848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Ausbildung) dem Unternehmen, bei dem ich arbeite, an.

Ich arbeite seit 10 Jahre in meiner Firma und habe eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Monatsende.

Im Einzelfall kann dies – nach gerichtlicher Auffassung- eine Pflicht zu Entfernung von abgeschlossenen (wahren / zumindest bisher nicht angegriffenen) Vorgängen bedeuten, wenn diese geeignet sind, den Arbeitnehmer zu beeinträchtigen.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

In diesem Gespräch wurde mir nahegelegt, dass man bei meinen Leistungen Verbesserungspotenzial sieht und mir deshalb die "Chance" geben will mich noch 6 weitere Monate zu beweisen. ... Da mir bisher kommuniziert wurde, dass ich mir um die Probezeit keine Gedanken machen muss, habe ich mich natürlich nun nicht um neue Arbeit bemüht.

Meine Vorgesetzte und meine Kollegin vermischen private Themen und ihre Probleme mit Themen der täglichen Arbeit und üben so massiven Druck auf mich aus. ... Ist es möglich, anwaltlich klarzustellen, - dass ausschließlich Sachthemen relevant sind - dass keine Bereiche thematisiert werden, die mich nicht betreffen (Aktivitäten meines Mannes im Förderverein etc.) - Teamangelegenheiten im Team zu klären sind (Empfehlung Supervision) und nicht durch Ausüben von Druck auf mich , ich bin ja nicht allein das Team - mögliche Beschwerden über meine Arbeit auf der Sachebene zu klären sind, schriftlich mit Begründung und nicht überfallartig im Gespräch, ohne Beistand/Zeugen für mich 4.)

Mitarbeiter zu motivieren - doch wollen die Mitarbeiter nicht mit ihm sondern nur mit seinem Stellvertreter arbeiten. ... (Im Vertrag hat der Mitarbeiter allerdings eine Verschwiegenheitsklausel) Mir persönlich hat er vorgeschlagen, dass er Ende August einvernehmlich geht und ich ihm einfach 8000€ geben soll weil dann würden wir ja eh schon Gehalt einsparen. Fakten: + Er hat interen Informationen weiter gegeben + Mitarbeiter möchten kündigen weil er sie beschimpft hat (kann durch Mitarbeiter bewiesen werden) + Wir waren finanziell in einer sehr angeschlagenen Position und er hat während dieser Zeit nicht gearbeitet und sich nicht um seine Aufgaben gekümmert (kann durch Mitarbeiter bewiesen werden, ich persönlich war zu dem Zeitpunkt 3 Wochen krank und hatte vor meiner Abwesenheit eine Mail an die 3 Führungsmitarbeiter geschrieben, dass sie 150% geben müssen damit wir die Firma retten - er hat nichts getan und dadurch mein Vertrauen verloren) + Er erreicht seine vorgegebenen Ziele nie!

Ich arbeite in einem kleinen Versicheurngsmaklerbüro. ... Wir haben uns alle super verstanden und er hat sehr gute Arbeit geleistet.

Soll Mittwoch sogar bis 16:00 arbeiten, das bedeutet um 16:30 raus und bis man startet, dann ist es 17:00 Uhr plus 6,5 Autofahrt.... ... Daher erstmal hier meine Frage, bevor ich diese Angelegenheit einem Arbeitsrechtler gebe, der den Konzern diesbezüglich anschreibt. ... Jeder Arbeitnehmer kann sich seinen Erholungsurlaub so wählen wie er möchte, selbstverständlich muss er auf die Belange des Betriebes Rücksicht nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit über einem Jahr arbeite ich bei der Firma XY.

Grund: Es gibt für mich keine Arbeit mehr, da das Unternehmen umprofiliert werden soll. ... Meine Mindestforderung an meinen Arbeitgeber beträgt nur 17.500.-€ netto und nicht wie das Angebot von 17.000.-€ brutto.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite angestellt in einer Firma mit ca 12 Mitarbeitern und habe eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats.

Durch ihre zielstrebige und umsichtige Arbeit erzielte sie konstant gute Ergebnisse.

Sehr geehrte Damen und Herren, habe Anfang Oktober eine neue Tankstelle mit Angestellten übernommen. Hier war schon vorher eine Aushilfe, die nur Sonntags arbeitet, im Krankenstand. Diese hat für den Oktober hier nun AU´s eingeschickt.

Nun zu meinem Arbeitszeugnis: Zeugnis Logo der Behörde für Frau XXX geb am XXX (Seite 1) Frau XXX wan in der Zeit vom XXX bis XXX als justizhelferin bei dem XXX befristet beschäftigt. ... Frau XXX wurde im Justizwachtmeisterdienst eingesetzt.Sie wurde mit folgenden Arbeiten der Justizwachtmeisterei betraut: -der Aktenzu und abtrag -der Informations - und Auskunftsdienst im Dienstgebäude,insnesondere in der Pförtnerei sowie der Fernsprechvermittelung -Die Poststellentätigkeit -die Besorgung öffentlicher Aushänge- -Hausdienstgeschäfte -die Mitarbeite bei der Verwaltung der Geräte -Archivierungstätigkeiten -die Aufrechterhaltung von Sicherheit,Ruhe und Ordnung -Einlasskontrollen/Durchsuchungen (Seite 2) Bereits nach kurzer Einarbeitungszeit war sie in der Lage,ihr Arbeitspensum zu bewätigen.

Und zwar sollte eine Person meine Aufgaben übernehmen, die meine Arbeit nicht vollrichten kann (keine Englischkentnisse) Ausserdem ist diese Person nur halbtags tätig. Kurze Zeit später wurde scheinbar der Plan geändert, jetzt sollte eine andere Person meine Arbeit übernehmen.

Für die verbleibende Zeit möchte ich gerne mit 19.25 h bei dem Träger arbeiten.

Ich arbeite beim AG seit Juli 2012 in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in Vollzeit. 2. ... Der AG sucht laut seiner (von den AN gepflegten) Internet-Präsenz neue Mitarbeiter in Bereichen, in denen ich bereits während meiner Beschäftigung gearbeitet habe und in Zukunft auch arbeiten kann. ... Aufgrund von 12 gehe ich davon aus, dass es sich durchaus um eine krankheitsbedingte Kündigung könnte, deren Nachweis durch den AG aber unmöglich ist, solange ich keine Auskunft über meinen Gesundheitszustand gebe, wodurch keine negative Prognose möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende. Im Dezember 2011 wurde angedeutet, dass ich eventuell eine Kündigung bekommen sollte. Dies ist allerdings nicht passiert.

Wie Du weißt, sind wir immer, und spreche im Namen aller Beteiligten der XXX-Str.., unser Arbeit zu mehr als 100 % nachgekommen. ... Hättest uns doch einfach Urlaub geben können. ... Wie konnte man wissentlich, mit solchen Arbeitsmaterialien arbeiten lassen?