

Hallo Die Firma in der ich arbeite ist keine KG oder GmbH ect. wir sind ca.30 Arbeitnehmer.Ich bin festangestellt als Industriebuchbinderin abwohl ich eine angelernte Kraft bin.Laut Vertrag wäre meine Kündigungsfrist 4 wochen zum ende eines Monats.Doch die Art und Weise wie es in der Firma zugeht machen mich krank.Ich will dort nicht mehr hin und habe mich deshalb woanders beworben. ... Urlaub gibt es nur wenn es dem Chef genehm ist und wir arbeiten jede Woche länger obwohl er uns auf 7 stunden die Woche gesetzt hat,weil es angeblich nicht soviel zutun gäbe.Ich kann nicht normal mit meinem Chef darüber sprechen.Was kann ich tun Ist das grund genug für eine fristlose Kündigung?

Ich bin ab Dienstag, 20.04. im Urlaub, deshalb rufe bitte schnell zurück. 2.

Die Helferin hat diesen Ausweis abgegeben um 5 Tage mehr Urlaub zu bekommen welche Ihr aufgrund der im Ausweis angegebenen 50% Schwerbehinderung zustehen. ... Sachverhalt aufführe und von Ihr die Vereinbarung unterzeichnen lasse dass Sie gegenüber mir als Arbeitgeber trotz der Schwerbehinderung auf sämtliche Ihr diesbzgl. zustehenden Rechte insbesondere in Bezug auf Kundigungsschutz verzichtet (mit Ausnahme der 5 Tagen zusätzlichen Urlaub welche ich Ihr gewähren würde).

Weiter heißt es „Die Befristung wird unter folgendem sachlichen Befristungsgrund vereinbart: Teilzeit während der Elternzeit" Außerdem steht im Vertrag: „Die Lage der Arbeitszeit wird vom Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Belangen und Erfordernissen nach pflichtgemäß Ermessen festgelegt". ... Im Vertrag steht: Der Arbeitnehmerin steht der gesetzliche Mindesturlaub von jährlich 24 Werktage (6 Tage Woche) zu.

Hallo, Mein Vertrag sieht 160 Stunden vor und dafür erhalte ich 2100 Euro jeden Monat fest.

Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

Sicherlich hätte ich dies auch meinem Chef selber sagen können, dies habe ich aber nicht eingesehen da ich über einen zugewiesenen Urlaub selber schließen musste das mein Vertrag nicht verlängert würd. Was mir mit dem Schreiben für den Urlaub eine Arbeitskollegin dann gleich mitteilen sollte, was der Chef aber schon 3 Wochen wusste. ... Lohnt es sich für mich vor das Arbeitsgericht zu gehen oder soll ich es lieber so hinnehmen, da mein Vertrag ja eh zum 14.

Beim Gütetermin des Arbeitsgerichts im Oktober einigten wir uns mit dem Arbeitgeber auf Urlaubs- und Überstundenabbau sowie Freistellung bei vollen Bezügen bis zum 31.01.2014. ... Lt Aussage der Personalabteilung laufen unsere alten Verträge weiter. ... Eine Woche später erhielten wir einen Anstellungsvertrag für meinen Mann den er untschreiben solle (ein neuer Vertrag mit erneuter Probezeit usw.)Diesen unterschrieb er nicht da ja der alte Vertrag noch gültig ist.

Und es war ein Schock für mich, so ein Position ist ein deutliche Herabstufung für mich, weil Personalabteilung in Deutschland bei Vertragsverhandlungen noch genau gesprochen hat, mein Vorgesetzt ist "Manager Application sales and product management"in China Herr X , Ich soll zu den reporten.Herr X ist Vorgesetzte von Abteilungleiter, Jetzt soll ich nun zur ein Abteilungsleiter berichten, wenn es vorher in mein Vertrag genau geschrieben hat, werde ich gar nicht Vertrag unterschrieben. ... Und erste seit Problem auftaucht, bin ich erste klar, richtig Titel von Herr X in china ist gar nicht "Manager Application sales and product management", sondern " General business Unit Manager", Wie diese falscher Bezeichung in Vertrag verwendet,ist mir nicht nachvollziehbar, Und Firma hat diese Vertrag verfasst und zuerst unterschrieben, Wie kann ich dafür? ... Dann versuche Firma seit ein Monat mich zwingen, dass ich zur diese Abteilungsleiter zu berichten. voran wenn ich ein Tag Urlaub nehmen will,dass meine Kinder Einschulungstag teilnehmen muss.

Nur steht in meinem jetzigen Vertrag, dass ich jede Art von Nebentätigkeit anzumelden habe und dafür eine schriftliche Zustimmung brauche. Mit welchen konkreten Konsequenzen müsste ich in diesem Fall rechnen (also 1 Monat bei der Arbeit unentschuldigt fehlen - es wäre kein Urlaub und ich wäre auch nicht krankgeschrieben usw.)?

Urlaub,Krankheit...)

. § 3 Urlaub Der dem Arbeitnehmer bis zu Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Resturlaub wird ihm durch Einmalzahlung von XXX euro abgegolten! ... Weiterhin ist er verpflichtet, aktiv nach einer Beschäftigung zu suchen. § 6 Ausgleich aller Ansprüche Der Arbeitnehmer erhalt eine Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sind sich darüber einig, dass mit der Erfüllung dieses Vertrages keine Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gegen die andere Partei mehr bestehen. ........................................................

Urlaubsanspruch 2014: 30 Tage Urlaubsanspruch aus 2013: 6 Tage Gesamtanspruch 2014: 36 Tage bereits genommener Urlaub: 13 Tage Restanspruch 2014: 23 Tage "pro rata temporis"-Regelung im AV: "Bei Eintritt und Ausscheiden während eines Kalenderjahres hat der Mitarbeiter Anspruch auf 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Anstellungsverhältnisses, soweit sich nicht aus zwingenden Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes ein höherer Anspruch ergibt."