779 Ergebnisse für vertrag änderung

Ich war fast zwei Jahre bei einer Krankenkasse beschäftigt und mein befristeter Vertrag ist ausgelaufen.

Folgender Sachverhalt: Ich bin seit 1997 in einem Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag beschäftigt, bei dem mehr als 300 MA sind. 1998 bekam ich das 1.

Hallo! Ich bin seit einigen Jahren als Küchenverkäuferin in einem Möbelhaus angestellt.Nun hat sich die Geschäftsführung ein neues Provisionssystem ausgedacht.Mein Gehalt besteht aus einem Fixum, welches in keiner Weise einem Tarifgehalt entspricht und einer Provisionsstaffelung von 0,75% bis 5%, berechnet nach Spanne und gezahlt erst nach Auslieferung. Bisher bekam ich auf jede Küche 2% Provision, abgerechnet nach Vertragsabschluß.

Sie wurde am gleichen Tag unterschrieben, im (Form)Vertrag findet sich jedoch kein Hinweis darauf. Im Vertrag sind jedoch auch weder Arbeitsort, noch Funktion erwähnt.

Frage: Kann das Finanzamt denn überhaupt grundsätzlich solch eine Auskunft und eine Einsicht in solch einen Vertrag verlangen und falls ja - wie soll der Vertrag dann inhaltlich gestaltet sein wenn quasi keine Vergütung erfolgt.

Die ständige Mehrarbeit wurde auch mit den im Vertrag vereinbarten Stunden 'en-bloc' bezahlt (Alle Lohnabrechnungen sind vorhanden).

Auf mehrfache Nachfrage wurde mir gesagt, dass ohne Vertrag die gesetzlichen Regelungen Geltung finden.

Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Die Verpflichtung gilt über das Ende des Arbeitsverhältnis hinaus. § 11 Schlussbestimmungen Alle Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. § 12 Nebenvereinbarungen ...........................................................................................................................… Die Mitarbeiterin hat gestern Ihre Schicht vorzeitig beendet und gesagt sie kommt nicht wieder, behauptet es wäre etwas anderes ausgemacht und wir würden sie ausnützen.

Da ich nicht wusste, on mein Vertrag verlängert wird, habe ich mich im September woanders beworben. ... Von meinem neuen Arbeitgeber werde ich sofort einen unbefristeten Vertrag bekommen (ohne Probezeit) und kann bereits Anfang Januar 2017 da beginnen. ... Ich bin verzweifelt, ob ich damit meinen künftigen Arbeitgeber überzeugen und trotzdem den unbefristeten Vertrag bekommen kann.

In mehreren darauffolgenden Telefonaten drängte ich auf dan Abschluss eines entsprechenden Vertrages. ... Meine Vermutung ist, dass der Vertrag nicht zustande kam, weil eine Insolvenz schon abzusehen war. Meine Fragen: 1. habe ich ein Anrecht auf den ursprünglich zugesagten Platz, auch wenn kein Vertrag unterschrieben wurde?

März diese Aufenthaltsgenehmigung verlieren (sie hat zum 31.12.2023 ihren unbefristeten Vertrag gekündigt).

Vertrag wieder aufleben.

Um besser planen zu können und da die Leistung des Arbeitnehmers generell nicht zufriedenstellend ist, möchte ich den Vertrag spätestens zum 31.07.2019 kündigen und gleichzeitig die Stundenanzahl ab 1.1. reduzieren.

Nun meine Frage muss er mich auch wieder einstellen , wenn ich meinem Vertrag nicht mehr nach komme?

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Die eine war, dass die neue Heimleitung alle Verbindlichkeiten übernimmt, hingegen die andere Aussage war, dass mit dem neuen Vertrag keine Verbindlichkeiten aus dem alten Arbeitsverhältnis übernommen werden. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

Letztes Jahr ist sie insolvent gegangen und wir haben eine neue Geschäftsführung bekommen, die alle Verträge übernommen hat.

Ich bin seit 1.1.2006 in Einzelhandel als Verkausinnenleiterin angestellt. Die ersten 6 Monate wurd eine Festprämie, die mit der Jahresprämienrechnung verrechnet wurde vetraglich abgemacht. Das aber nur zu Info.

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Sehr geehrte Damen und Herren, heute habe ich Post von meiner Krankenversicherung bekommen, in der mir mitgeteilt wurde, dass ich meine Versichertenkarte zurückgeben soll, da ich leider seit 31.1.2010 nicht mehr bei der Versicherung versichert bin. Ich war seit mehr als 5 Jahren im Rahmen eines Midijobs (oder Minijob?) halbtags bei einer Firma beschäftigt.

Ich möchte meinen Arbeitsvertrag kündigen. Leider gibt es widersprüchliche Angaben zu den Kündigungsfristen: Die Kündigungsfristen im Manteltarifvertrag sieht vor: " Das Arbeitsverhältnis einer xyz kann mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden" Der Arbeitsvertrag sieht vor: "... Vorher können beide Parteien zum Ende eines Kalendervierteljahres (Quartales) mit einer Frist von 6 Wochen schriftlich kündigen" Welche Kündigungfrist gilt und bis zu welchem Datum kann ich frühestens kündigen und bis wann muss die schriftliche Kündigung beim Arbeitgeber dann spätestens eingegangen sein.